企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)思考

1、企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)思考 工會(huì)工作是一門(mén)多學(xué)科交叉的社會(huì)科學(xué)，是具有一定客觀規(guī)律的專(zhuān)門(mén)學(xué)科。工會(huì)組織能否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及企業(yè)形勢(shì)的變化，保證工會(huì)工作跟上時(shí)代步伐，關(guān)鍵是工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)能否適應(yīng)新的形勢(shì)。 一、黨政重視支持工作，工會(huì)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作 把工會(huì)工作開(kāi)展得好，就離不開(kāi)所在單位的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。只要各級(jí)工會(huì)能為所在單位企業(yè)的發(fā)展著想，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)支持工會(huì)工作的。 “一個(gè)好漢三個(gè)幫”，工會(huì)主席工作離不開(kāi)工會(huì)班子成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作。工會(huì)主席很重要的一項(xiàng)工作就是善于團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)班子成員共同去組織、實(shí)施工會(huì)的各項(xiàng)工作，就必須善于發(fā)揮成員各自的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，并分工明確，善于放手讓其獨(dú)立開(kāi)展工作。這既是

2、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又是工作方法問(wèn)題。 二、必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力 工會(huì)干部不僅要掌握和熟練運(yùn)用工運(yùn)理論，更要提高適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，具有法律、保險(xiǎn)等方面的知識(shí)和能力；要提高圍繞中心、服務(wù)大局的能力，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解運(yùn)行規(guī)律；要提高做群眾工作的能力，掌握心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為學(xué)及健康保健等方面的知識(shí)；要提高社會(huì)活動(dòng)能力，具有同政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)、交往能力。因此，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)： 1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)各階段工作情況，結(jié)合施工生產(chǎn)，因地制宜制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。比如：三月是文明禮貌月，學(xué)習(xí)禮儀等相關(guān)知識(shí)；四月勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)始，學(xué)習(xí)勞動(dòng)競(jìng)賽相關(guān)知識(shí)等等。 2、落實(shí)學(xué)習(xí)制度。每

3、周五下午集中或自己學(xué)習(xí)；每月月底總結(jié)講評(píng)學(xué)習(xí)、工作情況，并制定下月計(jì)劃。 3、積累學(xué)習(xí)內(nèi)容。平時(shí)多學(xué)習(xí)多積累，關(guān)鍵時(shí)刻用得著，寫(xiě)起來(lái)就得心應(yīng)手。 三、加強(qiáng)思想政治工作，在維護(hù)和穩(wěn)定中有所作為 員工是企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐主體，也是發(fā)展的價(jià)值主體。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的源泉；維護(hù)員工利益，是發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是積極做好源頭參與工作。在職代會(huì)和集體合同制度建設(shè)上有新舉措，切實(shí)加強(qiáng)民主管理與民主參與兩個(gè)最具工會(huì)特色的工作，協(xié)調(diào)好利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，確保員工隊(duì)伍的高度穩(wěn)定。特別在企業(yè)改制、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員上崗、薪酬待遇等關(guān)鍵問(wèn)題，工會(huì)要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，抓住難點(diǎn)，主動(dòng)

4、配合行政工作，一方面全過(guò)程參與企業(yè)各項(xiàng)工作，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益；另一方面主動(dòng)靠前，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想工作做細(xì)做實(shí)做準(zhǔn)。熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員，細(xì)心傾聽(tīng)他們的心聲，客觀公正地向員工宣傳相關(guān)方針政策，釋疑解惑，做好心理上的疏通引導(dǎo)，并不失時(shí)機(jī)反映員工的意見(jiàn)和心聲，切實(shí)為他們排憂(yōu)解難。二是為努力員工辦好事、實(shí)事?！坝脽嵝臑閱T工服務(wù)，以誠(chéng)心贏得大家信任”。工作要在務(wù)實(shí)上下功夫，經(jīng)常深入一線(xiàn)慰問(wèn)，少下文件多幫助工作，少給基層找麻煩多辦實(shí)事，能電話(huà)解決的絕不行文，非下不可的文件也要切合實(shí)際，具有可操作性，避免造成“認(rèn)認(rèn)真真走過(guò)程”和基層“厭煩”。比如企務(wù)公開(kāi)又是指導(dǎo)意見(jiàn)又是通報(bào)，是否切合實(shí)際？開(kāi)

5、展“送溫暖”活動(dòng)，做困難員工的知情人、報(bào)告人、幫助人，是否達(dá)到預(yù)期效果？ 四、保持工作熱情，密切聯(lián)系群眾 熱情，來(lái)自責(zé)任，來(lái)自對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，來(lái)自對(duì)工會(huì)工作的熱愛(ài)。有了熱情，會(huì)形成工作“磁場(chǎng)”，會(huì)增加工作主動(dòng)性，會(huì)提高工作效率，會(huì)戰(zhàn)勝各種困難，會(huì)更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。 聯(lián)系群眾是工會(huì)的天職和最大優(yōu)勢(shì)，始終保持與職工群眾密切聯(lián)系是工會(huì)工作的生命線(xiàn)。心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，尊重他們的創(chuàng)業(yè)精神，總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)，集中他們的智慧，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，反映他們的呼聲。 新時(shí)期，必須將“人本管理”理念運(yùn)用于工會(huì)自身建設(shè)之中，把提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)作為自身建設(shè)的重中之重，從“意識(shí)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”方面下功夫，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會(huì)”為抓手，建設(shè)一支“講政治、知法