2021年員工福利方案范文五篇【模板】

1、the sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）2021年員工福利方案范文五篇 員工福利方案 篇1一個企業(yè)要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供給個性化、有針對性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設物件為主，還有一些企業(yè)會定制員工福利禮品，如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些

2、員工福利禮品以供參考：員工福利禮品處理完成方案一：員工福利禮品送實用，可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等，酸牛奶機、蒸蛋器、u盤利便好用，炭雕擺設物件繁華大氣，有機食品營養(yǎng)又健康，都是員工福利禮品的上乘之選。員工福利禮品處理完成方案二：員工福利禮品送健康，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺式機按摩墊，輕松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預算和實際需求，不能選擇華而不實的禮品，如許反倒不能到達感激員工的目的。員工福利禮品處理完成方案三：員工福利禮品送常識，樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外，也要任何時間存

3、眷員工的發(fā)展，在企業(yè)里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費用不高，但能晉升斗志、傳授職場方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。結束語：好的員工福利禮品，不僅要表現(xiàn)對員工的感激之情，還要到達宣傳企業(yè)文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要，重要的是能表達對員工的心意就好。員工福利方案 篇2一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人小計：100元/人45=4500元二、禮品發(fā)放：（1）圖書：中層領導每人1本中層領

4、導實務全書，共6本；員工每人1本做個好員工職場生存術大全，共38本；原價59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。小計：44本20元/本=880元（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小計：50元/箱45人=2250元（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋小計：30元/袋45人=1350元費用總計：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，請領導批示！人力資源部20_年x月x日員工福利方案 篇3第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本

5、公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:1.本薪(基本月薪)。2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)

6、其職務輕重，按月支付加給。4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10.績效獎金:凡本公

7、司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的

8、員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得

9、公開談論，否則降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章 附 則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。

10、員工福利方案 篇4一、春節(jié)前福利：1、1月福利：對20_年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g_12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。2、年終獎。發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。3、春節(jié)禮物：截止于20_年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準：每人200元。4、工會會員：屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。5、新春晚會福利：組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元6、年終紅包：截止于

11、20_年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。二、春節(jié)后福利：8、開工利是：截止于20_年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。公司列支9、旅游：工會列支_年上半年，公司將組織員工兩日游。員工福利方案 篇5一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天

12、;(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應以處理好

13、自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。(2)員工子女結婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配

14、偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個

15、人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。2、職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素工作場所中的職業(yè)病危害因素按其_可分為下列三類：1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如x射線等2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降