員工話費補貼管理制度

1、員工話費補貼管理制度一、 目的為了規(guī)范公司員工辦公通訊費用標準，合理控制費用，使公司員工在報銷話費時有章可循并養(yǎng)成良好的費用控制意識。按公司實際情況特制訂本制度。二、范圍 本制度適用于公司所有正式員工。（試用期除外）三、手機話費的補貼標準。公司員工，因所在部門、崗位的不同，享受話費補貼規(guī)定如下：序號級別補貼標準備注1副總、總經(jīng)理助理、區(qū)域銷售經(jīng)理300-350元/月享受話費補貼標準的員工，手機費用由公司集團賬戶統(tǒng)一付費，超出標準部分由個人承擔2 銷售內(nèi)勤、總務后勤50-100元/月2施工指導100元/月4其他部門員工30元/月四、管理規(guī)定1、新近員工可申請加入公司集團號（需中國移動手機卡），其

2、目的加入公司內(nèi)網(wǎng)，網(wǎng)內(nèi)話費一定時間內(nèi)免費，以節(jié)省話費支出。2、使用公司統(tǒng)一提供的手機卡，便于公司管理；特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準，也可使用員工本人的手機卡，公司給予話費補貼。3、公司享受補貼的員工電話必須保持24小時暢通，便于聯(lián)絡；休假期間亦然。如有特殊原因需在規(guī)定的開機時間內(nèi)關機的，必須提前報備部門經(jīng)理及總經(jīng)理。3、手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向直接領導說明，并告知應急聯(lián)絡方式。4、違反上述管理規(guī)定而影響工作的，取消當月話費補貼。五、話費補貼流程1、凡享受每月話費補貼的員工，如當月費用超出補貼標準的，超出的部分由個人承擔?？偨?jīng)辦每月提供補貼名單、補貼金額、消費

3、金額給財務部，超出的部分將從個人當月工資中扣除。2、除上述享受補貼的員工外，公司正式職員（試用期除外）可享受每人每月 30 元的通訊費補助，并與當月工資一并發(fā)放。六、補貼話費的申請及特殊情況審批1、如果相關崗位人員因內(nèi)外工作需要申請話費補貼，由其本人填寫手機話費補貼申請單，寫明補貼的原因及所報補貼金額的依據(jù)，流程為：填寫申請單部門經(jīng)理審核總經(jīng)辦審核總經(jīng)理審批財務部執(zhí)行。2、如果由于某崗位人員執(zhí)行特殊項目任務，需要較高的話費支出時，可以由崗位人員提出申請，其他流程同上。3、如公司某員工調(diào)整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調(diào)整后的次月起，該員工的手機話費應按照新崗位話費報銷標準進行報銷，并重新填寫手機話費補貼申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行。手機話費補貼申請單姓名所在部門職務入職時間轉(zhuǎn)正時間職務類型職能類業(yè)務類申請原由申請事項初次申請申請調(diào)整申請補貼元/月補貼方式公司卡個人卡部門經(jīng)理審核總經(jīng)辦審核總經(jīng)理審批備注1、該表格用于話費初次申請及話費調(diào)整申請。2、