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文檔簡介
1、2013年林甸鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法為了激發(fā)和鞭策機關(guān)干部謀事、干事、干成事的熱情,形成一種團結(jié)、務(wù)實、超前、創(chuàng)新、蓬勃向上的機關(guān)氛圍。打造一支只為成功找方法、不為失敗找理由的敢打、善拼、能勝的戰(zhàn)斗團隊,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅持實事求是、客觀公正、量化考評的原則,對鎮(zhèn)所屬機關(guān)工作人員進行考評。二、內(nèi)容及辦法:1、學(xué)習(xí)(20分):干部實行集中學(xué)習(xí):黨委中心組集中學(xué)習(xí)每月一次,鎮(zhèn)機關(guān)每周五為集中學(xué)習(xí)日,時間為周五下午,學(xué)習(xí)日不準缺席、遲到、早退、每人要做好學(xué)習(xí)筆記, 學(xué)習(xí)筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)、另行通知。鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組,學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組負責(zé)干部教育培訓(xùn)的計劃制定、組織實
2、施和檢查考核工作,干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核內(nèi)容,并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)包括理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)技能學(xué)習(xí)、外埠考察學(xué)習(xí)等多項內(nèi)容,以檢查學(xué)習(xí)筆記和理論測試和平時掌握相結(jié)合。具體是:在全年學(xué)習(xí)中筆記詳細不低于10000字的得10分,低于10000字的扣5分;按學(xué)習(xí)內(nèi)容要求寫心得體會的得5分;能夠參加機關(guān)支部以及上級各部門組織的各種答卷考試的得5分,根據(jù)全年開展的次數(shù)情況,設(shè)定每次分值。加分項:獨立撰寫有價值的調(diào)研文章,每寫一篇加5分。所發(fā)表的與業(yè)務(wù)有關(guān)的正面新聞稿件在省、市級媒體發(fā)表的每篇分別加5分和3分。反面的分別扣5分和3分。每完成1篇信息上報任務(wù)
3、在縣級發(fā)表的1分;在市級以上(含市級)加2分。(黨群辦負責(zé))2、出勤(30分):以例會點名和平時抽查相結(jié)合的辦法進行,每月進行一至兩次不定期抽查,無故曠工一次扣3分(包括值班值宿),不參加義務(wù)勞動的每次扣3分,每遲到一次扣1分。(主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負責(zé))3、工作(50分):出色完成本職工作的10分,參與并做好中心工作的15分,完成臨時性工作的5分,招商引資工作突出貢獻的10分,工作中有創(chuàng)新點,得到縣級以上部門認可的10分。(考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé))4、嚴格執(zhí)行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書面請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意,交辦公室后方可離開工作崗位。如遇特殊情況來不及寫請假條的,要向黨委、政府主要負責(zé)人電
4、話請假,回單位后補簽請假條。干部職工因病因事請假1天以內(nèi)的,由站所負責(zé)人加注意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假2至7天的,由站所負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報黨鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上的,鎮(zhèn)黨委加注意見后報組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假一個星期以上,應(yīng)有醫(yī)療定點醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。凡不履行請假手續(xù),無故不上班的,一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天(含15天)或一年內(nèi)累計超過30天(含30天)的,按照公務(wù)員法的規(guī)定予以處理。全年病事假累計30天以上(含30天)的,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次,也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選。事假累計超
5、過30天以上(含30天)的,不得享受年終一次性獎金(即增發(fā)的一個月工資)。請事假累計20天以上(含20天)的,不得享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上(含2個月)的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上(含3個月)的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上(含4個月)的,不得享受當(dāng)年的年休假。(考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé))5、干部凡有下列行為和情況之一,進行誡勉談話:(1)缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,業(yè)績平平,工作始終處于后進狀態(tài)的;(2)違反民主集中制原則,影響團結(jié)和正常工作的;(3)違反職業(yè)道德,有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的;(4)有損
6、黨的干部形象和損人行為的;(5)在廉政問題上要求不嚴,如上班期間賭博造成不良影響的;聚眾參賭被公安機關(guān)抓獲的;飲酒后打人罵人的;(6)擅離工作崗位,連續(xù)超過3天的;(7)黨委、政府安排的工作無故拖拉、不積極主動完成的。6、表彰情況:受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰的記3分,受到縣委縣政府表彰的記5分,受到市委、市政府表彰的記8分,受到省委、省政府以上表彰的記12分。受到縣級以上(含縣級)部門表彰的其分值相當(dāng)于同級黨委、政府表彰的分值。站長所受的與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的表彰,站員享受同等的記分待遇。鎮(zhèn)黨委、政府集體所受的表彰相關(guān)站所享受相應(yīng)加分待遇。(考評辦負責(zé))7、行業(yè)排名情況:在全縣同行業(yè)中排名第一記5分,排名第二
7、記4分,排名第三記3分,排名第四記2分。本站所人員享受同樣的記分待遇。特殊情況:對于沒有上級業(yè)務(wù)部門的,或有上級業(yè)務(wù)部門但不排名的站所長及工作人員,其業(yè)務(wù)考評由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本人全年實際工作表現(xiàn)予以綜合評定;對業(yè)務(wù)兼職工作人員,采取加分項分數(shù)疊加。(考評辦負責(zé))8、社區(qū)干部(含計生人員)考評:采取底線60分,加單項獎勵的辦法進行。社區(qū)集體所得榮譽給分管工作人員記分。(考評辦負責(zé))9、考評辦法解釋機構(gòu):本考評辦法未盡事宜,由考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。三、兌現(xiàn)獎懲本辦法以60分底線,高于60分的,享受基礎(chǔ)獎金加浮動獎金。低于60分的視為年度考評不合格,進行誡勉談話,是后備干部的取消后備干部資格;低于或等于60分的,第一年享受基礎(chǔ)資金;連續(xù)兩年低于60分的,是站所長的應(yīng)主動辭職,是站員的待崗學(xué)習(xí)半年,不享受資金待遇,是臨時工的予以辭退。以1分為單位,分值視情況
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