企業(yè)技師高級(jí)技師考評(píng)聘任實(shí)施方案

1、技師高級(jí)技師聘任實(shí)施方案（討論稿）貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，做好高技能人才的培養(yǎng)工作，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，更是企業(yè)發(fā)展壯大的需要。我廠是福建首批全國高技能人才培養(yǎng)示范基地和福建省高級(jí)技師培養(yǎng)基地，為了做好企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮出高技能人才的聰明才智，企業(yè)將通過建立和完善高技能人才的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度，做到培養(yǎng)高技能人才工作制度化和規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)就技師、高級(jí)技師聘任及享受技能津貼提出如下實(shí)施方案。一、聘任范圍具備技師、高級(jí)技師任職資格，并在與本人職業(yè)資格對(duì)應(yīng)崗位工作的人員。二、聘任原則1、堅(jiān)持突出業(yè)績、逐級(jí)推薦的原則。2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密程序的原則。3

2、、堅(jiān)持公平公正、公開公認(rèn)的原則。三、聘任標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)道德（10分）含思想作風(fēng)、行為規(guī)范、組織紀(jì)律及工作態(tài)度等項(xiàng)內(nèi)容。思想上進(jìn)、作風(fēng)純樸、禮儀有素、行為文明、誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)、服從分配、敬業(yè)愛崗、恪盡職守、任勞任怨、一絲不茍。2、職業(yè)能力（20分）（1）專業(yè)理論（5分）基礎(chǔ)知識(shí)牢固，相對(duì)應(yīng)的專業(yè)理論扎實(shí)，努力學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)。具有對(duì)同工種人員進(jìn)行專業(yè)理論培訓(xùn)的能力。（2）崗位技能（5分）崗位技能高超，操作水平一流，是本專業(yè)或本工種技術(shù)骨干。具有對(duì)同工種人員進(jìn)行實(shí)際操作、作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)的能力；具有導(dǎo)師帶徒的能力。（3）實(shí)際能力（10分）具有操作絕技，能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)中

3、的關(guān)鍵、重點(diǎn)或高難技術(shù)問題。3、工作業(yè)績（50分）（1）安全生產(chǎn)（5分）評(píng)選年度內(nèi)安全意識(shí)牢固，自我防范能力強(qiáng)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，無違章操作、無各種責(zé)任事故。（2）指標(biāo)任務(wù)（15分）評(píng)選年度內(nèi)生產(chǎn)指標(biāo)穩(wěn)定、達(dá)標(biāo)，并在同工種、崗位領(lǐng)先；生產(chǎn)任務(wù)或工作質(zhì)量好、效率高。（3）服務(wù)質(zhì)量（10分）團(tuán)隊(duì)觀念強(qiáng)，牢固樹立服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，上、下工序協(xié)調(diào)好，積極、主動(dòng)為下道工序創(chuàng)造條件。（4）義務(wù)奉獻(xiàn)（5分）對(duì)代崗、連班、義務(wù)獻(xiàn)工、臨時(shí)性工作等自覺性、主動(dòng)性強(qiáng)，表現(xiàn)突出效果好。（5）改革創(chuàng)新（15分）積極支持和參與本單位的改革改造與創(chuàng)新活動(dòng)，并取得較好效果。具備以下兩條及以上：修舊利廢年創(chuàng)效主體崗位5

4、千元及以上，機(jī)修崗位2萬元及以上。小改小革年兩項(xiàng)及以上。合理化建議被采納年兩項(xiàng)及以上。技術(shù)創(chuàng)新成果、專業(yè)論文在本單位發(fā)布年一項(xiàng)及以上。具有技術(shù)絕招。獲得技術(shù)專利（近五年之內(nèi)）。本單位“先進(jìn)技術(shù)操作法”發(fā)明者（近三年之內(nèi)）。4、技能傳授（20分）（1）專業(yè)指導(dǎo)（10分）參與專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn)講課或編寫講義，并能夠經(jīng)常性對(duì)同工種、崗位人員實(shí)際操作或作業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。（2）導(dǎo)師帶徒（10分）積極培養(yǎng)本專業(yè)后續(xù)人才，一年內(nèi)必須帶徒1-2名，并簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。5、否決項(xiàng)本年度存在下列情況之一者：（1）發(fā)生違章作業(yè)。（2）發(fā)生責(zé)任事故（含安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、火災(zāi)等）。（3）因違章違紀(jì)受行政處分。（4）

5、出現(xiàn)工作失職或其它較嚴(yán)重問題。四、審批程序1、具備技師、高級(jí)技師職業(yè)資格并在與本人職業(yè)資格對(duì)應(yīng)崗位工作的人員(當(dāng)年晉升技師、高級(jí)技師的人員參加下一年度評(píng)聘)，可自愿填報(bào)技師、高級(jí)技師聘任審批表。2、分廠、公司、處室按考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分，并填寫技師、高級(jí)技師考核評(píng)價(jià)表。3、分廠、公司、處室將技師、高級(jí)技師考核評(píng)價(jià)表和技師、高級(jí)技師聘任審批表報(bào)人勞處職教中心，人勞處職教中心進(jìn)行審核把關(guān)。4、人勞處職教中心將審核通過的各單位擬受聘的技師、高級(jí)技師聘任審批表上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織專業(yè)人員進(jìn)行終審，參聘人員的綜合分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到分之上，才能取得參與終審的資格。5、審查合格的擬受聘人員公示一周，通過

6、后發(fā)放相關(guān)待遇。五、聘期、待遇及考核1、聘期對(duì)技師、高級(jí)技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，聘任時(shí)間為期一年。一年后，受聘人員自然解聘，可重新參與新一年度的評(píng)聘。2、待遇（1）受聘的技師每月享受元的技能津貼，時(shí)間為期一年。（2）受聘的高級(jí)技師每月享受元的技能津貼，時(shí)間為期一年。3、考核（1）凡聘任期間出現(xiàn)聘任條件中的否決項(xiàng)時(shí)，即時(shí)解聘并終止相關(guān)待遇。（2）人勞處職教中心將對(duì)受聘人員進(jìn)行定期或不定期檢查。 廠人勞處 二一四年一月十五日技師（高級(jí)技師）考核評(píng)價(jià)表姓名單位崗位考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果實(shí)得分職業(yè)道德思想作風(fēng)2行為規(guī)范2組織紀(jì)律3工作態(tài)度3職業(yè)能力專業(yè)理論5崗位技能5實(shí)際能力10工作業(yè)績安全生產(chǎn)5指標(biāo)任務(wù)15服務(wù)質(zhì)量10義務(wù)奉獻(xiàn)5改革創(chuàng)新15技能傳授專業(yè)指導(dǎo)10導(dǎo)師帶徒10合 計(jì)100評(píng)價(jià)人： 填表日期：技師、高級(jí)技師聘任審批表姓 名性 別年 齡文化程度現(xiàn)單位現(xiàn)崗位從事現(xiàn)崗位年限持證專業(yè)或工種資格證書等級(jí)取得職業(yè)資格年限申報(bào)