實(shí)習(xí)員工管理制度

1、實(shí)習(xí)員工管理制度一、目的：為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特制訂以下辦制度：二、適用范圍：本制度適用于在 實(shí)習(xí)的所有員工三、內(nèi)容：（一）實(shí)習(xí)生錄用規(guī)定1、在校學(xué)生；2、與公司工作要求直接相關(guān)的專業(yè)；3、學(xué)歷不低于?？疲厥鈲徫灰蟊究埔陨蠈W(xué)歷；4、身體健康（無傳染性疾?。?；5、符合公司提倡的價(jià)值觀。（二）錄用實(shí)習(xí)生程序1、實(shí)習(xí)生分為兩類：1）假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。2）畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司人才儲(chǔ)備而引進(jìn)的本年度即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2、實(shí)習(xí)生辦理程序：1）申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周

2、遞交書面申請(qǐng)，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報(bào)審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理假期實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。2）畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過用人部門/人力資源部面試合格后辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)。3）畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表、身份證，同時(shí)，雙方必須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可實(shí)習(xí)。4）畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，用人部門和人力資源部將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行鑒定評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工。（三）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定1、實(shí)習(xí)工作的要求1）尊重 公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗位安排；2）由部門經(jīng)理根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作，在不影響

3、正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生；3）由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作，適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位，綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長空間的崗位不考慮；4）公司為智力型企業(yè)，包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料，因工作需要，由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，提供給實(shí)習(xí)生，并確保資料的完整和有效利用。各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。2、實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定1）實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果，畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間一般為36個(gè)月；以取得畢業(yè)證當(dāng)月為實(shí)習(xí)結(jié)束。假期實(shí)習(xí)時(shí)間視學(xué)生假期安排為主，一般為12個(gè)月

4、；2）實(shí)習(xí)生須按照公司工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為；3）考慮到公司作業(yè)需要，實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長于5天（5個(gè)工作日），累積不超過10天（10個(gè)工作日）特殊情況需公司副/總經(jīng)理審批同意；4）實(shí)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì)12天，或曠工1天，即取消實(shí)習(xí)資格，并中止實(shí)習(xí)協(xié)議。 3、實(shí)習(xí)期間待遇1）假期實(shí)習(xí)生無實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，并應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后向公司遞交一篇完整的實(shí)習(xí)感想或論文等。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，公司可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定；2）畢業(yè)實(shí)習(xí)根據(jù)崗位需要，設(shè)定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下，實(shí)習(xí)生不享受公司其他福利待遇；技術(shù)類崗位： 元/月 （含：研發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等崗位） 特：要求本科及以上學(xué)歷 非技術(shù)類崗位： 元/月（含：行政、人事、財(cái)務(wù)、客服等崗位） 銷售及市場(chǎng)運(yùn)營類崗位 ：公司僅提供實(shí)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，無實(shí)習(xí)補(bǔ)貼 4、除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。（四）實(shí)習(xí)生的離職（結(jié)束）管理1、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由實(shí)習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通，給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估，確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用，并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序；2、實(shí)習(xí)過程中，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，并告知人力資源部；3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司