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文檔簡介
1、群眾路線調(diào)研報告:企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要性運(yùn)安工區(qū)按照集團(tuán)公司部署,今年在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,我們也按照礦黨委的要求在工區(qū)內(nèi)組織深入職工群眾中開展此次活動。通過在基層職工內(nèi)采取各種形式進(jìn)行個別訪談、座談交流和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式開展調(diào)研活動,就開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動廣泛聽取基層黨員干部群眾意見。通過傳達(dá)礦黨委會議精神的同時還在基層采取了邊學(xué)邊查邊改方法,結(jié)合實(shí)際情況查擺問題,并成功達(dá)到此次教育實(shí)踐的要求;現(xiàn)將此次調(diào)研有關(guān)成果報告如下:一、 目前公司的整體情況(一)存在的問題在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中,按照礦黨的群眾路線調(diào)研會的會議精神,以李素麗、徐虎、楊善洲等
2、精神為鏡鑒,發(fā)揚(yáng)遵循問政于民、問需于民、問計于民,結(jié)合實(shí)際,明確傳達(dá)上級的4 個突出問題10個方面作為邊學(xué)、邊查、邊改的整改內(nèi)容,確保教育實(shí)踐活動與我礦的發(fā)展相融合。按照 “教育實(shí)踐活動自始至終要有嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律”的要求標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的帶頭示范作用,調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性,打牢學(xué)習(xí)教育和查擺問題兩個基礎(chǔ),抓住整改落實(shí)和建章立制兩個關(guān)鍵,邊學(xué)邊查邊整邊改,確保教育實(shí)踐活動善始善終、善做善成,取得實(shí)實(shí)在在的成效。通過開展教育實(shí)踐活動以來,筆者更加明白了煤礦企業(yè)現(xiàn)在的狀況及工作中的差距和不足,同時意識到對于存在的問題要盡早解決,只有這樣,才能破解發(fā)展中
3、的難題和瓶頸,調(diào)動大家的積極性,形成干事創(chuàng)業(yè)的工作局面。在此次調(diào)研中查找到了工作中許多問題與不足:第一,在生產(chǎn)管理上,整體資源運(yùn)行效率低下 ;第二,生產(chǎn)經(jīng)營上,廣大職工群眾存在工作積極性不高;即思想工作上,民生問題突出:抱怨聲音明顯,收入分配存在一定的不合理,經(jīng)營管理制度存在漏洞等等;第三,人才發(fā)展戰(zhàn)略上,人才流失嚴(yán)重,后備人才嚴(yán)重不足,斷層現(xiàn)象尤為突出;(二)產(chǎn)生問題的原因經(jīng)過多年重組與整改的建設(shè)發(fā)展,公司已經(jīng)形成了固有發(fā)展模式,傳統(tǒng)思想已經(jīng)根深底固,很難接收到現(xiàn)代管理的新思維、新思路、新模式;當(dāng)公司在發(fā)展的同時與新形勢的發(fā)展管理不適應(yīng)時,應(yīng)有的問題就隨知突顯出現(xiàn)、越演越明顯,從而就出現(xiàn)上述
4、的發(fā)展問題。上述問題的出現(xiàn),原因是多方面的,主要的有以下幾點(diǎn):第一,對人才的認(rèn)識不足,總認(rèn)為有了一定的數(shù)量便可達(dá)到一定的質(zhì)量,盡管人才年年都有引進(jìn),但分布不均,重點(diǎn)不明,作用不大;第二,人才的新老接替跟不上,老的人才在本職崗位上已經(jīng)屬于發(fā)揮余熱了,工作已經(jīng)沒有了激情,不能為企業(yè)帶來更新的理念,新的人才無法得到重用,久而久之造成脫節(jié),非但沒有形成階梯反而形成斷層,企業(yè)的管理缺少活力和激情,死氣沉沉;第三,缺乏長久思考,由于沒有切合企業(yè)現(xiàn)狀滿足企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃,因而,當(dāng)企業(yè)處在激烈的市場競爭中時,尤其是要求企業(yè)內(nèi)人才滿足并適應(yīng)這種變化時,更顯得人才的不均及配置的不合理;第四,競爭機(jī)制尚未真正建立,很
5、多企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動尚未真正有序運(yùn)轉(zhuǎn),一方面存了一定的數(shù)量,另一方面卻又難以達(dá)到質(zhì)量上的要求,造成人才作用難以發(fā)揮安于現(xiàn)狀。筆者認(rèn)為,問題的關(guān)鍵在于對人才問題沒有處理好,為什么會是人才的問題?原因在于真正的人才的福利沒有得到滿足,當(dāng)這部分人才中出現(xiàn)更好的待遇時,就會出現(xiàn)人才流失;一但人才流失問題的出現(xiàn),就會帶來整個經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略一大損失;真正的人才流失后,留下的人才整個工作效率就會下降;隨之形成群體效仿原理的產(chǎn)生。為什么會出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象呢?據(jù)筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),人才流失現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于:當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時,利潤分配不合理、福利待遇制度落后、薪酬分配不公等等的出現(xiàn),是導(dǎo)致人才流失的主導(dǎo)因
6、素之一。因此,為了更好實(shí)現(xiàn)公司更大、更高、更強(qiáng)的發(fā)展,人才戰(zhàn)略在以后的工作中尤為重要。現(xiàn)就介紹一下成功人才發(fā)展的理論與實(shí)例:二、 人才發(fā)展的理論觀念(一)人才的發(fā)展歷史概況人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。(中共中央、國務(wù)院2010年6月6日印發(fā)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)明朝高攀龍答袁節(jié)寰中丞:“今天下難聯(lián)者人心,難得者人才,難鼓者士氣,得老公祖(袁可立)一點(diǎn)真精神不難矣?!本唧w到企業(yè)中,人才的概念是這樣:是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,能夠勝任崗位能力要求,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的
7、人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人;管理人才、技術(shù)人才是具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或本科及以上學(xué)歷的人員;技能人才是在生產(chǎn)技能崗位工作,具有高級工及以上技能等級或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。怎樣給人才下一個定義呢?傳統(tǒng)上我們把飽讀詩書、博學(xué)多才之人稱為人才,而現(xiàn)代競爭社會對人才有了新的認(rèn)識與界定,是否擁有職業(yè)素質(zhì)成了人才的一個基本標(biāo)志?!巴顿Y是一項(xiàng)經(jīng)營人才的業(yè)務(wù)”。這句話說明商業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)就是人才的競爭,留住并善用人才,才能在商業(yè)競爭中獲勝。這是現(xiàn)代企業(yè)制度改革要求,也是企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢地位
8、的重要法碼之一。其實(shí)世界上沒有什么絕對的人才,人才都是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)的。盡管對人才有新的定義,但是,從目前我國統(tǒng)計口徑來說,所謂人才還是具有中專(職高)學(xué)歷1及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。1、人才的重要性隨著中國加入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中,企業(yè)所面臨的競爭日趨激烈,其焦點(diǎn)在科技、技術(shù),關(guān)鍵在人才。國與國之間的競爭已直接演變成企業(yè)間的競爭,而企業(yè)之間的競爭,實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭。跨入二十一世紀(jì),我們已經(jīng)進(jìn)入一個高科技飛速發(fā)展的時代。誰擁有掌握了豐富的人才資源,誰就等于掌握了至勝的法寶,誰便可在激烈的競爭中立于不敗之地。從理論上來講,人們不得不承認(rèn)人的因素在企業(yè)的重要性,人的因素對任何一個
9、企業(yè)的實(shí)力、活力、生命力都具有決定性的作用。因此,企業(yè)必須大造尊重知識、尊重人才之勢、充分發(fā)揮和挖掘人才、發(fā)揮好人才作用。這樣,企業(yè)方可興旺、才有競爭力,就能立于不敗之地。正如古人云:得人者得天下,失人者失天下。由此可見,企業(yè)合理使用人才是何等的重要。在我國歷代優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)中,有著豐富的用人藝術(shù)。如任人唯賢的用人路線;“禮賢下士”,“三顧茅廬”的求才風(fēng)格;“伯樂識千里馬”的識賢之舉;外借“諸葛”,內(nèi)用“周朗”的尋才之道;“不拘一格降人才”、“用人不疑”、“識才于未顯之時”的用人膽略等;這些藝術(shù)用于企業(yè)合理使用人才無疑有至深的現(xiàn)實(shí)意義。其重要性有:第一,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。人才是發(fā)展經(jīng)濟(jì)
10、有關(guān)政策的倡導(dǎo)制定者、龍頭企業(yè)的經(jīng)營管理者、核心技術(shù)的引進(jìn)創(chuàng)造者,他們在很大程度上影響或決定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向、發(fā)展速度、發(fā)展?jié)摿Α⑹袌龈偁幜徒?jīng)濟(jì)效益。因此,這些人就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量,是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的第一資源和基礎(chǔ)性資源。為此,我們必須立足當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn),堅持人才開發(fā),努力滿足當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急迫的人才需求,統(tǒng)籌考慮本單位經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展對各類人才的需求。第二,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力;第三,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要資金、技術(shù)、人才、資源、市場基礎(chǔ)設(shè)施等全方位的支撐。但只有人才的支撐才是最不可缺少的,它可以彌補(bǔ)其他因素的不足。遠(yuǎn)到國際上資源極度匱乏的日本、新加坡,近到國內(nèi)的浙江溫
11、州、義烏,這些國家和地區(qū)既不是原料產(chǎn)地,也不靠近大的銷售市場,它們的經(jīng)濟(jì)成功靠的就是有一批敢闖敢干、敢于吃苦、敢于冒險的人才。因此,在發(fā)展本單位經(jīng)濟(jì)的過程中,必須把人才的支撐放在首要位置來考慮。第四,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障。現(xiàn)在人才的區(qū)域化、市場化趨勢日益加強(qiáng)。發(fā)達(dá)地區(qū)憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力,對高技術(shù)和高級管理人員紛紛放寬政策限制,以優(yōu)厚的條件在全社會范圍內(nèi)加緊吸引人才。特別是近年來,人才的競爭非常激烈。發(fā)展經(jīng)濟(jì)就要求我們?nèi)〉萌瞬鸥偁幍闹鲃訖?quán),以此來保障本單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;所以我們要進(jìn)一步形成育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境與政策優(yōu)勢。2、如何合理使用人才以色列著名企業(yè)家凱奇說:“一次高學(xué)歷教育
12、并不能決定人的才能一生,需要不斷地提高人的知識和能力;即企業(yè)人才觀 企業(yè)人才觀。著名的數(shù)學(xué)家陳景潤不善言談,很多人認(rèn)為他是個“書呆子”難有大的作為,然而華羅庚同志正是透過他這“書呆子”氣,看到了他的潛心研究的精神,把他調(diào)到數(shù)學(xué)研究所,使陳景潤攀上了“哥德巴赫猜想”的高峰。用人之長,關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),作為領(lǐng)導(dǎo)要使人才合理得到使用應(yīng)該一要消除用人所長的障礙,領(lǐng)導(dǎo)者大都希望人才的積極性得到充分發(fā)揮,可是有的時候領(lǐng)導(dǎo)者本人卻會成為用人之所長的障礙,如家長式專制、領(lǐng)導(dǎo)心地狹隘、自身水準(zhǔn)不高等。二要沖破傳統(tǒng)習(xí)慣勢力的阻撓,如果人才在某一方面冒尖,有了突出成就,各種非議就會接踵而來,“槍打出頭鳥”還有勢力,
13、因此不能妒賢嫉能,要為人才潛力充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境;三要充分認(rèn)識了解到人才的長處,這樣,你才會把他放在最合適的地方,這樣才能達(dá)到用人之所長之效,以利人才真正得以合理的使用。三、解決問題的措施與建議(一)在思想認(rèn)識上,要形成正確的人才用人觀通過開展群眾路線教育實(shí)踐,作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員要形成正確的用人價值觀,注重對人才的開發(fā)和利用;對重要問題的出現(xiàn)時,要及時用本單位的人才去解決社會普遍存在問題。用人才觀的理念來解決問題,發(fā)展經(jīng)濟(jì),提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中競爭能力。(二)在人才儲備機(jī)制上,要注重人才引進(jìn)機(jī)制的投入力度在人才儲備上,關(guān)鍵在于新老交替的培養(yǎng)與輪換制度的形成,注重對真正的有才能的人才的開發(fā)與培養(yǎng),形成很好的培養(yǎng)機(jī)制。在培養(yǎng)人才的同時,還要對人才的所長進(jìn)行明確的把握,注重對人才的全方位的培養(yǎng),人中之才要用其所長,避其所短;更加注重全才的儲備工作。在有條件的時機(jī)時,注重對人才的引崗培養(yǎng),創(chuàng)新煅煉的引進(jìn)機(jī)制。(三)對相關(guān)社會保障機(jī)制,要加大投入建設(shè)力度一個企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)
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