精編-聘約協(xié)議書

1、 聘約協(xié)議書 聘約協(xié)議書在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用協(xié)議書的場合越來越多，簽訂協(xié)議書可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。那么相關的協(xié)議書到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的聘約協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。聘約協(xié)議書1根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、根據(jù)工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自20xx年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。二、崗位職責與任務三、工作條件四、聘任雙方權(quán)利與義務1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每

2、年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核?？己藨云讣s為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務或調(diào)整工作崗位。3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關業(yè)務的培訓。4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質(zhì)、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業(yè)務，積極參加業(yè)務培訓，不斷更新專業(yè)技術(shù)知識。5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘專業(yè)技術(shù)職務待遇。五、解聘、辭聘免責與違約責任1、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：無正當理由不履行聘約；因單位撤銷、合并或

3、縮減編制需要調(diào)整工作崗位；患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；年度考核不合格；嚴重失職、瀆職；仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的；不服從組織合理安排的；因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；被開除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任。2、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：單位不履行聘約；按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；法律、行政

4、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、提前解除聘約，會給單位帶來技術(shù)項目的終止，知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務，任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時，雙方應協(xié)商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。七、單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。九、合同一式二份，聘任雙方各

5、一份。受聘人（簽章）年月日單位（蓋章）年月日聘約協(xié)議書2聘約合同根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、根據(jù)工作需要，決定聘請 同志任 崗位二、崗位職責與任務 、三、工作條件四、聘任雙方權(quán)力與義務五、解聘、辭聘免責與違約責任 、職務，聘期為 年，自 年 月約自行終止六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。受聘人(簽章) 行政領導(簽章) 單位(簽章)年 月 日 年 月 日 年 月 日日起至 日。期滿聘聘約協(xié)議書3根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任制的有關規(guī)定

6、，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、根據(jù)工作需要，決定聘請同志任崗位職務。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。二、崗位職責與任務1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作條件1、單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作

7、規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對受聘人提供保護。4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。5、享受國家規(guī)定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補貼。四、聘任雙方權(quán)利與義務1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權(quán)利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質(zhì)獎勵的權(quán)利；2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任

8、務的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓的學習經(jīng)費和其他條件必要支持；3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽受聘者的意見；4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。五、解聘、辭聘免責與違約責任1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：（1）在聘期內(nèi)不履行聘任合同的；（2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規(guī)章制度；（4）嚴重

9、失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；（5）被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：（1）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：（1）單位不履行聘任合同的；（2）單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；（3）單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的；4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合

10、同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部分仲裁。受聘人（簽章）行政領導（簽章）單位（簽章）年月日年月日年月日聘約協(xié)議書4根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、根據(jù)工作需要，決定聘請000同志任施工人員崗位職務，聘期為20xx年7月8日起至20xx年7月8日，期滿聘約自行終止。二、崗位職責與任務：1、認真貫徹執(zhí)行國家和地方制定的有關科技方針、技術(shù)政策和法規(guī)、標準、規(guī)范

11、、規(guī)程，全面負責公司的施工管理工作，組織工程技術(shù)人員和廣大職工積極推進技術(shù)進步，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平，使公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；2、建立健全工程技術(shù)管理制度，組織編制投標項目和重點工程的施工組織設計，審定重點工程施工技術(shù)方案，審批項目部上報的施工組織設計和技術(shù)文件；3、組織工程技術(shù)人員，參加建設單位組織的項目施工圖和施工組織設計會審會議；4、協(xié)助各項目的工程進度、質(zhì)量，工、料、機械設備的節(jié)約使用和安全文明施工等工作。三、工作條件1、受聘人的工資福利待遇根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資制度確定。獎金由聘用單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況和受聘人提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量另行確定。2、

12、聘用單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益狀況，按照國家有關政策為受聘人提供有關勞動社會保險福利等待遇，并根據(jù)效益變化適時調(diào)整。四、聘任雙方權(quán)力和義務：1、聘用單位有權(quán)對受聘人的技術(shù)水平、工作成績和出勤率，以及職業(yè)道德進行考核，并作為續(xù)聘依據(jù)。2、聘用單位為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護受聘人在工作中的安全和健康。3、受聘人應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。4、受聘人有權(quán)對聘用單位的工作提出批評及建議。五、解聘、辭聘及違約責任：1、雙方無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘。2、如一方有正當理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對方。3、任何一方違反本聘約合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，負責經(jīng)濟賠償。具體賠償標準按有關規(guī)定執(zhí)行。六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。受聘人（簽章）單位（簽章）年月日年月日聘約協(xié)議書5根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務聘任制的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、根據(jù)工作需要