快遞業(yè)務員辭職信范文

1、快遞業(yè)務員辭職信范文辭職時應該將交接工作做好， 減少辭職糾紛接下來， 小編在這給大家?guī)砜爝f業(yè)務員辭職信范文，歡迎大家借鑒參考!快遞業(yè)務員辭職信范文1尊敬的公司領導：感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)， 現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準 !來黃石已經 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤， 這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心， 讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的 ht 正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名 ht 員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一

2、起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于 ht 給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思 !在 ht 的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記 ht 的精神嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣 !將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己， 作個不夸大， 不虛浮的自己 !最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求此致敬禮 !申請人： xxxxxxx xx 月 xx 日快遞業(yè)務員辭

3、職信范文2尊敬的公司領導：您好 !我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。由于本人自身原因， 經過慎重考慮之后特此提出申請： 我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。在水杯子公司近三年的時間里， 我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助， 在各方面的能力都有所提高。 我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。最后， 我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們， 為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉， 望領導批準我的辭職申請， 并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)， 在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮 !申請

4、人： xxxxxxw xx 月 xx 日快遞業(yè)務員辭職信范文3xxxxx有限公司總經理室：各位領導， 我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。 由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾個月在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、 積累了一定的經驗。 對 此我深懷感激! 由于某些個人原因， 我不得不向公司提出申請， 并希望能與今年x 月 xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮 !申請人： xxxxxxx xx 月 xx 日快遞業(yè)務員辭職

5、信范文4本人自20xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：在沒有進入韻達公司工作前， 本人對韻達公司的情況已有所初步了解。 雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀， 但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的， 對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平

6、心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助， 在這一點， 本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。 只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深， 隨之而來的失望也逐漸增多。 這里面即有民營公司的局限性， 也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的 大公司病 ，人浮于事，混事的人總比做事的人要多， 對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少， 還有就是家族式經營管理模式的局限性， 各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展， 一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等對于本人在部門中的職責與定位， 我有提過自己的一些建議， 同時，

7、對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的， 為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。 同時， 這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的， 在韻達公司這個平臺上， 自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)， 考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。就本人的工作崗位而言， 即有接觸中上層管理人員的機會， 也有接觸最基層員工的機會， 通過這段時間對自身工作的摸索， 對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解， 多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市

8、內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的， 只是要克服這些問題， 需要由上而下的一種經營理念的更 新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是 人情化 或者 裙帶化 ，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工 ）要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工， 要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。本人的自身工作能力不便由自己來下結論， 但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識， 人情化 管理或者 制度化 管理這兩種模式本人更傾向于采用 制度化 管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望

9、都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系， 然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理， 一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。其次，工資待遇過低， 使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工， 則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)， 比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會， 出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更

10、大更好的發(fā)展!尊敬的公司領導：感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)， 現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準 !來黃石已經 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤， 這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心， 讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的 ht 正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名 ht 員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于 ht 給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，