薪酬設(shè)計(jì)方案2

1、螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅

2、薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀

3、螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄

4、蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻

5、袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅

6、蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿

7、薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄

8、蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈

9、蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂

10、襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆

11、蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃

12、薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈

13、螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂

14、薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆

15、裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀

16、蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅

17、羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞

18、螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆

19、薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀

20、袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄

21、蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿

22、袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃

23、螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕

24、薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄

25、袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈

26、蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃

27、袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇

28、螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁

29、薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿袃膆蠆蚅袃羋蒂薁袂蒀芅羀袁膀薀袆袀節(jié)莃螂衿莄薈蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃薆羃蒞蒆裊羂肅螞螁羈膇蒄蚇羈芀蝕薃肀莂蒃袁聿肂芆

30、螇肈膄蒁螃肇莆芄蠆肆肆蕿薅肆膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄袇膀葿莇螃膀腿蚃蠆螆芁蒅薅螅莄蟻袃螄肅 四川鴻騰建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬與績效管理薪酬規(guī)定第一節(jié)薪酬制定總則1.1 制訂目的 本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等要素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。 目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。 1.2 制訂原則 1.2.1公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則： 體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則； 具有一定靈活性的原

31、則； 體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則； 工資水平與員工績效掛鉤的原則； 考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則； 1.2.2根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實(shí)現(xiàn)。 1.3 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。 1.4 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。 1.5 分配方式 本公司薪酬分配主要采取結(jié)構(gòu)工資制的方式。1.6 薪酬調(diào)整 為了更好的吸引、激勵(lì)、留

32、住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí),會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈總經(jīng)理審批實(shí)施。 薪酬調(diào)整的比例由總經(jīng)理根據(jù)調(diào)整方案建議、上年度效益、下年度經(jīng)營計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。 1.7 薪酬確定 1.7.1試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定 員工試用期間的薪酬，原則上應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)正式任職薪酬總額的80%左右執(zhí)行；員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)

33、正后確認(rèn)之薪酬。 實(shí)習(xí)員工：發(fā)放基本工資650元，生活補(bǔ)貼100元，共計(jì)1000元；實(shí)習(xí)期滿3個(gè)月增加崗位工資300元；滿半年并且取得畢業(yè)證的，予以轉(zhuǎn)正且定級(jí)考核合格者增加崗位工資300500元 ；工作滿一年且考核為優(yōu)秀者技能工資增加400700元。具體漲幅根據(jù)個(gè)人能力和績效考核確定。 1.7.2加減基本工資的確定 員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)、嚴(yán)重失誤或物價(jià)波動(dòng)均可以作為調(diào)整基本工資的依據(jù)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 1.7.3對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人事部有權(quán)拒調(diào)工資。 1.8 薪酬發(fā)放 1.8.1本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。 1.8.2員工薪酬

34、的計(jì)算期間為每月的1日至月末，并于次月15日支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前支付。 1.8.3公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。 1.8.4員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。 1.8.5員工的薪酬由人事部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資+福利、津貼標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+技能工資+職務(wù)工資年終獎(jiǎng)薪資 績效工資 月薪 福利、津貼 基本工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位工資 職務(wù)工資 技能工資 其中：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況以及員工績效與年終考評(píng)成績綜合考慮，給予員工額外

35、的獎(jiǎng)勵(lì)。 基本工資：結(jié)合成都市最低標(biāo)準(zhǔn)而定； 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術(shù)類、職能類崗位工資； 技能工資：根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)，由工作技術(shù)含量的高低確定； 職務(wù)工資：根據(jù)員工所在的領(lǐng)導(dǎo)職位及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任給予補(bǔ)貼； 績效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績效考核成績浮動(dòng)的。標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；福利、津貼：社保、餐補(bǔ)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、現(xiàn)場補(bǔ)貼、異地辦公補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼； 社保公司依照勞動(dòng)法律的規(guī)定給予正式員工購買的社保，因原單位購買保險(xiǎn)，導(dǎo)致本單位無法為本人購買保險(xiǎn)的，本單位不給予任何補(bǔ)貼； 餐補(bǔ)公司秉著人性化的原則給予員工午餐補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：200元/月，如公司提供午餐，取消該項(xiàng)補(bǔ)貼；

36、 交通費(fèi)員工因外出辦事產(chǎn)生交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則； 通訊費(fèi)根據(jù)員工的崗位給予一定的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)：一般員工50元，主管80元，部門經(jīng)理100元，副總200元，材料員、業(yè)務(wù)員按話費(fèi)清單給予100300元月補(bǔ)貼； 現(xiàn)場補(bǔ)貼指針對(duì)公司在建項(xiàng)目部上人員設(shè)置的根據(jù)現(xiàn)場條件及路途確定的補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收三月后停發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)：一般員工300600元，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、工長5002000元/月；實(shí)施項(xiàng)目承包制的不享受此補(bǔ)貼； 異地辦公補(bǔ)貼指對(duì)因公司安排需長期駐外辦公的人員設(shè)置的房租及交通補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼在駐外人員返回公司后停發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)：5001000元； 績效考核辦法第一節(jié) 績效考核總則1.1 考核目的 為了

37、調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。1.2 考核對(duì)象 公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）1.3考核內(nèi)容和方式 1.3.1日?？己耍海ㄔ斠妴T工手冊(cè)） 1.3.2工作考核：（一）考核時(shí)間：月度考核每月1日至31日；年度考核當(dāng)年1月至12月。 （二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)營系統(tǒng)：將員工每月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的20%作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。 后勤系統(tǒng)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的20%作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。 其中，將績效工資劃分成

38、兩大部分，分別以定性和定量進(jìn)行考核。80%經(jīng)營系統(tǒng)定量考核70%工程部后勤系統(tǒng)20%20%經(jīng)營系統(tǒng)定性考核30%工程部80%后勤系統(tǒng) 備注：工程部人員，非技術(shù)人員的考核比例與后勤系統(tǒng)一樣。1.4考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲 1.4.1考核結(jié)果 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，以人事部領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（總經(jīng)理只參與部門評(píng)分）最終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表2）：a級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異； b級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好； c級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般,偶有工作失誤； d級(jí)：未完成當(dāng)月工

39、作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)98分以上a8697分b7185分c16070分c260分以下d圖表21.4.2獎(jiǎng)罰辦法（一）對(duì)員工的考核 當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工資的發(fā)放掛鉤：后勤系統(tǒng)及工程部：（1）考核結(jié)果為a級(jí)：績效工資按100發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的100另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)月績效考核為a級(jí)的員工比例不超過公司員工總數(shù)的10，各部門原則上不超過1人。 （2）考核結(jié)果為b級(jí)：績效工資按100發(fā)放。 （3）考核結(jié)果為c級(jí)：c1績效工資按60發(fā)放，c2績效工資按50發(fā)放。 （4）考核結(jié)果為d級(jí)：不予發(fā)放績效工資。 經(jīng)營系統(tǒng)：（1）考核結(jié)果為

40、a級(jí)：績效工資按100發(fā)放。（2）考核結(jié)果為b級(jí)：績效工資按80發(fā)放。 （3）考核結(jié)果為c級(jí)：c1績效工資按60發(fā)放，c2績效工資按50發(fā)放。 （4）考核結(jié)果為d級(jí)：不予發(fā)放績效工資。 考核過程中，連續(xù)兩月考核等級(jí)為d的，留任原職查看；累計(jì)達(dá)到三次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計(jì)達(dá)到五次的，給予解聘或辭退。月度c級(jí)考核結(jié)果連續(xù)達(dá)到五次的，按d級(jí)處理。 此外，員工月度工作績效考核結(jié)果，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。(2） 對(duì)部門的考核當(dāng)月考核結(jié)果與部門年終評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲掛鉤：（1） 考核結(jié)果為a級(jí)：部門被評(píng)為優(yōu)秀部門，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予部門一等獎(jiǎng)勵(lì)。部門數(shù)量原則上不超過1個(gè)。

41、（2）考核結(jié)果為b級(jí)：部門被評(píng)為優(yōu)秀部門，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予部門二等獎(jiǎng)勵(lì)。部門數(shù)量原則上不超過2個(gè)。（3）考核結(jié)果為c級(jí)：部門還需努力。（4）考核結(jié)果為d級(jí)：公司根據(jù)實(shí)際情況，給予部門負(fù)責(zé)人降職、降薪或引咎辭職。（三）考核的執(zhí)行考核層級(jí)表序號(hào)職務(wù)第一考核者第二考核者1行政人事部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理2財(cái)務(wù)部主管分管副總總經(jīng)理3工程部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理4投標(biāo)部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理5造價(jià)部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理6經(jīng)營部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理7市場部主管分管副總總經(jīng)理8鴻森經(jīng)理分管副總總經(jīng)理9鴻杏經(jīng)理分管副總總經(jīng)理10行政人事部員工行政人事部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)11財(cái)務(wù)部員工財(cái)務(wù)部主管分管領(lǐng)導(dǎo)12投標(biāo)部員工投標(biāo)

42、部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)13工程部員工工程部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)14造價(jià)部小組造價(jià)部經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理15經(jīng)營部員工經(jīng)營部經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)16市場部員工 市場部主管分管領(lǐng)導(dǎo)17鴻森員工鴻森經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)18鴻杏員工鴻杏經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)第二節(jié) 其他事項(xiàng) 2.1考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向綜合部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。 2.2本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于2011年5月起執(zhí)行。 2.3本辦法由人事部解釋負(fù)責(zé)。員工月度工作計(jì)劃表行政人事部、財(cái)務(wù)部 年 月 部員工工作計(jì)劃表姓名： 崗位： 填報(bào)時(shí)間：年 月 日序號(hào)

43、工作計(jì)劃內(nèi)容擬完成時(shí)間預(yù)計(jì)效果 備注1234567891011121314151617181920212223備注：1、本表由員工制定，部門負(fù)責(zé)人審核，作為員工月度考核參考依據(jù)； 2、本表隨員工績效考核表一起上交。部門月度工作計(jì)劃表 行政人事部、財(cái)務(wù)部 年 月 部工作計(jì)劃表 填報(bào)人： 年 月 日序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容擬完成時(shí)間預(yù)計(jì)效果責(zé)任人備 注123456789101112131415小計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：備注：本表由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)，并于每月28日前交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工月度工作考核表 行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程部內(nèi)勤 年 月 員工工作考核表部門： 姓名： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月 日序號(hào)員工月度工作考

44、核內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)備注自評(píng)分部門評(píng)分評(píng)定分?jǐn)?shù)1月完度成工情作況 100分以上超額完成任務(wù)，即高質(zhì)量完成每項(xiàng)任務(wù)客觀因素例外，需領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定 8897分準(zhǔn)額完成任務(wù)，即按要求完成每項(xiàng)任務(wù)6085分未完成任務(wù)，未完成任務(wù)數(shù) 項(xiàng)，未給公司造成損失60分以下未完成任務(wù)，即有 項(xiàng)任務(wù)沒完成2月度綜合表現(xiàn)96及以上月度工作優(yōu)秀，責(zé)任感、協(xié)作性、紀(jì)律性非常強(qiáng)8095月度工作良好，未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件6079月度工作合格，基本未出現(xiàn)工作拖踏，敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件，但偶有不足60以下月度工作較差，工作拖踏，敷衍、協(xié)作不力產(chǎn)生一定的不良影響3小計(jì)4員工自評(píng)本月未完工作及情況說明（原因、進(jìn)度、資

45、金使用情況、擬完成時(shí)間等）：本月超額完成工作：5部門考核總體表現(xiàn)（日常表現(xiàn)，優(yōu)秀工作及需改進(jìn)工作）：月未考評(píng)得分（加、減分，+-3分）；6公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最終評(píng)定分?jǐn)?shù)（結(jié)合部門意見及實(shí)際考核情況）；最終評(píng)定等級(jí)（簽名）；備注：1、員工填寫“自評(píng)表分”欄，部門負(fù)責(zé)人填寫“部門評(píng)分”欄，公司領(lǐng)導(dǎo)填寫“評(píng)定分?jǐn)?shù)”欄。每月5日前，由部門負(fù)責(zé)人將部門考核結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工考評(píng)得分=月度工作完成得分*60%+月度綜合表現(xiàn)得分*40%。以公司領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人審核： 公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：部門月度工作考核表 行政人事部、財(cái)務(wù)部、 年 月 員工工作考核表部門： 姓名： 崗位： 考核時(shí)間：

46、 年 月 日序號(hào)定量考核（0.6）考核分?jǐn)?shù)備注部門評(píng)分評(píng)定分?jǐn)?shù)1月完度成工情作況 100分以上超額完成任務(wù)，即高質(zhì)量完成每項(xiàng)任務(wù)客觀因素例外，需領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定 8897分準(zhǔn)額完成任務(wù)，即按要求完成每項(xiàng)任務(wù)6085分未完成任務(wù)，未完成任務(wù)數(shù) 項(xiàng)，未給公司造成損失60分以下未完成任務(wù)，即有 項(xiàng)任務(wù)沒完成2 定性考核（0.4）自評(píng)分部 門評(píng) 分評(píng) 定分 數(shù)執(zhí)行力滿意度0.0590-100能非常及時(shí)有效地執(zhí)行、推廣、落實(shí)總經(jīng)理的指示或安排60-89總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實(shí)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排0-59執(zhí)行、推廣、落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的指示或安排不力，經(jīng)常因自身原因拖沓工作3下屬督導(dǎo)力滿意

47、度0.0590-100能及時(shí)有效地對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)，關(guān)注下屬工作結(jié)果，及時(shí)提供相應(yīng)資源或協(xié)調(diào)60-89總體能有效地對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)，了解下屬工作狀況，對(duì)下屬工作能及時(shí)提供相應(yīng)幫助0-59對(duì)下屬工作狀況不清楚，放任自流4工作失誤0.0490-100月度無工作失誤60-89月度出現(xiàn)輕微工作失誤0-59月度重大工作失誤5自律力滿意度0.0390-100能以身作則，遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律并能帶領(lǐng)下屬共同遵守60-89自身能遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律0-59自身不能遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律6團(tuán)隊(duì)精神0.0390-100部門員工工作及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合，協(xié)作較好60-89部門員工工

48、作比較及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合，協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓0-59部門員工工作嚴(yán)重出現(xiàn)拖沓，與相關(guān)部門協(xié)作較差備注：1、自評(píng)分為部門對(duì)當(dāng)月工作的自我評(píng)價(jià)，僅作為分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分參考。2、考評(píng)分為分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該部門考評(píng)的最終評(píng)定分。小組月度工作考核表 投標(biāo)部 年 月 小組工作考核表部門： 姓名： 崗位： 考核時(shí)間： 年 月 日序號(hào) 定量考核（0.8）考核分?jǐn)?shù)備注部 門 評(píng) 分評(píng) 定分 數(shù)1月度工作況完 0.5成情 100分以上超額完成任務(wù)，即自投完成金額 2777.3萬元；掛靠完成金額 3600 萬元因客觀因素造成廢標(biāo)的除外 8897分準(zhǔn)額完成任務(wù)，即1338.7萬元自投完成金額2777.3 萬元；180

49、0萬元掛靠完成金額3600 萬元； 6085分未完成任務(wù)， 694.3萬元自投完成金額1338.3萬元或900萬元掛靠完成金額1800 萬元； 0分完成任務(wù)幾乎不記，即自投完成金額1338.3 萬元且掛靠完成金額900 萬元廢標(biāo)0.4情況100分超額完成任務(wù)，即廢標(biāo)個(gè)數(shù)等于 0 個(gè)90分準(zhǔn)額完成任務(wù)，即 0個(gè)小組廢標(biāo)平均個(gè)數(shù)= 0.35 個(gè)（金額小于 萬元）0分完成任務(wù)幾乎不記，即廢標(biāo)個(gè)數(shù)大于 0.7 個(gè)投訴0.1情況2 定性考核(0.2)自評(píng)分部門評(píng)分評(píng)定分?jǐn)?shù)月度綜合表現(xiàn)96及以上月度工作優(yōu)秀，責(zé)任感、協(xié)作性、紀(jì)律性非常強(qiáng)超額完成任務(wù)8095月度工作良好，未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件準(zhǔn)額完成任務(wù)6079月度工作合格基本未出現(xiàn)工作拖踏，敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件，但偶有不足未完成任務(wù)60以下月度工作較差，工作拖踏，敷衍、協(xié)作不力產(chǎn)生一定的不良影響完成任務(wù)幾乎不記3小計(jì)4小組自評(píng)本月未完工作及情況說明（原因、進(jìn)度、資金使用情況、擬完成時(shí)間等）：本月超額完成工作：5部門考核總體表現(xiàn)（日常表現(xiàn)，優(yōu)秀工作及需改進(jìn)工作）：月未考評(píng)得分（加、減分，+-3分）；6公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最終評(píng)定分?jǐn)?shù)（結(jié)合部門意見及實(shí)際考核情況）；最終