854417808新勞動(dòng)法合同到期

1、新勞動(dòng)法合同到期新勞動(dòng)法合同到期 篇一： 201x年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 201x年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文) 發(fā)布時(shí)間:201x-07-04 來源:就業(yè)指導(dǎo) 一、 總則 1、勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同

2、。 4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。 10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使

3、領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。 1 1、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。 1 2、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。 1 3、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定

4、實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 1 4、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 1 5、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 1 6、勞動(dòng)合同法第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 1 7、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的

5、規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖姡萌藛挝粦?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。 1 8、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、 勞動(dòng)合同的訂立 1 9、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 20、勞動(dòng)合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。 “擔(dān)保”即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。 21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗

6、位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?) 2 2、勞動(dòng)合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。 2 3、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。 2 4、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終

7、止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。 2 5、無固定期限勞動(dòng)合同不得約

8、定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。 2 6、勞動(dòng)合同法第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。 2 7、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。 2 8、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由上級(jí)

9、部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級(jí)聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國(guó)家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2 9、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。 30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限： 協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。 3 1、勞動(dòng)合同期

10、滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條 (一)至 (四)情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。 3 2、勞動(dòng)合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年。 3 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3 4、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。

11、3 5、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3 6、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。 3 7、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 3 8、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 3 9、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 40、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)

12、商不一致的條款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4 1、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 4 2、勞動(dòng)合同法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。 4 3、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(建議請(qǐng)示人大法工委)。 4 4、用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再

13、次約定試用期。 4 5、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。 4 6、勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。 4 7、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 4 8、

14、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。 4 9、勞動(dòng)合同法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場(chǎng)的柜臺(tái)工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同，商場(chǎng)對(duì)廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。 三、 勞動(dòng)合同的履行和變更 5 1、勞動(dòng)合同法施行后，未以書面形式變更勞動(dòng)合同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以原書而勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。 5 2、國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策勞動(dòng)合

15、同法不一致的，從201x年開始按照勞動(dòng)合同法第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 四、 勞動(dòng)合同解除和終止 5 3、勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一： 指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見二： 指用人單位欠 篇二： 新勞動(dòng)法合同,違約金,試用期,辭退。 ? 新勞動(dòng)法合同，違約金，試用期，辭退。 新勞動(dòng)法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變 一、用工不能再不簽書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了勞動(dòng)法的規(guī)定，即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面的勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)

16、誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)，即使員工去告，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。其實(shí)不然，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在201x年專門發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 中早已明確，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證，包括 （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記 表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄；

17、（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中， （1）、 （3）、 （4）項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一通知還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨許多懲罰措施。 1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

18、一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由此可見，新法實(shí)施后用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。 二、勞動(dòng)合同不能再一年一簽 在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。 首先，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

19、定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。 其次，勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)

20、合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同；選擇分道揚(yáng)鑣，可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 由此可見，選擇一年一簽勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。 三、違約金不能再隨意設(shè)定 勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款，是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題。勞動(dòng)法對(duì)這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)使這一問題走向了統(tǒng)一。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位

21、可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解 除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

22、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 由此可見，新法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 四、

23、試用期不再是廉價(jià)期 試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長(zhǎng)、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)合同法作出了一些與勞動(dòng)法不同的新規(guī)定： 1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期

24、不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。 3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。 4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)

25、者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。 因此，新法實(shí)施后，試用期也不再是廉價(jià)期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。 五、辭退員工不再輕而易舉 勞動(dòng)合同法除沿用勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單位辭退勞動(dòng)者情形分為三大類： 即時(shí)通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任， 篇三： 新勞動(dòng)法50問 問： 新勞動(dòng)法，關(guān)于企業(yè)要

26、與員工簽合同，但是員工不愿意簽同時(shí)也不愿意辦理離職手續(xù)，這種情況，做了什么規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該怎樣做？ 彭志： 這是一個(gè)非常實(shí)踐的問題，我們?cè)趯?shí)踐的做法中往往會(huì)建議用人單位在第三人（可以是工會(huì)代表或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所的工作人員）在場(chǎng)見證的情況下要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。 問： 彭律師，您好！勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工只要提前30天提出書面申請(qǐng)就可以辭職，企業(yè)留人的壓力、用人的風(fēng)險(xiǎn)更大了，hr部門應(yīng)該從哪些方面來應(yīng)對(duì)呢？ 彭志： 由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利收到擴(kuò)大的保護(hù)。而對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人

27、單位沒有選擇權(quán)，因此，我們認(rèn)為可能只能從公司文化和福利待遇，當(dāng)然也包括人情（_）管理的模式來留人了，這一塊不是我的專業(yè)，可能無法具體答復(fù)。而對(duì)于其他的風(fēng)險(xiǎn)，則需要通過簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來規(guī)范。 由于勞動(dòng)合同法其主要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，因此，在法律權(quán)利義務(wù)的規(guī)定上，會(huì)更偏向于勞動(dòng)者。但從在法律上，用人單位有制定規(guī)章制度的權(quán)利。因此，該法的出臺(tái)更進(jìn)一步要求企業(yè)更加需要完善企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 問： 無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者想隨時(shí)解除合同都可以嗎？ 彭志： 無固定期限的勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)者隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同，在無固定期限勞動(dòng)合同下，勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同

28、的，亦應(yīng)提前30天提出 。 問： 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 我對(duì)于這一條不是特別明確。文中提到，沒有合同的員工實(shí)行同工同酬。 但是現(xiàn)在有些情況是，新加入的員工有時(shí)候比老員工的工資要高，如果按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)施的話，新員工肯定不同意。假設(shè)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定按照同工同酬去付工資的話，員工去申請(qǐng)仲裁獲勝的可能性有多大？ 彭志： 這里面有一個(gè)前提，就是勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確。換言之就是到底給多少工資大家約定不清晰，因此，很難認(rèn)定新員工的工資比

29、老員工工資高，所以在這種情況下執(zhí)行同工同酬。如果員工申請(qǐng)仲裁，仲裁可能會(huì)依據(jù)其同類崗位的報(bào)酬要求企業(yè)支付。 問： 我請(qǐng)教一個(gè)問題，這個(gè)問題也是最近我和同事討論得較多，而又不好辦的問題新的勞動(dòng)合同法，包括現(xiàn)行的勞動(dòng)法中，都提出了企業(yè)內(nèi)部員工（常稱勞方）在企業(yè)方（常叫資方）工作，比如裁員勞動(dòng)條件薪酬標(biāo)準(zhǔn)等等都應(yīng)由代表勞方利益的工會(huì)或職工代表大會(huì)出面來與資方商討（不好聽的叫法，叫做談判）。 但是現(xiàn)在實(shí)際情況是，企業(yè)里設(shè)有工會(huì)主席，但工會(huì)主席是由企業(yè)方任命的，對(duì)資方的要求與條件談判過程中，無視勞動(dòng)者的根本利益。也就是現(xiàn)階段勞方的工會(huì)或職代不能真正代表勞方的利益，請(qǐng)問： 像這類問題怎么處理？ ps，前陣

30、子在央視二套的經(jīng)濟(jì)與法節(jié)目中，有報(bào)道說，一家大型企業(yè)的工會(huì)主席站出來為勞方說了幾句公道話，居然被資方以無理的要求解雇了 彭志： 按照工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)主席是由工人選舉的，而不是資方任命的，因此，這個(gè)問題的關(guān)鍵是工人要自行選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于資方任命型的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，工人可以向上級(jí)工會(huì)提出，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下改選工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。（當(dāng)然，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)的工會(huì)辦事不力是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，我相信徹底改變需要較長(zhǎng)的時(shí)間。） 問： 新法規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)用及競(jìng)業(yè)限制外，不能約定由勞動(dòng)都承擔(dān)的違約金，這也包括勞動(dòng)者違反過去合同的違約金嗎？比如說： 某單位與某勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同為3年，約定違約金為5000元，任何一方提前解

31、除的話均需支付此項(xiàng)違約金，不知以上是否違法。 彭志： 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該種違約金的約定顯然在新法實(shí)施后不具備效力。當(dāng)然，對(duì)于員工違約如何處理缺乏法律規(guī)定，甚至受到法律的限制，我個(gè)人認(rèn)為并不利于促進(jìn)我們國(guó)家的和諧用工制度。但沒辦法，所謂 惡 法亦法。 問： 勞動(dòng)合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動(dòng)延續(xù)原合同期限嗎？ 彭志： 對(duì)于這類員工，他們的做法無非是想形成事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系。在這種情況下，雙方的法律關(guān)系實(shí)際上是沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。我們認(rèn)為這種狀況對(duì)用人單位不利。一般，我們會(huì)建議用人單位，在合同到期前1個(gè)月要求員工續(xù)簽

32、合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，一個(gè)不愿意簽訂合法勞動(dòng)合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。 問： 第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 另外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付嗎？ 彭志： 第46條第3款已經(jīng)規(guī)定，這種情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問： 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

33、項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。像一般的公司并沒有什么職工代表大會(huì)，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？ 彭志： 一方面促使用人單位成立工會(huì)；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會(huì)或者職工代表大會(huì)。同時(shí)，第51條規(guī)定，集體合同亦可有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下簽訂。當(dāng)然該條規(guī)定的可操作性有多強(qiáng)，可能仍需司法解釋。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。 問： 我有想問一個(gè)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)我一直都沒查到的一個(gè)問題： 員工進(jìn)入企業(yè)后多久可以給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)有沒有權(quán)力規(guī)定那些員工可能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那

34、些員工可以不享受？沒有權(quán)力規(guī)定在進(jìn)廠后一段時(shí)間才給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 彭志： 從法律的角度出發(fā)，一旦成為用人單位的員工，用人單位就有義務(wù)幫員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)）。只是有些社保機(jī)構(gòu)因?yàn)槿耸值绕渌蛩?，往往要求單位在每月固定的時(shí)間辦理有關(guān)社保。 用人單位顯然沒有權(quán)利區(qū)別哪些員工可以享受，哪些員工不可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。 問： 新法鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在無固定合同期間，員工要解除合同，只需提前30天通知就可以，而企業(yè)要解除合同則需付出巨大的違約成本。假設(shè)員工在簽了無固定期限勞動(dòng)合同后，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，或者工作不積極混日子（讓企業(yè)沒有足夠證據(jù)開除，或者無法取證舉證），要不

35、就企業(yè)養(yǎng)著你，要不就解約付高額補(bǔ)償金，這種情況對(duì)企業(yè)來說顯然不公平。有什么方法可合情又合法地處理這種情況嗎？ 彭志： 這也是我非常擔(dān)心的問題。實(shí)踐中，這種情況并不少見。因此，對(duì)于用人單位而言，制定規(guī)范的員工手冊(cè)或者規(guī)章制度將非常重要，如果規(guī)章制度中規(guī)定了，多次 小錯(cuò) 形成 大錯(cuò) 的，仍然是可以解除勞動(dòng)合同的；另外，也教育用人單位應(yīng)該注意收集和固定有關(guān)員工違紀(jì)的證據(jù)。從立法的角度出發(fā)，我 個(gè)人認(rèn)為這樣的規(guī)定對(duì)守法的企業(yè)不利。 問： 現(xiàn)在新法出臺(tái)，有些條款以前在勞動(dòng)法和地方性規(guī)定有規(guī)定，有些是跟以前的規(guī)定不一樣的，不明白的地方真的很多，麻煩彭律師給點(diǎn)意見，謝謝。 1、第九條內(nèi)容： 用人單位招用勞動(dòng)

36、者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 居民身份證這類的證件當(dāng)然不會(huì)扣押，只是在辦理入職手續(xù)的時(shí)候核對(duì)原件復(fù)印一份。我們公司是服務(wù)行業(yè)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定從業(yè)人員需要持有健康證、上崗證或資格證，所以在新員工入職的時(shí)候，我們會(huì)要求他們?nèi)シ酪哒咀再M(fèi)體檢，公司就會(huì)收取他們的健康證，到離職的時(shí)候再退還給他們。公司出資培訓(xùn)取得的上崗證或資格證，也是由公司來保管，自費(fèi)取得的上崗證和資格證由個(gè)人保管，但要求按時(shí)年審，需要查驗(yàn)的時(shí)候要提供。另外在入職的時(shí)候還收取失業(yè)證和勞動(dòng)手冊(cè)用于辦理用工錄用手續(xù)，也是到離職的時(shí)候才退還。請(qǐng)問彭律師，我們公司目前收取的證件有沒

37、有違反法律規(guī)定？ 2、第二十六條第一項(xiàng) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 這個(gè)條款當(dāng)然是約定合同是要在雙方真實(shí)意愿公平公正下簽訂，但公司是否要采取什么政策，保證當(dāng)初簽訂的合同是真實(shí)公平的，怕就怕以后會(huì)有漏洞被對(duì)方指認(rèn)為當(dāng)初簽訂的是欺詐、脅迫等手段。如果勞動(dòng)者提交的證件是假冒的，而且該證件是公司規(guī)定擔(dān)任該崗位必須具備的，是否也可以認(rèn)為對(duì)方是違背真實(shí)意思？ 3、第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的情形，是否出現(xiàn)其中之一，可以不同提前30天書面通知用人單位就可以解除合同？ 4、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)： 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或

38、者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ，是否本法所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算都是以此為標(biāo)準(zhǔn)？如果沒有明確提到，是否可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議雙方約定？ 合同法沒有提到具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的包括： （1）第四十條，用人單位提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（這里一個(gè)月工資沒有明確） （2）第八十二條，沒有簽訂勞動(dòng)合同每月支付二倍的工資。 （3）第三十七條，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位（沒有提到賠償，但如果勞動(dòng)者沒有提前30天，是否可以約定由勞動(dòng)者支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 5、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接

39、辦結(jié)的內(nèi)容？ 彭志： 1、我認(rèn)為所謂的其他證件主要指涉及員工身份自由和工作自由的證件。因此，健康證不應(yīng)該屬于該范圍。而失業(yè)證和勞動(dòng)手冊(cè)是為員工辦理入職等手續(xù)應(yīng)提交的證件，也不應(yīng)該屬于該范圍。但對(duì)于上崗證或資格證，無論是否由公司出錢培訓(xùn)，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該由員工自行保管。如是公司出資的，可以通過培訓(xùn)協(xié)議等方式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、如果員工提供的證件是假冒的，且是必須的，則公司可以認(rèn)定員工欺詐。對(duì)于公司是否需要采取必要的措施避免欺詐的認(rèn)定，關(guān)鍵在于公司已經(jīng)告知其會(huì)影響員工工作的重要事項(xiàng)，并要求員工在告知書上簽名確認(rèn)的情況下，可減少和避免類似之糾紛。 3、從字面的理解來看，在38條規(guī)定的情況下，法律

40、沒有要求員工提前多少天通知解除勞動(dòng)合同。但該條第2款對(duì)于立即解除勞動(dòng)合同的情況做了規(guī)定；似乎導(dǎo)致對(duì)第一款規(guī)定情形出現(xiàn)時(shí)，員工應(yīng)提前通知的理解。但在我的司法實(shí)踐中，這種情況下，往往并不要求員工提前30天通知。 4、第40條被納入第46條第3款規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于第37條規(guī)定，不能約定勞動(dòng)者的違約金，因?yàn)榈?5條規(guī)定做了限制。是否可以約定補(bǔ)償金或者賠償金，我個(gè)人認(rèn)為存在法律規(guī)定漏洞，但從公平的角度出發(fā)，我個(gè)人認(rèn)為可以要求實(shí)際損失的賠償。第82條規(guī)定存在您的疑問，我個(gè)人偏向于參照47條規(guī)定執(zhí)行。 5、可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 問： 勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定： 同一用人單位與同一

41、勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但在目前的企業(yè)用工中，企業(yè)均有一條說明： 試用期未通過者延長(zhǎng)試用期。這是否違反了勞動(dòng)合同法？ 另，如果在員工離職的時(shí)候，企業(yè)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是否視為員工可以不執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制？ 彭志： 1、延長(zhǎng)試用期的規(guī)定違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不當(dāng)。 2、如果沒有支付經(jīng)濟(jì)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，員工無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。 問： 我同公司的勞動(dòng)合同7月1日到期。我提前2個(gè)月（5月1日）提出了不再續(xù)簽合同的請(qǐng)求。合同到期前兩天，公司要求我簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。由于我的新工作同原工作有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)。我不想簽?？晒驹诤贤狡诤螅壑业臋n案，保險(xiǎn)不予辦理。我該如何處理。 彭志： 公司無權(quán)扣留你的檔案。至于競(jìng)

42、業(yè)禁止合同，如果條件不能達(dá)到你的要求，你可以不簽。 問： 在 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問題上，新的勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法規(guī)定有些不同： 比如，對(duì)于醫(yī)療期滿但不勝任崗位的員工，如果單位提出解除合同的話，勞動(dòng)法規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工工齡來定，滿一年工齡支付一個(gè)月，不受最長(zhǎng)12個(gè)月的限制；但新的勞動(dòng)合同法卻規(guī)定所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月。 彭志： 新法優(yōu)于舊法 問： 新勞動(dòng)合同法第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果相同崗位的人已經(jīng)工作許多年了，經(jīng)過每年的調(diào)薪，工資肯定會(huì)比較高，如果我現(xiàn)在又招一個(gè)相同

43、崗位的人，工資也要不低于在職相同崗位的員工嗎？這樣的話，是否對(duì)已在職的這位員工不公平，因?yàn)樗墙?jīng)過多年以后才得到這份工資，而新進(jìn)來的人或者只工作了一二年，難道工資也要不低于在相同崗位的員工嗎？ 彭志： 你可以使用不低于勞動(dòng)合同約定的80解決這個(gè)問題。 問： 上面已經(jīng)說到了勞動(dòng)者不續(xù)簽也不愿意離職的情況，彭律師的建議是提前一個(gè)月提出續(xù)簽，如果勞動(dòng)者不表態(tài)單位可以提出終止，這樣的話企業(yè)必然要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然勞動(dòng)合同法第四十六條第五款對(duì)于這樣的情形作了限制，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，但問題是在實(shí)踐上這一塊的舉證是一件很困難的事情。即使舉了證，仲裁機(jī)關(guān)對(duì)證據(jù)效力的認(rèn)定也是存疑的。 在這種情況

44、下如果企業(yè)在續(xù)簽通知書上注明： 員工收到通知書20天或者1個(gè)月之內(nèi)沒有任何明確的意思表示，則視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。這樣的條款是否會(huì)被認(rèn)定為無效？ 彭志： 這里主要是一個(gè)證據(jù)保全的問題，建議： 在交付合同給員工時(shí)，要求員工簽收，并在簽收單上注明其應(yīng)該答復(fù)的時(shí)間時(shí)什么時(shí)候，超過這個(gè)時(shí)間視為不同意續(xù)簽的規(guī)定是有效的。 問： 我們單位有很多短期員工他們合同都是一年一簽，如果按照此條規(guī)定，那豈不是兩年后如果想續(xù)簽合同的話就要簽訂無固定期限的合同了？而我們單位短期員工和長(zhǎng)期員工的福利待遇差距很大，作為用人單位來說除了終止合同外就沒有其他的解決途徑了？ 彭志： 從法律的規(guī)定來看，用人單位是必須簽訂無固

45、定期限的勞動(dòng)合同了。當(dāng)然，有些用人單位會(huì)要求員工自行提交要求簽固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，這種做法雖然不對(duì)，但從表面上解決了一些問題。 問： 員工在不能達(dá)到與企業(yè)約定的銷售業(yè)績(jī)或工作業(yè)績(jī)不及格時(shí)或嚴(yán)重違反公司制度，企業(yè)解雇該員工，需要提早一個(gè)月或支付補(bǔ)償金嗎？ 江云凱： 你的問題有兩個(gè)： 第一個(gè)問題是關(guān)于員工不勝任工作，公司辭退是否需要提前或支付補(bǔ)償問題。勞動(dòng)合同法第四十條第 （二）款有明確規(guī)定： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同。 第二個(gè)問題是員工嚴(yán)重違反公司制度，公司辭退

46、是否需要提前或支付補(bǔ)償問題。勞動(dòng)合同法第三十九條第 （二）款有明確規(guī)定： 員工嚴(yán)重違反公司制度可以辭退，而這種情況不屬于勞動(dòng)合同法第四十六條應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，即： 若公司有明確證據(jù)證明員工違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，可以辭退并無需提前通知且無需支付補(bǔ)償。 提醒注意： 在實(shí)際案例中，對(duì)于用人單位，建議： 1、有非常明確的書面證據(jù)證明員工不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 2、有證據(jù)證明公司的規(guī)章制度依法制定（程序合法，內(nèi)容合法，公示）； 3、對(duì)該員工出具書面通知，說明理由及處理依據(jù)； 4、做好送達(dá)工作。 問： 請(qǐng)問第十四條第三款， 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意

47、續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 也就是說，在第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的存續(xù)期內(nèi)，若員工沒有第39條和第40條 （一） （二）款情形，到期時(shí)，只要員工要求續(xù)勞動(dòng)合同，那么： 1.企業(yè)就必須續(xù)，而且必須續(xù)無固定期勞動(dòng)合同嗎？ 2.企業(yè)可以不續(xù)，但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期呢？ 彭志： 我的理解是： 企業(yè)可以不續(xù)，但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期。 問： 我公司有一名女業(yè)務(wù)員，半年來業(yè)績(jī)非常落后，其銷售經(jīng)理6月8日就口頭說讓她辭

48、職，于是她就來人力資源部索取補(bǔ)償金，我的解釋是： 人力資源部尚未正式通知你離職（沒有書面證據(jù)），你現(xiàn)在仍要正常上班但第二天這名員工就不來上班了（她有201x元借款沒還公司），給她打電話她卻說，公司什么時(shí)候同意給補(bǔ)償金就什么時(shí)候去公司，但我覺得這姑娘在犯傻勁： 1、她沒有證據(jù)說公司要辭退她 2、這些天不來上班，公司完全可以按照考勤制度給于除名； 現(xiàn)在的問題是，她一不來公司上班，二還口口聲聲說要補(bǔ)償金，公司要給她嗎？是否給于除名就k了？她還有其他理由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？ 其實(shí)公司不想浪費(fèi)時(shí)間和精力處理這些糾紛（也不想給補(bǔ)償金），但目前此業(yè)務(wù)員比較倔強(qiáng)黏糊，公司能達(dá)到既追回借款又不給補(bǔ)償金的目的嗎？對(duì)于

49、該業(yè)務(wù)員的擔(dān)保人，公司能否要求代為賠償該業(yè)務(wù)員在公司的借款呢？ 彭志： 如果沒有證據(jù)證明公司解雇該員工，而且人力資源部明確告訴她應(yīng)該上班，其仍不上班的，可以按照曠工處理。對(duì)于借款，可以要求員工返還；是否有權(quán)要求擔(dān)保人承擔(dān)，要具體看擔(dān)保之協(xié)議。 問： 請(qǐng)問： 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 這里所要求的同工同酬的含義是僅限于狹義的工資獎(jiǎng)金還是包涵社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、福利等都應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者相同？謝謝！ 彭志： 所謂同工同酬，應(yīng)該包括有關(guān)福利待遇。但有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)該由派出公司

50、負(fù)責(zé)繳納。 問： 一、退休返聘人員，是否受新法保護(hù)，如果終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金？ 二、銷售人員實(shí)行末位淘汰，是否需要提前30天通知，是否需要支付補(bǔ)償金？ 彭志： 根據(jù)第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。因此，我認(rèn)為返聘的人員不受勞動(dòng)法規(guī)范。對(duì)于末位淘汰的規(guī)定，應(yīng)該按照第40條第2款執(zhí)行。 問： 1、新法中的第47條，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迒栴}，即使是 2、30年工齡的老職工，如果屬于企業(yè)方面原因解除/終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均為12個(gè)月封頂，對(duì)嗎？ 2、在企業(yè)簽訂無固定期限合同的時(shí)候，你能給些建議，如何設(shè)定合同終止約定條件好？篇四： 勞動(dòng)合同到期如何處理 勞

51、動(dòng)合同到期如何處理芻議 （一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理 1、在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù) 訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合 同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)合同法第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不 同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù) 訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1、損害賠償； 實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未 表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，1996年，原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí) 行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）中規(guī)定，有固定期 限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理 續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失