信用社（銀行）主任異地任職管理暫行辦法

1、信用社（銀行）主任異地任職管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為推進農(nóng)村信用社（以下簡稱信用社）高管人員管理使用的科學化、規(guī)范化、制度化，促進信用社行風建設,提高信用社的管理水平和服務質量，根據(jù)河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）有關規(guī)定，自年1月起，在全市范圍內(nèi)推行信用社主任定期異地任職，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于市轄內(nèi)所有信用社（含營業(yè)部，下同）。第二章 異地任職對象第三條 符合下列條件的人員須異地任職：（一）現(xiàn)任信用社主任，在同一信用社任同一職務滿3年的;（二）現(xiàn)任信用社副主任，在同一信用社連續(xù)任同一職務滿3年，提任信用社主任的 ；（三）有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內(nèi)旁系血

2、親以及近姻親關系的人員，如雙方在同一信用社工作，且有一方或雙方均任信用社主任、副主任的；（四）其他原因需要異地任職的。 第三章 異地任職的范圍、方式和程序第四條 信用社主任異地任職，應當在其所在農(nóng)村信用合作聯(lián)社轄內(nèi)的信用社與信用社、信用社與農(nóng)村信用合作聯(lián)社部門之間進行。第五條 信用社主任異地任職，非間隔6年以上的不得返回其出生地或生長地。第六條 有下列情況之一的，可不做或暫緩異地任職：（一）因民族生活習慣問題而不便異地任職的；（二）異地任職后任職期限達不到2年，即超過任職年齡或到達退休年齡，且在原信用社工作成績突出、沒有違規(guī)違紀行為的；（三）因涉嫌違法違紀正在接受組織審查的；（四）因其他原因不

3、適合異地任職的。第七條 在同一信用社工作的主任、副主任不得同時到另外的同一信用社任職。第八條 異地任職的程序：農(nóng)村信用合作聯(lián)社人事部門提出信用社異地任職方案，經(jīng)農(nóng)村信用合作聯(lián)社領導班子集體研究同意，并與所在縣（市）監(jiān)管辦事處溝通協(xié)商，然后向河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社辦事處（以下簡稱辦事處）稽核大隊申請離任稽核，稽核大隊組織力量或委托稽核分隊對擬異地任職人員進行離任稽核，農(nóng)村信用合作聯(lián)社根據(jù)離任稽核結果和意見做出最終決定，并將實施結果報辦事處備案。第四章 異地任職人員的組織紀律第九條 恪守個人服從組織、下級服從上級的原則。第十條 異地任職人員接到異地任職通知后，須在組織規(guī)定的時限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，

4、并到新的崗位履職。第十一條 異地任職人員不準干預原單位的工作，不準從原單位帶走工作人員、交通工具及其他公共物品。第十二條 異地任職人員對在原單位任職期間存在的問題負終身責任。第五章 異地任職人員的離任稽核第十三條 異地任職人員離開現(xiàn)任職務前必須接受離任稽核，稽核工作由辦事處稽核大隊組織實施或委托稽核分隊實施。第十四條 離任稽核的時限原則上為被稽核人的任職起止時間，對任職年限較長的，重點為離任的前三年，如有必要可追溯到以前年度。第十五條 離任稽核的實施時間為稽核大隊接到離任稽核申請后一個月內(nèi)進行并完成稽核報告。第十六條 離任稽核的內(nèi)容：（一）貫徹執(zhí)行國家有關金融方針、政策、法律、法規(guī)和銀監(jiān)會及上

5、級管理機構制定的各項規(guī)章制度的情況，對本單位經(jīng)營管理活動中出現(xiàn)的違規(guī)、違紀行為應負的責任；（二）全轄或分管業(yè)務的經(jīng)營管理狀況，采取的重大經(jīng)營決策及管理措施情況，完成上級管理部門下達的經(jīng)營管理目標及真實性情況，對本單位未完成任務目標應負的責任；（三）資產(chǎn)、負債、損益和資產(chǎn)質量的真實性情況，執(zhí)行信貸管理制度和資金營運制度情況，遵守財務紀律和廉潔自律規(guī)定的情況，財務收支管理情況，對本單位出現(xiàn)違規(guī)、違紀問題應負的責任；（四）內(nèi)控制度的建立健全和執(zhí)行、監(jiān)督、完善情況，防范和化解風險情況，發(fā)生重大案件及責任事故情況，對本單位出現(xiàn)的經(jīng)營風險（含潛在風險）、重大案件、事故應負的責任；（五）對重大事項的決策進行

6、調查研究、深入論證、集體討論的情況，對本單位決策失誤、造成重大經(jīng)濟損失或不良后果應負的責任；（六）員工管理情況，對本單位任人唯親、用人失察、失控造成重大損失或不良后果應負的責任；（七）其他需要稽核的事項。第十七條 離任稽核結論的確認期為三個月，三個月內(nèi)新到任人員應全面清理、清查各項業(yè)務，重點是信貸業(yè)務、往來業(yè)務和財務開支等，發(fā)現(xiàn)問題及時向稽核大隊或稽核分隊反饋，申請稽核大隊或稽核分隊組織核查，并根據(jù)核查結果補充、修正稽核結論和稽核意見、建議。新到任人員未在限定的期限內(nèi)清理、清查各項業(yè)務，或清理、清查出問題未向稽核大隊或稽核分隊反饋并申請核查的，視為認同原稽核結論和稽核意見、建議并自愿承擔其前任

7、的連帶責任。第十八條 離任稽核的結論必須客觀、真實、全面，離任稽核報告簽署的意見、建議必須明確。第十九條 離任人員對稽核結論及稽核意見、建議不服的，可在收到稽核結論、意見之日起15日內(nèi)按離任稽核權限向稽核大隊或稽核分隊申請復議，稽核大隊或稽核分隊在收到復議申請之日起15日內(nèi)做出復議決定，對復議決定仍不服的，可向稽核總隊或稽核大隊申請復核，復核決定為最終決定。復議、復核期間不影響稽核結論及稽核意見、建議的執(zhí)行。第六章 約束與規(guī)范第二十條 凡符合異地任職條件而不擬異地任職的，須報辦事處審批，即不安排異地任職又不報批的，辦事處將予以通報批評，問題嚴重的，將給予農(nóng)村信用合作聯(lián)社班子警告以上處分。 第二

8、十一條 本辦法出臺前已實行異地任職的信用社主任，稽核大隊有權追溯到以前年度某一時點進行再次離任稽核，其稽核出的問題和稽核結論與前次稽核有較大出入的，其所在農(nóng)村信用合作聯(lián)社須依據(jù)新的稽核結論、意見及建議對被稽核人重新做出處理，并對原實施稽核的單位和人員進行相應追究。 第二十二條 未經(jīng)稽核大隊研究同意“先任職 、后稽核”的 ，稽核大隊或稽核分隊有權建議撤消其任職的決定，并根據(jù)河北省農(nóng)村信用社稽核處罰暫行辦法、河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀行為處理暫行辦法對做出任職決定的單位和有關人員給予相應處罰。第二十三條 對異地任職人員離任稽核出的問題未做處理或不按規(guī)定處理的，稽核大隊有權建議其管理機關重新作出處理，并對其管理機關和有關人員給予相應的處罰。第二十四條 擬異地任職人員經(jīng)離任稽核有下列情形之一的不再安排任職：（一）所在信用社在其任職期內(nèi)連續(xù)三年存款增長降幅超過30%或連續(xù)兩年存款負增長的；（二）所在信用社在其任職期內(nèi)連續(xù)兩個會計年度不良貸款不降反增的；（三）所在信用社在其任職期內(nèi)連續(xù)兩個會計年度增虧或減盈幅度超過20%的；（四）本人任職期間兩次以上（含）受到記過及以上處分的；（五）根據(jù)離任稽核結果，應給予記大過以上處分的（含）；（六）所在信用社在其任職期內(nèi)連