企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則

1、一航局三公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章總則第一條為建立多層次的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和長效人才激 勵(lì)機(jī)制，保障職工退休后的生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 根據(jù)中交一航局有限公司企業(yè)年金實(shí)施辦法，結(jié)合本公司的 實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則中的企業(yè)年金，指企業(yè)在依法參加國家 法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)承 受能力自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是企業(yè)員工福利制度的組 成部分。第三條本實(shí)施細(xì)則遵循以下基本原則：（-）民主協(xié)商和自愿的原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定是否 建立企業(yè)年金，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議集體協(xié)商 通過后實(shí)施；員工可自愿選擇參加。（二）

2、保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則:本辦法充分考慮企業(yè) 員工未來基本生活保障，同時(shí)根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源 配置及內(nèi)部分配制度改革的需要，完善激勵(lì)機(jī)制和薪酬分配制 度。（三）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則：根據(jù)員工對企業(yè)經(jīng)營業(yè) 績的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，考慮員工的職級(職稱、 技能等級)、特殊貢獻(xiàn)和工作年限等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu) 秀人才傾斜，保證資金分配的公平性。(四)高度安全和適度收益的原則：由中交股份選擇具備資 格的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作，確立規(guī)范的合同關(guān)系，保證企業(yè)年金基 金的安全性和收益性。(五)適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)整和企 業(yè)自身的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整實(shí)施辦法。第二章試

3、行企業(yè)年金制度的基本條件第四條 公司實(shí)行企業(yè)年金制度應(yīng)符合以下條件：(-)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力企業(yè)盈利并完成一航局有限公司下達(dá)的國有資本保值增值 率指標(biāo)時(shí)，可以試行企業(yè)年金制度。當(dāng)企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損或停業(yè)等情況，暫時(shí)無法履行繳費(fèi) 義務(wù)時(shí)可以暫停繳費(fèi)，待經(jīng)濟(jì)狀態(tài)好轉(zhuǎn)并開始盈利后，恢復(fù)繳費(fèi) 義務(wù)。(-)具備較強(qiáng)的人工成本承受能力企業(yè)不得因試行企業(yè)年金制度而造成人工成本大幅度增加, 影響企業(yè)的競爭能力和國有資本經(jīng)營收益。(=)基本養(yǎng)老規(guī)范、民主制度健全企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上 試行企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定民主程序提交職工代 表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過。公司以

4、獨(dú)立法人資格作為參加年金制度的核算單位。第三章 實(shí)施范圍和參加條件第五條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司2005年12月31日后企業(yè) 在崗職工及內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期和經(jīng)組織派出借調(diào)到公司以外的 人員。其他人員不參加企業(yè)年金計(jì)劃。2005年12月31日以后調(diào) 離本公司的人員壞含局內(nèi)調(diào)動(dòng)的）不參加企業(yè)年金計(jì)劃。第六條 具備下列條件的公司職工可以自愿加入企業(yè)年金 計(jì)劃。（-）試用（見習(xí)）期滿經(jīng)考核合格且為公司服務(wù)時(shí)間超過 1年的或由公司外部調(diào)入的急需人才經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會(huì) 批準(zhǔn)的；（-）已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；（三）在本實(shí)施細(xì)則的實(shí)施有效期內(nèi)，與公司簽訂勞動(dòng)合同 的。第七條 根據(jù)“平等自愿

5、”的原則，職工在加入公司企業(yè) 年金計(jì)劃時(shí)，須填寫個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請書；職工個(gè) 人不愿參加企業(yè)年金計(jì)劃的，企業(yè)和賬戶管理人不為其建立企業(yè) 年金個(gè)人賬戶，并報(bào)公司企業(yè)年金管理辦公室存檔。第八條具備下列條件之一的公司職工應(yīng)退出企業(yè)年金計(jì)劃：(-)按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的；(-)退休前身故或者被人民法院宣告死亡(失蹤)的；(三)與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的(含出國出境定居)；(四)職工個(gè)人申請要求退出年金計(jì)劃的。因各種原因申請要求退出企業(yè)年金計(jì)劃的，應(yīng)填寫個(gè)人退 出企業(yè)年金計(jì)劃申請書，退出期間不享受企業(yè)年金的單位繳費(fèi) 部分；從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)

6、算繳費(fèi) 年限，以后不再補(bǔ)繳、補(bǔ)記。第九條參加本企業(yè)年金計(jì)劃的職工享有如下權(quán)利：(-)按照本實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，享有領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移企業(yè)年 金職工個(gè)人賬戶歸屬金額的權(quán)利；(二)個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。第十條參加本企業(yè)年金計(jì)劃的職工具有如下義務(wù)：(-)授權(quán)公司每月從其工資收入中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)；(-)授權(quán)公司將其個(gè)人賬戶中的資金委托給受托人管理。第四章資金籌集和繳費(fèi)辦法第十一條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:(-)企業(yè)繳費(fèi)；(-)職工個(gè)人繳費(fèi)；(三)投資運(yùn)營收益。企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由中交股份統(tǒng)一選定的法 人受托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。第十二條企業(yè)年金基金由企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人共 同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按國家

7、及企業(yè)所在地政府規(guī)定比例在成本和福 利費(fèi)中列支；個(gè)人繳費(fèi)由公司從職工稅后工資中代扣代繳。第十三條繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)總體繳費(fèi)基數(shù)由一航局有限公司按年度核定，一般為企 業(yè)上年度職工工資總額。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工當(dāng)年的基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第十四條繳費(fèi)比例企業(yè)繳費(fèi)比例最高限為上年度工資總額的十二分之一 (8.33%),公司企業(yè)年金繳費(fèi)比例報(bào)一航局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 為了解決過渡期補(bǔ)償問題，在試行企業(yè)年金制度初期，公司企業(yè) 繳費(fèi)比例經(jīng)一航局批準(zhǔn)可暫按8.33%實(shí)行，隨著年金計(jì)劃的運(yùn)轉(zhuǎn) 及企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況，企業(yè)繳費(fèi)比例可根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào) 整。職工個(gè)人繳費(fèi)比例最高為8.33%,最低為1%。首年職工個(gè) 人

8、繳費(fèi)比例為1%,今后個(gè)人的繳費(fèi)比例可根據(jù)職工的收入情況 適當(dāng)提高，個(gè)人繳費(fèi)比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工代表大會(huì)或代表組長聯(lián)席會(huì)議討論通過后執(zhí)行。第十五條核定及調(diào)整日期企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的核定及調(diào)整日期 為每年的7月1日，即每年的7月至次年6月的年度繳費(fèi)基數(shù)和 繳費(fèi)比例為該年的7月1日核定額。第十六條繳費(fèi)時(shí)間及劃款方式(-)企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)按月繳納；(-)公司將繳費(fèi)款項(xiàng)及時(shí)、足額匯至在托管人處開立的企 業(yè)年金基金托管專戶。第五章企業(yè)年金的分配第十七條企業(yè)繳費(fèi)的分配.公司設(shè)立企業(yè)年金繳費(fèi)過渡期，實(shí)行過渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，過渡 期原則上不超過十年。補(bǔ)償繳費(fèi)一部分作為過渡期內(nèi)“中人”的 工齡

9、補(bǔ)償，另一部分作為2005年12月31日以后“中人”退休 的統(tǒng)籌外補(bǔ)償繳費(fèi)(主要是為了解決企業(yè)年金制度建立后退休人 員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目支出問題)。對實(shí)行年金制度后退 休的人員，除領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金之外，企業(yè)不再為其發(fā) 放任何補(bǔ)充養(yǎng)老性質(zhì)的福利性費(fèi)用。注：“老人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施時(shí)已經(jīng)退休的人員；“中人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施前參加工作，年金計(jì)劃 實(shí)施后退休的人員；“新人”指本企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后新參加工作的人員。在過渡期內(nèi)，企業(yè)繳費(fèi)按三部分進(jìn)行分配：即基本繳費(fèi)、補(bǔ) 償繳費(fèi)和特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)=基本繳費(fèi)+補(bǔ)償繳費(fèi)+特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)；基本繳費(fèi)分配給全體參加年金計(jì)劃的職工；補(bǔ)償繳費(fèi)（由

10、工齡補(bǔ)償和統(tǒng)籌外補(bǔ)償兩部分組成）用于補(bǔ)償 過渡期內(nèi)“中人”職工的待遇差；特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)用于對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)繳費(fèi)部分首先用于補(bǔ)償繳費(fèi)（其中補(bǔ)償繳費(fèi)中首先用于 統(tǒng)籌外補(bǔ)償，其余用于工齡補(bǔ)償），其余部分用于基本繳費(fèi)和特 殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)分配比例每年由公司企業(yè)年金管理委員會(huì)提出，報(bào) 批準(zhǔn)后實(shí)施。在實(shí)行企業(yè)年金初期,如企業(yè)繳費(fèi)比例設(shè)定為8.33% 時(shí)，原則上基本繳費(fèi)為4%,補(bǔ)償繳費(fèi)為4% （統(tǒng)籌外補(bǔ)償比例為 2%,工齡補(bǔ)償比例為2%）,特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)為0.33%。在過渡期后，不再進(jìn)行補(bǔ)償繳費(fèi)，補(bǔ)償繳費(fèi)并入基本繳費(fèi)。第十八條企業(yè)基本繳費(fèi)的分配企業(yè)基本繳費(fèi)的分配采取系數(shù)法，分配系數(shù)按照職

11、工的崗位 職級和職稱（技能）等級兩個(gè)因素綜合計(jì)算，職工的實(shí)際聘任崗 位職級、職稱（技能）等級以當(dāng)年6月3（）日的時(shí)點(diǎn)確定，對新 加入企業(yè)年金的職工，以公司企業(yè)年金管理委員會(huì)批準(zhǔn)的時(shí)點(diǎn)確 定。(-)崗位職級系數(shù)：按一航局現(xiàn)行崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)(一航局 20()() 17號文件)中所對應(yīng)的薪級確定。只務(wù)薪級管理與技術(shù)岡位生產(chǎn)與服務(wù)岡位船員崗位職級系數(shù)三級正處職4四級副處職3.2五級正高級7w正科職1.8七級副科職一級主管副高級a一突岡1.5八級二級主管副高級b、中級a高級技師類岡1.2一級業(yè)務(wù)員中級b技師、，t14 二類岡1.1十級中級c1 -4 一類岡四類崗0.9十一級二級業(yè)務(wù)員助級一類岡五類崗0.8

12、十二級三級業(yè)務(wù)員員級二類岡六類崗0.7十三級辦事員四類崗七類崗0.6十四級五類崗0.6（二）職稱（技能）等級系數(shù)：按公司所聘職稱（技能）等 級確定。序號職稱（技能）等級職稱（技能）等級系數(shù)1正高級職稱0.32副高級職稱、高級技師0.253中級職稱、技師0.24助級職稱、高級工0.155員級職稱、中級工0.16初級工0.057未取得職稱（技能）等級0其中:1、內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期人員的崗位職級系數(shù)和職稱（技能） 等級系數(shù)按其辦理內(nèi)退、待崗、醫(yī)療期手續(xù)時(shí)的崗位職級、職稱 （技能）等級確定；對未參加套改崗位職級的內(nèi)退、待崗、醫(yī)療 期人員的崗位職級系數(shù)按十四級崗位職級系數(shù)確定。2、對因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗

13、位的職工，經(jīng)組織部門確認(rèn)后, 可享受原崗位職級系數(shù)待遇。3、對具備高級技師、技師資格并在聘任期內(nèi)的職工分別按 八級、九級系數(shù)確定；4、對獲得相應(yīng)等級職稱（技能）資格但未被企業(yè)聘任的在 崗職工，按實(shí)際聘任的等級職稱（技能）系數(shù)執(zhí)行；5、由公司派出（借調(diào)）到公司以外企業(yè)的職工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可對照崗位職級系數(shù)表和職稱（技能）系數(shù)表，享受相應(yīng)崗 位職級系數(shù)和職稱（技能）系數(shù)待遇。第十九條 企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)的分配（-）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對“中人”進(jìn)行退休后統(tǒng)籌外補(bǔ)償:退休1分每人統(tǒng)籌外補(bǔ)償月領(lǐng)取額備注2006 年80元2007 年70元2008 年60元2009 年50元2010 年40元2011 年30元20

14、12 年20元2013 年10元2014 年0（-）企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)對“中人”職工進(jìn)行工齡繳費(fèi)補(bǔ)償:“中人”職工工齡計(jì)算按局一航局崗位薪級工資制試行辦 法（中港一航局字200017號）第八條第一款年功工資計(jì)算 工齡規(guī)定執(zhí)行，按自然年計(jì)算；從社會(huì)上招收的各類專業(yè)人員， 養(yǎng)老保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移到公司的，工齡按規(guī)定連續(xù)計(jì)算，未轉(zhuǎn)移到公司 的，工齡從與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。工齡系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算：可媚輯范本工齡年限職口齡系數(shù)備注1一9年0.005累計(jì)工齡乘0.0051019 年0.01累計(jì)工齡乘0.012029 年0.02累計(jì)工齡乘0.0230年以上0.04累計(jì)工齡乘0.04第二十條 特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)的分配按照

15、量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)繳費(fèi)基金的多少,確定對有突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等由公司 企業(yè)年金管理委員會(huì)制定，并報(bào)一航局有限公司審批后執(zhí)行。第六章企業(yè)年金的歸屬第二十一條職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)特殊獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)及其投資 收益全部歸屬于職工個(gè)人。第二十二條 在過渡期內(nèi)，企業(yè)為“中人”退休職工支付的 統(tǒng)籌外補(bǔ)償費(fèi)用劃入企業(yè)公共帳戶，不屬職工個(gè)人資產(chǎn)。第二十三條職工個(gè)人帳戶下的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收 益根據(jù)企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)累積年限和職工個(gè)人在公司的服務(wù)年限逐 年按比例歸屬職工個(gè)人，直至100%完全歸屬，具體歸屬規(guī)則如 下： 當(dāng)期繳費(fèi)累積年限歸屬比例當(dāng)期繳費(fèi)累積年限41年20%1年當(dāng)期繳費(fèi)累積年

16、限42年40%2年當(dāng)期繳費(fèi)累積年限43年60%3年當(dāng)期繳費(fèi)累積年限“4年80%當(dāng)期繳費(fèi)累積年限24年100%企業(yè)繳費(fèi)的歸屬期按年滾動(dòng)計(jì)算，即當(dāng)職工在企業(yè)服務(wù)期 間，第一年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第5年時(shí)全部歸屬職工個(gè) 人，第二年的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益到第6年時(shí)全部歸屬職工個(gè) 人，依次類推。第二十四條職工有下列情形之一時(shí)，其個(gè)人賬戶下的企業(yè) 繳費(fèi)部分及其投資收益一次性全部歸屬職工個(gè)人：（-）按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的；（-）退休前身故或者被人民法院宣告死亡（失蹤）的；（三）出境定居的；（四）符合國家勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，企業(yè)終止 或解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付經(jīng)

17、濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?，（五）因組織調(diào)動(dòng)離開公司的。第二十五條 有下列情形之一，個(gè)人帳戶下未歸屬的企業(yè)繳 費(fèi)部分及其投資收益部分不歸屬職工個(gè)人，全部劃歸企業(yè)年金的 公共帳戶。（-）職工因違法違紀(jì)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；可編輯范本(-)職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同且不符合國家勞動(dòng) 合同法第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诙鶙l 特殊情況由公司企業(yè)年金管理委員會(huì)確定該 職工的個(gè)人帳戶下企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬。第七章賬戶管理第二十七條本實(shí)施細(xì)則實(shí)行完全積累制度,采用個(gè)人賬戶 方式進(jìn)行管理。由具備資格密動(dòng)保障部認(rèn)定)的賬戶管理人為公 司開設(shè)企業(yè)公共帳戶和參加計(jì)劃的職工開立個(gè)人賬戶。第二十八條 企業(yè)公共

18、帳戶用于歸集企業(yè)繳納的資金及其 投資收益。第二十九條 職工個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳 費(fèi)子賬戶。企業(yè)劃入部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的企業(yè)繳費(fèi)子賬 戶；個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶下的個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。第三十條企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營收益，按凈收益率分別 計(jì)入企業(yè)公共賬戶和職工個(gè)人賬戶。第二十一條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移(-)職工與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同后，如新就業(yè)單位已 經(jīng)建立企業(yè)年金，則個(gè)人帳戶應(yīng)轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如新就業(yè)單 位未建立企業(yè)年金的，須填寫離職人員企業(yè)年金代管協(xié)議， 其個(gè)人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留，期間的個(gè)人賬戶管理費(fèi)等相關(guān) 費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)，并從個(gè)人帳戶中代扣代繳。(-)對暫停交納企業(yè)年

19、金的職工，在停止繳費(fèi)期間，其個(gè) 人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留。因上述原因在本企業(yè)保留企業(yè)年金個(gè)人帳戶關(guān)系的，待其具 備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)一 次性領(lǐng)取。(三)職工如需轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個(gè)人帳戶，應(yīng)填寫企業(yè)年金轉(zhuǎn) 移申請表,報(bào)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)審核同意后,提交受托人, 由受托人指令托管人和賬戶管理人進(jìn)行相關(guān)賬戶轉(zhuǎn)移操作。第三十二條職工個(gè)人帳戶的注銷(-)職工符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件，在領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積 累額后，職工個(gè)人賬戶將被注銷；(-)職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同并將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至 新就業(yè)單位的。第八章待遇計(jì)發(fā)和支付方式第三十三條 職工符合下列條件可以申請領(lǐng)取年金：(-

20、)按國家規(guī)定已辦理退休手續(xù)并開始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的；(-)退休前身故或者被人民法院宣告死亡(失蹤)的；(三)出境定居的；第三十四條 年金待遇支付方式企業(yè)年金待遇按職工個(gè)人賬戶累計(jì)額計(jì)發(fā)?？擅妮嫹侗荆?）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，原則 上應(yīng)采取按月領(lǐng)取的方式（特殊情況經(jīng)公司或公司企業(yè)年金管理 委員會(huì)批準(zhǔn)可選擇一次性領(lǐng)取方式）。即由職工本人提出領(lǐng)取方 式申請，須填寫職工企業(yè)年金領(lǐng)取申請書，經(jīng)公司企業(yè)年金 管理委員會(huì)批準(zhǔn)，提交受托人，由受托人指令托管人按照約定方 式支付。（-）符合本實(shí)施細(xì)則第三十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定 的，由職工個(gè)人（或受益人和法定繼承人）提出申請，須

21、填寫職 工企業(yè)年金領(lǐng)取申請書，提供相關(guān)證明材料（退休前身故或者 被人民法院宣告死亡或者失蹤的應(yīng)由公安機(jī)關(guān)、法院或死亡所在 醫(yī)院出具相關(guān)證明），經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)審核后，提交 受托人，由受托人指令托管人一次性支付。第三十五條 受益人的指定本實(shí)施細(xì)則中所指受益人為參加企業(yè)年金計(jì)劃員工填寫個(gè) 人參加企業(yè)年金計(jì)劃申請書中指定的收益人或法定繼承人。第九章組織管理和監(jiān)督第三十六條公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)與上級企 業(yè)年金管理委員會(huì)、受托人及其他企業(yè)年金管理人的溝通協(xié)調(diào)， 定期向公司職工代表大會(huì)匯報(bào)企業(yè)年金的實(shí)施情況。第三十七條職工通過公司委托中交股份與受托人簽訂規(guī) 范的受托管理合同，并委托受托

22、人與其他管理人簽訂相關(guān)管理合 同。第三十八條基金財(cái)產(chǎn)的管理費(fèi)用(-)受托費(fèi)：受托人收取的受托費(fèi)從本實(shí)施細(xì)則所設(shè)立的 企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè) 年金基金受托管理合同的約定執(zhí)行。(-)賬戶管理費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂的企業(yè)年 金基金賬戶管理合同的約定執(zhí)行。(三)托管費(fèi)：托管人收取的托管費(fèi)由托管人從本實(shí)施細(xì)則 所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份簽訂 的企業(yè)年金基金托管合同的約定執(zhí)行。(四)投資管理費(fèi)：投資管理人收取的投資管理費(fèi)從本實(shí)施 細(xì)則所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中交股份 簽訂的企業(yè)年金基金投資管理合同的約定執(zhí)行。第三十九條本實(shí)施細(xì)則的制訂和實(shí)施受中交一航局企業(yè) 年金管理委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)管。第十章風(fēng)險(xiǎn)管控第四十條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理 人等機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)產(chǎn)分別管理、分別記 賬、并與其管理的其他受托財(cái)產(chǎn)分別管理、分別記賬，不得挪作 其它用途。第四十一條受托人在充分考慮年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性和 流動(dòng)性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán) 格按照