我國(guó)工資法律的不足之處參考

1、我國(guó)工資法律的不足之處 篇一：我國(guó)勞動(dòng)合同法的不足 我國(guó)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法于2007年通過(guò)，2008年1月1日正式施行，2012年經(jīng)過(guò)一次修正。該法制定的目的在于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)施，該法確實(shí)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面起到了非常強(qiáng)大的作用，甚至有超過(guò)勞動(dòng)法的地位之嫌。然而再優(yōu)良的一部法律，都會(huì)有自身的不足之處，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，這些不足之處會(huì)變得越來(lái)越明顯，這時(shí)候就需要我們對(duì)其進(jìn)行一定的修正，以使其更好地服務(wù)于社會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。接下來(lái)，筆者將會(huì)對(duì)目前的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足

2、之處，一一作出闡述。 一、企業(yè)用工管理方面 企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)自主管理權(quán)的體現(xiàn)，按理說(shuō)，只要該制度中的內(nèi)容合理、合法且不違背公序良俗的道德標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理模式去制定合乎其意愿的規(guī)章制度，以利于其更好的經(jīng)營(yíng)。然而，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這也就是我們通常所說(shuō)的規(guī)章制度制定過(guò)程中的“民主”程序。在如今的司法實(shí)踐中，企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)“民主”程序，成為了該規(guī)章制度能否被用作裁判依據(jù)的重要因素之 一。也正因?yàn)榇?，很多企業(yè)在用工管理方面一定程度的處于了不利地位。事實(shí)上，

3、企業(yè)的規(guī)章制度要走“民主”程序是有一定的難度的，首先使眾多站在不同立場(chǎng)的員工與企業(yè)管理者站在平等的地位上去達(dá)成共同的觀點(diǎn)就不是一件容易的事情；其次企業(yè)的員工通常會(huì)有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而規(guī)章制度也不可能一直不停的修改；再次企業(yè)作為用工管理者，自負(fù)盈虧，理應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行自主用工管理，而“民主”程序致使企業(yè)無(wú)法充分行使其用工管理權(quán)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理造成了諸多不便。同時(shí)，由于規(guī)章制度制定過(guò)程中“民主”程序的缺失，企業(yè)在根據(jù)規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，在司法實(shí)踐中很有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同，從而產(chǎn)生進(jìn)一步的賠償，而這一切對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分不公的。 筆者認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度

4、的制定程序可以適當(dāng)放開(kāi)，不一定非得要經(jīng)過(guò)“民主”程序才能被認(rèn)可，只要其內(nèi)容合法、合理、不違背公序良俗，且對(duì)員工進(jìn)行了公示告知，則可以成為仲裁和法院的裁審依據(jù)。 二、勞動(dòng)合同解除方面 1、試用期間解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。由此，證明試用期間員工不符合“錄用條件”就成為了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)，而要證明員工不符合“錄用條件”的前提是企業(yè)在招工時(shí)存在明確的“錄用條件”。如果企業(yè)在招工時(shí)就沒(méi)有成文的、明確的“錄用條件”，那么其將無(wú)法依此項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同且解除勞動(dòng)合同會(huì)比較困難。筆者認(rèn)為，試用期間是企業(yè)和

5、員工互相了解的一個(gè)期間，企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)期間實(shí)際的了解該員工是否符合本企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，能否滿足本企業(yè)的用工需求，愿否與本企業(yè)建立合作共贏、共同發(fā)展的關(guān)系，而員工也可以通過(guò)這個(gè)期間切實(shí)的對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解，評(píng)估自己的期望能否在該企業(yè)得到實(shí)現(xiàn)，是否適合在此處工作，勞動(dòng)合同法不應(yīng)當(dāng)對(duì)這一期間勞動(dòng)合同的解除作出過(guò)多的硬性要求，應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)更多的自主選擇權(quán)。 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條、第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在實(shí)踐中，員工往往不會(huì)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，他們通常都是在提出離職后幾天就已經(jīng)辦完了所有離職手續(xù)，或者

6、提出離職后就立即離開(kāi)，甚至有的員工連招呼都不打直接就不再去企業(yè)上班。這些突襲式的離職方式對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都無(wú)疑的會(huì)產(chǎn)生不同程度的損失，比如必須短時(shí)間內(nèi)招收到合適的新員工、重新進(jìn)行員工培訓(xùn)，甚至可能暫停掉某一項(xiàng)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，而這些損失通常是很難提供明確的證據(jù)去證明的，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的損失無(wú)法獲得賠償。相反，企業(yè)如果想要解除與員工的勞動(dòng)合同需要付出的代價(jià)就要大得多，比如企業(yè)在沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同的情形下，需要支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。法律講究的是公平、正義，而此時(shí)此刻勞動(dòng)合同法的天平卻過(guò)多的偏向了員工一方，致使企業(yè)的合法利益沒(méi)有得到最基本的保障。筆者希望，相關(guān)法律政策的制定者對(duì)

7、此方面給予一定的重視，加大勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的成本，使企業(yè)的合法利益得到應(yīng)有的保障。 3、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工對(duì)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和獲取雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以自主的二選一，但是確實(shí)無(wú)法恢復(fù)的可以不恢復(fù)。然而，現(xiàn)實(shí)情況下，仲裁、法院往往會(huì)按員工的要求裁判，只要員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須恢復(fù)，而不管是否可以恢復(fù)，恢復(fù)的難度。這樣就給企業(yè)造成很大的壓力。再加上，在訴訟過(guò)程中，員工往往是幾個(gè)月甚至上年的沒(méi)有為企業(yè)提供任何勞動(dòng)，而企業(yè)卻要支付其這段時(shí)間的工資，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是苦不堪言。筆者認(rèn)為，只要企業(yè)愿意支付雙倍賠償金，則不要強(qiáng)制的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

8、，何況這樣強(qiáng)制的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系既使勞動(dòng)關(guān)系變得僵化，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定了具體的支付情形和金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是否真的應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償？員工在企業(yè)工作期間，享有了其應(yīng)有的工資、福利等待遇，為什么離職時(shí)，企業(yè)還需要對(duì)其支付一筆額外的補(bǔ)償呢？事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是企業(yè)的應(yīng)有責(zé)任，而是國(guó)家強(qiáng)加給企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這項(xiàng)責(zé)任本應(yīng)該由國(guó)家承擔(dān)，由政府的財(cái)政進(jìn)行支出，現(xiàn)在卻被強(qiáng)加在了企業(yè)身上，導(dǎo)致企業(yè)的用工成本再次被加大。如今，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，企業(yè)的發(fā)展壓力越來(lái)越大，用工

9、成本高也是企業(yè)壓力的來(lái)源之一，為了國(guó)家更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不應(yīng)再將過(guò)多的國(guó)家責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，應(yīng)該積極地為企業(yè)減壓，讓其更加輕松地應(yīng)對(duì)一切挑戰(zhàn)，從而贏得更長(zhǎng)足的發(fā)展和勝利。由此，筆者建議，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題可以采取企業(yè)與員工自主協(xié)商原則，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可，與此同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)從其他途徑對(duì)員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，比如失業(yè)金補(bǔ)貼。 綜合前述，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法主要存在兩個(gè)方面的不足：一是，加大了企業(yè)用工成本；二是，使得企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系僵化，不靈活。但是，基于法律的穩(wěn)定性和威嚴(yán)性考慮，筆者不建議過(guò)多的對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，而是通過(guò)制定地方政策法規(guī)、會(huì)議紀(jì)要或者司法解釋等等方法去彌補(bǔ)勞動(dòng)合同法

10、的不足，以達(dá)到為企業(yè)減壓、和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。篇二：淺析我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善 淺析我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善 內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱?，我?guó)非常注重有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律的制定。繼勞動(dòng)法制定和實(shí)施之后，我國(guó)又適時(shí)制定了勞動(dòng)合同法，專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法的內(nèi)容體系比較完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，2008年1月1日，勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)

11、系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配。本文以。我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善。作為選題，對(duì)勞動(dòng)合同法的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善勞動(dòng)合同法提出一些有益的見(jiàn)解。 關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同法；缺陷；完善 一、引言 （一）選題背景與意義 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生了改變，經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。 我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，2008年1月1日，勞

12、動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不正當(dāng)行為和勞動(dòng)合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。 從總體上看，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，既順應(yīng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的變化，也符合構(gòu)建和諧社會(huì)的基本理念。勞動(dòng)合同法是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的一個(gè)重要里程碑，它標(biāo)志著中國(guó)在充分利用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源的同時(shí)，開(kāi)始注重對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行法律規(guī)制。 然而，由于勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，盡管學(xué)界對(duì)勞動(dòng)合同法的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門(mén)研究勞動(dòng)

13、合同法的論著并不多見(jiàn)。因此本文以我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn)建議。從而，提高我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，提高勞動(dòng)效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動(dòng)者的收益，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動(dòng)者與企業(yè)雙臝的目的。 （二）內(nèi)容安排 本文主要分為三個(gè)部分： 第一部分，主要闡釋勞動(dòng)合同法的基本理論。首先論述了我國(guó)勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了勞動(dòng)合同法的宗旨；最后，闡述了勞動(dòng)合同法的意義。 第二部分，主要剖析了勞動(dòng)合同法所存在的缺陷，客觀地講，我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存