2021年培訓(xùn)協(xié)議書4篇

1、quality is a matter of tutoring, and it has nothing to do with minors.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年培訓(xùn)協(xié)議書4篇 培訓(xùn)協(xié)議書 篇1甲方：乙方：應(yīng)甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進行電腦技能培訓(xùn)，為保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：一、本次培訓(xùn)為單位團體培訓(xùn)，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓(xùn)人員在人以上（以便乙方給出最優(yōu)惠的價格）。每個參訓(xùn)人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。二、學(xué)習(xí)目地通過學(xué)習(xí)電腦的日常使用操作，達到運用辦公軟件操作及應(yīng)用技能。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論與實踐

2、練習(xí)學(xué)習(xí)周期為一個月(年月日至月日)，每周末為休息日，其余每天晚上7：309：00為固定上課學(xué)習(xí)時間，所有時間和周期不因人員沒到齊而延長或停課。四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學(xué)習(xí)期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對考試不合格的，可根據(jù)實際情況讓其免費進行補習(xí)。在學(xué)習(xí)中始終做到教師不離人，隨時為學(xué)員輔導(dǎo)，最終達到人人會應(yīng)用、會使用現(xiàn)代無紙化辦公基本技能。（學(xué)生打架調(diào)解協(xié)議書）五、參培人員要求所有參培人員必須嚴格遵守學(xué)校的各項學(xué)習(xí)，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀違法行為，概由自己負責(zé)，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切安全責(zé)任事故與校方無關(guān)。六、結(jié)算方式商定此次培訓(xùn)費的計算方式為元/人（以實際報到人

3、數(shù)計算），在簽訂本合同三日內(nèi)甲方支付給乙方培訓(xùn)資料費元，最終結(jié)算只以以上定的學(xué)習(xí)周期結(jié)束日為止，且一周內(nèi)付清全部費用。七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。八、其它甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日培訓(xùn)協(xié)議書 篇2甲方：代表人：乙方：代表人：為了幫助乙方學(xué)習(xí)_培訓(xùn)，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓(xùn)協(xié)議：一、乙方自愿到甲方學(xué)習(xí)，并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度。二、乙方培訓(xùn)期間必須嚴格按照教學(xué)要求學(xué)完全部課時并參加實踐活動，經(jīng)考核合格方予以結(jié)業(yè)并發(fā)給相應(yīng)的證書及100%安排就業(yè)。三、學(xué)員結(jié)業(yè)必須在甲方簽約的單位中選擇就業(yè)單位，并與其簽訂相應(yīng)的勞

4、動合同，同時必須保證工作一定的期限（一般為一年）。四、學(xué)員入學(xué)時需交納生活費_元，意外保險費_元，服裝費_元，共計_元。五、由于本培訓(xùn)中心實行定向免學(xué)費培訓(xùn)，學(xué)員報名時必須交納培訓(xùn)就業(yè)保證金_元。六、學(xué)員結(jié)業(yè)后如果不服從推薦分配到我們簽約單位工作或者自行尋找工作被視為違約，必須補交培訓(xùn)費用元且不退還保證金_元。七、如學(xué)員中途退學(xué)，將補交相應(yīng)的學(xué)費，標準為_元/天；其他已收取費用概不退還。八、學(xué)員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責(zé)任事故由學(xué)員自行負責(zé)。九、利益保障1、如果學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)沒有按照標準考核合格并被單位錄用，學(xué)員可以免學(xué)費、生活費繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到培訓(xùn)考核合格被單位錄用為止

5、。2、學(xué)員在培訓(xùn)及實習(xí)期間參與業(yè)務(wù)實踐產(chǎn)生業(yè)績的，培訓(xùn)機構(gòu)將給予適當?shù)莫剟睢?、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得單位贊助的獎學(xué)金。4、培訓(xùn)機構(gòu)將協(xié)助學(xué)員與單位簽訂勞動合同，并保證學(xué)員獲得一定的收入保障。5、學(xué)員在單位工作的前三個月內(nèi)原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)免費協(xié)調(diào)安排到其他簽約單位。十、保證金相關(guān)規(guī)定1、由于學(xué)員學(xué)費由單位墊付，培訓(xùn)中心保證學(xué)員100%就業(yè)，學(xué)員在入學(xué)時必須交納就業(yè)保證金500元。2、學(xué)員完成全部培訓(xùn)項目，經(jīng)過考核合格結(jié)業(yè)，并順利被簽約單位錄用，且在一個月內(nèi)表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)違紀行為的，培訓(xùn)中心將全額退還保證金。3、學(xué)員出現(xiàn)以下情況，將

6、不予退還保證金：a、由于自身原因中途退學(xué)的；b、由于嚴重違反培訓(xùn)中心紀律被開除的；c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的；d、不服從在簽約單位推薦就業(yè)的；e、在簽約單位工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀行為的。十一、培訓(xùn)中心為學(xué)員提供以下超值服務(wù)：1、學(xué)員在單位工作滿三個月將獲得免費進修的機會；2、學(xué)員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會；3、學(xué)員在工作單位遇到困難或者發(fā)生勞務(wù)糾紛，可以報告培訓(xùn)中心出面協(xié)調(diào)解決；4、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員將納入中心的獵頭服務(wù)，由中心負責(zé)安排獲得更好發(fā)展空間的工作職位。十二、違約1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、違約金金額約為_元人民幣，依勞動合同法的規(guī)定

7、按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進行分攤，具體金額以實際發(fā)生的培訓(xùn)費用為準；3、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責(zé)。十三、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)_份，未盡事宜另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：_年_月_日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：_年_月_日培訓(xùn)協(xié)議書 篇3甲方：乙方：根據(jù)勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在甲、乙雙方已經(jīng)簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方平等協(xié)商，在公平自愿的原則下，就乙方培訓(xùn)支付問題特達成如下協(xié)議，作為雙方簽訂的勞動合同的補充內(nèi)容，具有同等效力。一、甲、乙雙方

8、重申乙方的服務(wù)期限自二、甲方在按照雙方簽訂的勞動合同按月支付乙方月工資的前提下，乙方同意甲方收取每月培訓(xùn)費用200元。三、在服務(wù)期限內(nèi)，乙方必須按照甲方為其安排的工作崗位，嚴格履行該崗位的工作職責(zé)，履行雙方簽訂的服務(wù)的期限。在甲、乙方履行服務(wù)期限屆滿的基礎(chǔ)上，甲方一次性返還培訓(xùn)費用。四、乙方在勞動合同期限內(nèi)，提前解除或終止與甲方簽訂的勞動合同的，甲方將不返還培訓(xùn)費用，并應(yīng)當按照我國勞動法律和雙方簽訂的勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、因本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，按照雙方簽訂的勞動合同約定的爭議解決方式處理。六、本協(xié)議作為雙方簽訂的勞動合同的補充約定，與勞動合同同等法律效力。雙方對其他未盡

9、事宜，甲、乙雙方協(xié)商另行約定。本協(xié)議自雙方簽名蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：日期：年 月 日日期： 年 月 日培訓(xùn)協(xié)議書 篇4甲方（出資培訓(xùn)單位）：乙方（培訓(xùn)人員）： 身份證號：根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守。第一條：培訓(xùn)服務(wù)事項甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。（一）培訓(xùn)時間：自年月日至年月日共天（二）培訓(xùn)機構(gòu)：（三）參加培訓(xùn)項目：（四）培訓(xùn)主要內(nèi)容：1、2、3、第二條：培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：

10、（一）取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；乙方受訓(xùn)后榮獲的相關(guān)資格證書由甲方保存，待乙方離職日或協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方。（二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標與要求：1、能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識；2、具備勝任崗位或職務(wù)實踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。3、其它要求：1）；2）。第三條：培訓(xùn)服務(wù)費用（一）費用項目、范圍及標準1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費用項目包括：工資及福利費、學(xué)雜費、教材費、往返交通費、餐費、住宿費等。2、費用支付標準：1）工資及福利費：按乙方在甲方享受的薪資及福利待遇發(fā)放；2）學(xué)雜費及教材資料費：元；3）往返交通費：往返路線至，合計：元。4）住宿費：住宿費標準：均為人合住

11、，住宿標準元/天，即每人元/天/間，共計天，每人合計：元；5）餐費：餐費標準為元/餐，共計餐，每人合計元；6）培訓(xùn)費用（以上25項）合計：元。（二）費用支付的條件、時間與期限1、滿足本協(xié)議第四條款約定，甲方向乙方應(yīng)支付出資費用范圍內(nèi)全部培訓(xùn)費。2、工資及福利費的發(fā)放；按月發(fā)放；分學(xué)期發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后一次性發(fā)放；隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；分次預(yù)借報銷。3、其他費用包括學(xué)雜費、教材資料費、交通費、餐費、住宿費等：分期預(yù)借報銷 一次性預(yù)借報銷 分次憑票報銷 一次性憑票報銷4、所有培訓(xùn)費用的報銷支付在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)辦理完畢，過期后由乙方自行負擔(dān)。第四條：甲方責(zé)任與義務(wù)1、保證及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培

12、訓(xùn)費用；2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；3、在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；4、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇。第五條：乙方責(zé)任與義務(wù)1、保證完成培訓(xùn)目標和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料，一旦培訓(xùn)結(jié)束后考核成績不合格，乙方應(yīng)自行承擔(dān)除工資、福利外的全部培訓(xùn)費用支出；2、保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定；3、保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項安排；4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護自身安全和甲方一切利益；5、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），服務(wù)期限達到年以上。即服務(wù)期限自年

13、月日到年月日為止；6、乙方在返回公司后有義務(wù)組織與本次培訓(xùn)相關(guān)的專業(yè)知識或技能培訓(xùn)，無保留地將所學(xué)到的知識傳授給公司相關(guān)人員；7、乙方如果因為某些客觀原因無法參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)，在得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，須至少提前一天及時通知甲方，否則由此產(chǎn)生的一切后果全部由乙方承擔(dān)。第六條：違約責(zé)任（一）下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任：1、在培訓(xùn)結(jié)束時，未能完成培訓(xùn)目標任務(wù)，未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費用（全部培訓(xùn)成本費用包括甲方出資全部培訓(xùn)費用）；2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失

14、，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；4、培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費用；5、培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負擔(dān)全部培訓(xùn)成本費用；6、培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作后(自受訓(xùn)結(jié)束之日起計算)，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費用：最低服務(wù)工作年限為年以上，則免除乙方承擔(dān)當年所有的培訓(xùn)費用，在服務(wù)工作期限內(nèi)除無法抗拒的特殊情況外，乙方提出辭職或離職(乙方違反甲方管理規(guī)定另行處理) 甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際協(xié)議服務(wù)期限,要求乙方承擔(dān)一定的受訓(xùn)費用。公式如下：乙方承擔(dān)受訓(xùn)的費用= （培訓(xùn)費用合計協(xié)議服務(wù)月份數(shù)）（協(xié)議服務(wù)月份數(shù)實際服務(wù)月份數(shù)）。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費用，應(yīng)按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費用；2、因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動用工合同，應(yīng)向乙方支付勞動合同違約補償金。（三）發(fā)生違約情況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解