BH公司考勤管理制度

1、bh公司考勤管理制度一、總則：1、為保證公司良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工均需遵守本制度。3、本制度適用于。二、考勤規(guī)定：1、員工正常上下班時(shí)間為：周一至周五：上午 8:30-11:30 下午13:00-16:30上班打卡時(shí)間：上午8:15-8:45，下午16:15-16:30。周六、周日公休。2、公司的考勤管理由企業(yè)管理辦公室、人力資源部負(fù)責(zé)，考勤管理員。3、考勤管理員的職責(zé)：(1) 按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤。(2) 如實(shí)反映集團(tuán)公司各單位考勤中的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，給予嚴(yán)肅處理。(3) 妥善保管各種休假憑證。(4)

2、每天匯總考勤表，每周一將匯總情況上報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，每月5號(hào)之前將當(dāng)月考勤情況匯總后送達(dá)人力資源部。4、公司全體員工，一律實(shí)行上下班前打卡制度。5、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反者代理人和被代理人均給予罰款處理，本人當(dāng)日按曠工處理。6、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，15分鐘后至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工論處。7、遲到或早退一次扣20元，月累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次者加倍處罰。8、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰，連續(xù)曠工超過(guò)三天或月累計(jì)曠工超過(guò)五天，年累計(jì)超

3、過(guò)15天除按以上處罰外，并給予解除勞動(dòng)合同。所有處罰從工資中扣除，由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。9、工作時(shí)間外出：(1) 所有員工須到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，外出需要向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明外出原因并報(bào)返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。(2) 如外出公干不能到公司打卡，必須提前填寫(xiě)外出公干申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況無(wú)法事先辦理外出申請(qǐng)手續(xù)的，應(yīng)提前通過(guò)電話或委托他人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。并于上班后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處。（外出公干申請(qǐng)單附后）(3) 外出辦私事者一經(jīng)查處一律按曠工論處。三、事假、病假相關(guān)規(guī)定(一) 事假因私人原因不能上班打卡的必

4、須提前請(qǐng)假，按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)齊全后方可離崗。1、事假程序(1) 員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假事由、種類(lèi)、時(shí)間、假期等，安排好職務(wù)代理人，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗。如因交接不清造成的工作失誤給公司帶來(lái)重大損失者，追究當(dāng)事人及直屬上級(jí)失職之責(zé)。（請(qǐng)假條附后）(2) 遇特殊情況（生重病、直系親屬病故、病危及家庭突發(fā)事件）無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天通過(guò)電話或委托他人向單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。并于假后上班的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。(3) 員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者除外，其余均以曠工論

5、處。(4) 假期結(jié)束后回公司銷(xiāo)假，并交接工作。2、事假標(biāo)準(zhǔn)(1) 事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天。(2) 事假工資：每休一天扣除一天的日工資日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額月出勤天數(shù)（每月按21.75天計(jì)算）。(3) 事假每月累計(jì)超過(guò)3天者，超過(guò)天數(shù)按其日工資的150%扣除。(二) 病假因病或非因公負(fù)傷無(wú)法堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治。1、病假程序(1) 病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料（醫(yī)院病假證明、病歷、檢查結(jié)果、化驗(yàn)單、交費(fèi)單據(jù)等）作為證明材料（私人診所無(wú)效），否則按事假計(jì)。經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗休息。(2) 如遇急診住院無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一般情況兩天內(nèi)必須通

6、過(guò)電話或其他手段告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)給公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后方可正式休假，超期不予辦理。(3) 無(wú)病假證明，又不請(qǐng)假的均按曠工論處。2、病假標(biāo)準(zhǔn)(1) 員工因病或非因公負(fù)傷，從醫(yī)療部門(mén)診斷需停止工作治病起，開(kāi)始計(jì)算病假期。(2) 員工病假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗。(3) 請(qǐng)假3天內(nèi)扣除其日工資的30%，超過(guò)3天者，超過(guò)的天數(shù)扣其日工資的50%。連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月，由員工所在部門(mén)報(bào)人力資源部并報(bào)企業(yè)鑒定委員會(huì)研究決定。3、其他假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、其他相關(guān)事宜1、請(qǐng)帶薪年休假須提前一周向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（帶薪年休申請(qǐng)單附后）

7、2、部門(mén)經(jīng)理以下人員，請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假由集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)。3、為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各部門(mén)考勤人員弄虛作假現(xiàn)象，鼓勵(lì)職工舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)企業(yè)將給予舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)弄虛作假人員，給予不低于500元的處罰，同時(shí)追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司企業(yè)管理辦公室。5、本制度自頒布之日起生效。附件：請(qǐng)假條部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：因 ，需請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至_年_月_日，請(qǐng)假_天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！ 請(qǐng)假人： 年 月 日本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：外出公干申請(qǐng)單部門(mén)領(lǐng)導(dǎo): 因 ，需外出。外出目的地 ，外出時(shí)間自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止，外出 天。申請(qǐng)人： 年 月 日本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：換休申請(qǐng)單部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 因 ，需換休。換休時(shí)間自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止，換休 天。申請(qǐng)人： 年 月 日本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：加班申請(qǐng)單工作部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)?jiān)騾⒓蛹影嗟娜藛T名單起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止，