勞動法課件：第二章 勞動法律關(guān)系

1、第二章勞動法律關(guān)系 重點問題： 1勞動法律關(guān)系的概念及特征。 2勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別？ 3確定勞動行為能力的（勞動者的資格）因素 4、勞動法律關(guān)系的運行要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述 一、勞動法律關(guān)系的概念與特征一、勞動法律關(guān)系的概念與特征 (一)勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系，是指勞動關(guān)系的參加者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 它是勞動關(guān)系在法律上的反映，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，對于維系、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有重要作用。 勞動法律關(guān)系由主體、內(nèi)容、客體三要素構(gòu)成。 (二二)勞動法律關(guān)系

2、的特征勞動法律關(guān)系的特征1兼容性兼容性 勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；2意志性意志性 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家意志和雙方當事人的意志；3職業(yè)性職業(yè)性 勞動法律關(guān)系具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征；職業(yè)性意味著并非雙方間所有的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系都是勞動法律關(guān)系，如職務(wù)作品、債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。4單一性單一性 勞動法律關(guān)系的隸屬性決定勞動者一般同時只能參加一個勞動法律關(guān)系，其以用人單位名義為勞動行為，后果歸用人單位。 1.性質(zhì)不同性質(zhì)不同 勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)；勞動法律關(guān)系屬于上層建筑。 2.形成的前提不同形成的前提不同 勞動關(guān)系的形成是以勞動者提供勞動力為前提；勞動法律關(guān)系的形成則是以

3、勞動法律規(guī)范的存在為前提。 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)。 勞動關(guān)系比勞動法律關(guān)系范圍廣；只有為勞動法調(diào)整的合法勞動關(guān)系才形成勞動法律關(guān)系。 一一.勞動者的概念勞動者的概念 (一一)含義含義1.最廣義的勞動者。是指達到法定就業(yè)最廣義的勞動者。是指達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力的公民。年齡，具有勞動能力的公民。 2.勞動法上的勞動者勞動法上的勞動者 僅指職工。僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其中廣義的職工指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并且已依法參與勞動關(guān)系依法參與勞動關(guān)系(但并不限于為勞動法律關(guān)系、還有公務(wù)員法上的關(guān)系)，此即一般法律意義上的職工； 勞

4、動法上的職工勞動法上的職工 僅指具有勞動權(quán)僅指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、并且已依法參利能力和勞動行為能力、并且已依法參與勞動法律關(guān)系的公民與勞動法律關(guān)系的公民;(或由用人單位或由用人單位所錄用所錄用(雇傭雇傭)并在用人單位管理下從事并在用人單位管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者動者)。 （二）勞動者的分類：（二）勞動者的分類：（1）以勞動類型和工作崗位為標準-職員和工人（2）以勞動崗位和用工形式為標準-正式工和臨時工（3）以勞動關(guān)系之確定方式為標準-固定制工和勞動合同制工（4）以戶籍為標準城鎮(zhèn)合同制工和農(nóng)民合同制工（5）以用工形式為標準-正

5、式工和派遣工（6）以工作時間和付酬方式-全日制工和非全是制工是確定勞動者與其他法律關(guān)系主體身份的重要標準是確定勞動者與其他法律關(guān)系主體身份的重要標準 1、人格從屬性、人格從屬性 即勞動者必須被納入到用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，并在其指揮、管理、控制之下提供勞動。 勞動力的特征勞動力的特征: 勞動力在觀念上被視為一種可以買賣的商品，當需求大于供給，價格就高，當供給大于需求，價格就低。一般商品的擁有者可以保留該商品，等待價格合理時才出售，也可以囤積商品，等待高價時才出售。但勞動力有別于一般商品，它，也不能等到勞動市場上價格合理時才出售。. 勞動關(guān)系雙方本是一種互相依賴的關(guān)系勞動

6、關(guān)系雙方本是一種互相依賴的關(guān)系；不過，當勞動力被視為商品，而且這種商品的供給無虞時，勞工對雇主之間的依賴關(guān)系就出現(xiàn)的格局。 勞動力除了無法保留或儲存之勞動力除了無法保留或儲存之外，它與其它一般商品還有一個重要外，它與其它一般商品還有一個重要的差別，那就是：一般商品的擁有者的差別，那就是：一般商品的擁有者與該商品是分開的，與該商品是分開的，。 勞動力附著在個別勞工身上，勞動力附著在個別勞工身上，因此因此 在工廠內(nèi)部勞工要服從雇主的指在工廠內(nèi)部勞工要服從雇主的指揮、命令、監(jiān)督、懲罰，雇主對勞工揮、命令、監(jiān)督、懲罰，雇主對勞工甚至可以恣意而為。甚至可以恣意而為。 。 即勞動者必須為他人提供勞動，勞動

7、者與用人單位之間存在著經(jīng)濟上的依賴關(guān)系。 個別勞工對雇主的依賴個別勞工對雇主的依賴主要是經(jīng)濟上的，因為雇主要是經(jīng)濟上的，因為雇主有能力對勞工實施三重主有能力對勞工實施三重可能的控制?？赡艿目刂啤?思考：思考：從屬性能否突破？從屬性能否突破？如何突破？如何突破？ 廣州：制衣廠月薪廣州：制衣廠月薪6500招普工招普工 一上午只收一上午只收到到3份簡歷份簡歷 （2015年03月08日 02:55來源：新快報） 新快報記者看到，該公司的招聘啟事詳細寫明了工資待遇及各種福利，比如提供提供帶獨立衛(wèi)生間、太陽能熱水及無線網(wǎng)絡(luò)的帶獨立衛(wèi)生間、太陽能熱水及無線網(wǎng)絡(luò)的免費住宿，員工每年可享受一次免費體檢免費住宿，

8、員工每年可享受一次免費體檢，普通工人劉小姐說，今年一線工人工資待遇比去年升幅約10%，“但還是很難招人”。 出生于出生于1994年的劉小姐是汕頭人，她說年的劉小姐是汕頭人，她說前幾年她在一家工廠上班，一個月可以拿前幾年她在一家工廠上班，一個月可以拿到六七千元，到六七千元，“但經(jīng)常加班，沒什么休息但經(jīng)常加班，沒什么休息娛樂時間，我感覺有點浪費人生娛樂時間，我感覺有點浪費人生”。 去年考了個會計證，希望找到一份月薪去年考了個會計證，希望找到一份月薪3000元左右的工作元左右的工作 二.勞動者的勞動權(quán)利能力 (一)勞動權(quán)利能力的概念 勞動權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。勞

9、動權(quán)利能力實質(zhì)上是指公民享有參加勞動的機會，并領(lǐng)受勞動報酬的資格。 它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的享有者和哪些勞動義務(wù)的承擔(dān)者。勞動權(quán)利能力和勞動權(quán)是兩個不同的概念。 勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利。勞動權(quán)與勞動權(quán)利能力的區(qū)別主要在于： (1)根據(jù)不同。勞動權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)定為根據(jù)。 （2)內(nèi)容不同。勞動權(quán)即勞動機會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一致。 (3)意義不同。勞動權(quán)只是意味著公民有以勞動謀生、并要求國家和社會為其提供勞動機會的權(quán)利；勞動權(quán)利能力則是公民

10、具體實現(xiàn)勞動權(quán)的必備法律資格的一個方面。勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利也有區(qū)別 （）根據(jù)不同。勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)；勞動權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。 (2)屬性不同。勞動權(quán)利能力是勞動者法律資格的一個方面；勞動權(quán)利則是勞動法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。 (3)意義不同。勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實際享有的各項具體權(quán)利。 根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)和政策的規(guī)定，公民的勞動權(quán)利能力要受一定因素的制約。 (1)戶籍戶籍 它對勞動權(quán)利能力的制約表現(xiàn)在兩個方面，其

11、一，戶籍性質(zhì)的限制。其二，戶籍區(qū)域的限制。 (2)職數(shù)職數(shù) 即允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目。我國以往一直實行“一人一職”原則，即一個公民在一定期間只能成為一個用人單位的職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。 (3)制裁制裁 因違法或違紀而受到的制裁中，有的含有限制勞動權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。 如違法者不得擔(dān)任某一職務(wù).三.勞動者的勞動行為能力 1、勞動行為能力的概念 勞動行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動權(quán)利的行使者和哪些勞動義務(wù)。 2.勞動行為能力和勞動能力 的區(qū)別 (1)根據(jù)不同。勞動能力的有無和大小，直接以人體、生理和心理因

12、素為根據(jù)；勞動行為能力則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。 (2)屬性不同。勞動能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性：勞動行為能力作為勞動者法律資格的一個方面，則具有法律屬性。 (3)意義不同。勞動能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實然狀態(tài)；勞動行為能力則是國家對公民一定勞動能力的法律認可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 3勞動行為能力的制約因素 勞動法對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力水平以及國家利公民的勞動能力水平以及國家利益和社會利益的要求。益和社會利益的要求。 公民只有在其勞動能力達到符合國家利益和社會利益要求的水平，并且能由自己自由支配的條件

13、下，才會被勞動法確認為有勞動行為能力。 因此，勞動行為能力主要取決或受制于下述因素： 據(jù)國家統(tǒng)計局15年1月20日發(fā)布的數(shù)據(jù)，在2014年全年經(jīng)濟增速創(chuàng)下24年來新低的同時，勞動年齡人口比例也出現(xiàn)了連續(xù)第三年的下降。據(jù)統(tǒng)計，16-59歲的勞動年齡段人口在2014年減少了371萬人，降幅超過了2013年?！叭丝诩t利”的消退也對經(jīng)濟產(chǎn)生了影響，被認為是經(jīng)濟減速的原因之一。（2015-01-22 06:41:51來源：21世紀網(wǎng)-21世紀經(jīng)濟報道 作者：劉波） 一是年齡一是年齡 在世界各國，都把年齡作為推定勞動行為能力有無和大小的種法定依據(jù)。 按年齡對勞動行為能力的法律意義不同，可分為三種： (1)

14、勞動行為能力起始年齡勞動行為能力起始年齡，亦即最低就業(yè)年齡.國際勞工組織1973年通過的138號公約最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，國家統(tǒng)計局14年2月24日發(fā)布的2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2013年，中國16歲-59歲勞動年齡人口，較上年減少244萬人；勞動年齡人口占比67.6%，下降1.6個百分點。60歲以上人口首次超過，占比達到14.9%，較上年增加0.6個百分點。 應(yīng)逐步把準許就業(yè)的最低年齡提高到與幼年人體力智力充分發(fā)展相適應(yīng)的水平，不應(yīng)低于完成不應(yīng)低于完成國家義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于國家義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于15周歲，發(fā)展中國家可初步定為周歲，發(fā)展

15、中國家可初步定為14周歲；周歲； 在我國，在我國，最低就業(yè)年齡規(guī)定為最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運動員和藝徒以外，任何單位都不得與末滿16周歲的公民發(fā)生勞動關(guān)系。深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工限公司非法使用童工（2014年十大案之二）年十大案之二） 2013年底，深圳市可立克可立克科技股份有限公司、有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿未滿16周歲童工周歲童工9人，其

16、人，其中可立克公司使用中可立克公司使用2人、德林克公司使用人、德林克公司使用7人。人。 2014年1月3日，深圳市寶安區(qū)人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書，1月10日和14日，分別。 (2)完全勞動行為能力起始年齡完全勞動行為能力起始年齡，即成年人起始年齡 。 最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于不應(yīng)低于18周歲。周歲。 實際上是把把18周歲確定為完全勞動行為能力的起周歲確定為完全勞動行為能力的起始年齡始年齡?，F(xiàn)代大多數(shù)國家的規(guī)定都與此一致，只有少數(shù)幾個國家(如匈牙利、巴林等)規(guī)定為16周歲。在我

17、國，勞動法規(guī)中明確規(guī)定，不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。 (3)退休年齡退休年齡 在各國勞動法中，對勞動行為能力的終止年齡一般未作明確規(guī)定，而只是規(guī)定退休年齡。但退休年齡不能認為是推定勞動行為能力完全喪失的年齡。 國際勞工組織1980年通過的第162號老年工人建議書中，建議各國政府采取行動使他們能繼續(xù)在令人滿意的條件下工作；還規(guī)定如有可能應(yīng)采取措施保證退休自愿，對領(lǐng)取退休金年齡的規(guī)定應(yīng)有靈活性。這表明，勞動行為能力不應(yīng)推定為終止于退休年齡。 在228個國家和地區(qū)中，有167個國家和地區(qū)規(guī)定了法定退休年齡，占總的國家地區(qū)數(shù)的73.25%。 世界上規(guī)定

18、男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區(qū)，占61.08%，60歲以上的有65個，占38.92%。 其中，再次是55歲，有33個，占19.76%，規(guī)定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，占84.43%。 的國家和地區(qū)最多有59個，；其次是國家和地區(qū)52個，占再次是65歲的26個，占15.57%，規(guī)定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，占82.04%。2012年09月27日 09:08 來源：光明網(wǎng) 二是健康二是健康 在勞動法中，要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件。這主要包括三個方面的限制： (1)疾病的限制。各種崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或

19、不宜的特定疾病。 (2)殘疾的限制。完全喪失勞動能力的殘疾人為無勞動行為能力；部分喪失勞動能力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。 (3)婦女生理條件的限制。國家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。 三是智力三是智力 在勞動行為能力的構(gòu)成中，智力的意義并不亞于體力，并且隨人類勞動的復(fù)雜化程度不斷提高而越來越重要。勞動者必備的智力因素包括： (1)精神健全精神健全。這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動行為能力人。 (2)文化水平文化水平。許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止

20、任何組織或個人招用應(yīng)當接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對象。 (3)技術(shù)水平技術(shù)水平。對于一些技術(shù)性職業(yè)，具有一定技術(shù)水平是勞動者從事該職業(yè)的必備條件。07年就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定要求從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。 四四 是行為自由是行為自由 有勞動能力的公民，只有具備支配自己勞動能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù) 五五 就業(yè)就業(yè) 愿望愿望 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第6條規(guī)定勞動者年滿16歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直

21、接聯(lián)系用人單位等渠道求職。1930年國際勞工組織通過強迫勞動公約禁止使用一切形式的強迫或強制勞動。 六六 其他要素其他要素 如道德風(fēng)紀、任職回避、職數(shù)（位）等等。 4、勞動者勞動權(quán)利能力、行為能力與民事權(quán)利、民事行為能力的區(qū)別 (1)產(chǎn)生的時間和根據(jù)不同。 (2)終止的時間和原因不同。 (3)權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。 (4)權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。如一個公民可以同時參與多個民事法律關(guān)系 四、用人單位的概念和

22、范圍 用人單位，在許多國家則稱為雇主或用人單位，在許多國家則稱為雇主或雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位付工資的單位。各國勞動立法對雇主范圍的界定 ： (1)有的國家把雇主范圍僅限于私營部門。例如，伊拉克共和國勞工法規(guī)定，“雇主”只包括私營部門中雇傭工人并酬以工資的任何自然人和法人 例如德國法規(guī)定：雇主是指雇用雇員的自然人、法人。盧旺達勞工法規(guī)定，無論是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或幾名勞動者(即使是不連續(xù)地雇用)，即為雇主。 美國公平勞動標準法規(guī)定：“雇主雇主”

23、包括與雇員有關(guān)的直接或間接地代表雇主利益的包括與雇員有關(guān)的直接或間接地代表雇主利益的人人并包括公共機構(gòu)，但不包括任何勞工組織(它作為雇主身份時除外)或該勞工組織中的職員或代理人。 新加坡規(guī)定，雇主是指根據(jù)服務(wù)合同雇用他雇主是指根據(jù)服務(wù)合同雇用他人的任何人人的任何人，包括：法定當局；雇主正式授權(quán)的代理人或經(jīng)理人；擁有雇有受雇人的專業(yè)、企業(yè)行業(yè)的管理權(quán)的人。 （3）在我國，根據(jù)勞動法和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位有： 企業(yè) 包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織個體經(jīng)濟組織 僅限于個體工商戶； 國家機關(guān)國家機關(guān) 在這里宜作擴大解釋，即既包括國家的權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機

24、關(guān)，還包括國家的執(zhí)政黨機關(guān)、政治協(xié)商機關(guān)、參政黨機關(guān)和參政團體機關(guān) 事業(yè)組織事業(yè)組織 包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營利性單位； 社會團體社會團體 包括各行各業(yè)的協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會、研究會、基金會、聯(lián)誼會、商會等民間組織。 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 * 這里應(yīng)關(guān)注對這里應(yīng)關(guān)注對“非法用人單位非法用人單位”用工后的法律責(zé)任用工后的法律責(zé)任問題研究問題研究 工會是以維護和改善雇員勞動條件、提供雇工會是以維護和改善雇員勞動條件、提供雇員經(jīng)濟地位為宗旨的自愿聯(lián)合組織和結(jié)社團體員經(jīng)濟地位為宗旨的自愿聯(lián)合組織和結(jié)社團體 1、工會系雇員的結(jié)社團體、工會系雇員的結(jié)社團體 2、工會不得以政治目的和經(jīng)濟目

25、的而成立、工會不得以政治目的和經(jīng)濟目的而成立 3、工會一般為私法人、工會一般為私法人 4、工會有與雇主交涉的權(quán)利、有采取產(chǎn)業(yè)行、工會有與雇主交涉的權(quán)利、有采取產(chǎn)業(yè)行為的權(quán)利等為的權(quán)利等 5、工會在于雇主交涉過程中，其成員，尤其、工會在于雇主交涉過程中，其成員，尤其是工會組織領(lǐng)導(dǎo)成員或交涉人員受法律特別保護。是工會組織領(lǐng)導(dǎo)成員或交涉人員受法律特別保護。第二節(jié)勞動法律關(guān)系的運行 在勞動法律關(guān)系運行過程中，主要環(huán)節(jié)包括勞動法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停和終止。 1、勞動法律關(guān)系的發(fā)生 亦即勞動者依法為用人單位所錄用(雇用)而成為用人單位的職工。它是勞動法律關(guān)系運行的起點，為雙方當事人在勞動過程中開

26、始行使權(quán)利和履行義務(wù)的前提。勞動法律關(guān)系發(fā)生的方式有： (1)行政方式。行政方式。即勞動者與用人單位按照有關(guān)行政機關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動法律關(guān)系。 即勞動者憑有關(guān)行政機關(guān)的指令性文件到指定的用人單位報到而成為其職工，用人單位亦憑此接受指定的勞動者為職工。雙方都有義務(wù)服從有關(guān)行政機關(guān)的分配和安排，無正當理由都不得拒絕確立勞動法律關(guān)系。 計劃經(jīng)濟體制時期，勞動法律關(guān)系多按這種方式發(fā)生?，F(xiàn)已經(jīng)很少了。 (2)合同方式合同方式。即勞動者與用人單位通過訂立勞動合同以確立勞動法律關(guān)系。 按照這種方式，勞動者或用人單位對是否與對方確立勞動法律關(guān)系都有權(quán)自主選擇，勞動法律關(guān)系是否建立和具體的權(quán)利

27、義務(wù)，都必須由雙方協(xié)商一致而定。 在市場經(jīng)濟體制下，勞動法律關(guān)系普遍按這種方式發(fā)生。 勞動法律關(guān)系的續(xù)延 即既存的勞動法律關(guān)系在原有效期限屆滿后，仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。 (1)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限己屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時終止。 (2)勞動者擔(dān)任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過失或達到退休年齡的除外。勞動法律關(guān)系的變更 一般是勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級的變動。應(yīng)當明確的是，當事人任何一方的變更，

28、一般不屬于勞動法律關(guān)系的變更，而是原當事人勞動法律關(guān)系的消滅和新當事人勞動法律關(guān)系的發(fā)生。 勞動法律關(guān)系的暫停 實踐中，主要在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。 勞動法律關(guān)系的終止 它是勞動法律關(guān)系運行的終點。實踐中，勞動法律關(guān)系終止的情形有： 因有效期限屆滿或目的實現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止。 案例 【案情】1993年底，哈爾濱市玻璃廠賀小龍因病向單位請了長假。其兄賀大龍下崗無穩(wěn)定收入，小龍想讓哥哥頂替自己上班，就找到車間主任商量，車間主任竟一

29、口答應(yīng)。大龍干得蠻有勁，但也感到冒名頂替心里總不踏實,曾向車間主任提出簽合同但遭拒絕，大龍仍以弟弟的名字干活拿計件工資 1995年10月大龍正在切裝玻璃時被一塊爆裂的玻璃扎傷右眼。車間主任隱瞞不報，賀大龍住院單上填寫的是賀小龍的名字。大龍眼睛傷勢嚴重，車間領(lǐng)導(dǎo)建議摘除右眼，答應(yīng)給他安裝義眼，并帶來口信,“眼睛再不摘除,以后工廠就不付款了”。賀大龍考慮再三，終于同意摘除右眼球。后來雖安裝了義眼,但大龍對實際效果不太滿意。 此外企業(yè)曾口頭答應(yīng)一次性給他3萬元錢也一直以資金緊張為由不給。賀大龍在多次催要無果的情況下，于2002年2月申請勞動爭議仲裁，仲裁委員會以仲裁時效已過為由不予受理。 賀大龍向法

30、院起訴,請求判令廠方賠償傷殘補助金3萬元。2002年6月17日,法院開庭審理此案，賀大龍稱,他來廠工作經(jīng)過車間主任同意，工作一年多廠方并未提出異議，應(yīng)屬默認為該廠工人。 廠方則提出，未與賀大龍簽訂任何勞動合同，屬于未經(jīng)正式手續(xù)而冒名頂替，根據(jù)廠里規(guī)定車間主任無權(quán)雇工，故賀大龍不屬于廠方雇用的人員。事故發(fā)生后廠方拿出7000元錢為其治療是出于人道。 主審法官認為，像這種特殊的人身損害賠償糾紛尚無先例。經(jīng)兩次庭審,案件事實已查清,卻因案件復(fù)雜和特殊而難以確定雙方的勞動關(guān)系。有關(guān)專業(yè)人士對此也存在爭議。最終，在法院主持調(diào)解下雙方達成協(xié)議，廠方給付賀大龍 1.5萬元了結(jié)工傷糾紛。 【問題】 1、根據(jù)我國民法的有關(guān)規(guī)定，當事人自己不能親自辦理的事務(wù)，可以委托代理人去辦理。 那么，根據(jù)勞動法原理，賀小龍有病不能上班，他的工作能不能由其兄代理進行？為什么？ 2、車間主任有無權(quán)力雇用工人？廠方說“廠里規(guī)定車間主任無權(quán)雇用工人”，這是否意味著如果廠里規(guī)定車間主任有權(quán)雇用工人，車間主任就