學會認識并接受項目管理中的角色沖突_第1頁
學會認識并接受項目管理中的角色沖突_第2頁
學會認識并接受項目管理中的角色沖突_第3頁
學會認識并接受項目管理中的角色沖突_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、學會認識并接受項目管理中的角色沖突 在一個人的職業(yè)生涯中,可能會扮演幾百種角色,其中有正式的,也有非正式的。有時候,一個人與某一角色是一一對應的關(guān)系。但更多的時候,一個人可能會扮演很多種角色,角色與角色之間可能還會存在沖突。最近我了解到關(guān)于這種情況的一個特別令人不快的事例,并借此總結(jié)出一些有用的經(jīng)驗。 現(xiàn)在,我正在作為一個項目的管理者和高級建筑師為一家委托公司提供幫助,他們需要我們幫助安裝一個數(shù)據(jù)中心、更新原有的分散式文件服務網(wǎng)絡和重新設(shè)計他們的在線服務系統(tǒng)。我的工作組包括幾名網(wǎng)絡工程師、原創(chuàng):一些高級程序設(shè)計人員,一名項目時間安排人員和多名員工,這些員工更換工作的頻率就像換衣服一樣頻繁。我們

2、會長時間地投入工作,以一種典型的方式工作,并信心十足地認為通過我們的勞動能夠取得顯著的成果。 在整個項目進展過程當中,我花了很多的時間與工作組一起工作。在工作組成員去休息以后,我還要再花上幾個小時的時間去檢查那些數(shù)據(jù)的準確性以確保工作質(zhì)量,并為下一步的結(jié)構(gòu)框架做出設(shè)計。在這項工作的間歇期間,我還要考慮一項調(diào)查工作,然后再和網(wǎng)上的一個人的工作小組進行交流,這個小組的人員來自七個國家多個網(wǎng)站。 可想而知,兩件事情開始發(fā)生沖突。當我越是努力工作,在一方面投入的時間越多時,在另一方面越是顯得力不從心。對我來說幸運的是,項目時間安排人員對我的這種情況比較理解,每當我因為其它工作而不能參加工作組工作時,我

3、都會發(fā)現(xiàn)為我安排的工作量都會大幅度地減少。盡管用于工作交流的時間每個星期只需要十個小時,我都會花十五個小時的時間去完成它。 發(fā)生了什么? 在項目管理和社會科學方面的雙重角色 我的處事態(tài)度一向比較溫和,但在我看來,這其中的變化也不只是簡單的工作量再分配那么簡單?;蚴菫榱烁泳_,工作量的重新分配也許涉及到了一個特別基礎(chǔ)性的問題。難道我也會這么簡單地成為角色沖突的犧牲品嗎? 在項目管理中,我們把角色認為是工作行為的抽象概念。在社會學里的角色是承擔一定的社會責任、按照一定的規(guī)范去實現(xiàn)一定的特殊功用的概念。我一般把這兩個概念分別稱為正式和非正式角色。盡管角色這個概念在近五十年里被理論研究廣泛應用,可是

4、作為進行大致分析的工具它仍然可以適用。 利用周末的休息時間,我花了一些時間大致分析了一下我在項目管理工作中的角色: 項目管理者:負責領(lǐng)導工作組的整體工作,在組內(nèi)進行溝通與交流,與項目的贊助商和股東進行溝通,制定任務目標并監(jiān)督目標的完成情況。 建筑師:負責項目的構(gòu)思,為問題的解決設(shè)計多種解決方案,保證有關(guān)這個項目的方方面面都按照既定方案去實施。 信息專家:負責工作組內(nèi)部和與其他工作組的信息的傳遞和匯總工作。 質(zhì)量擔保責任人:負責監(jiān)督檢查工作組的工作質(zhì)量。 當我不再擔任信息專家這一職務時,我的工作日程安排明顯地減少了,這說明了一個問題:這個角色,至少與其它某一個角色存在著沖突。但這是為什么呢?為什

5、么作為不同的角色它們之間會存在沖突呢?將來我們對付這種問題又有什么辦法呢? 沖突的根源 當我在對工作組的項目報告進行了仔細研究后,我勾畫出了其中涉及到的四、五十個工作角色,我開始認識到角色的沖突起源有三種: 角色范圍 如果一個人有兩種不同的角色時,他肯定會盡自己所能把每一件事做好,而做這兩件事的行為范圍屬于不同的兩類,原創(chuàng):這就可能會產(chǎn)生沖突。比如:在這個項目管理工作中,信息專家和項目管理者就是存在沖突的兩個角色。作為一個項目的管理者,他有一個工作組和很多的股東需要進行管理。而作為信息專家則需要通過其它的渠道與外界獲得聯(lián)系,面向網(wǎng)站或其他個人展開工作,這樣工作范圍就擴展了很多。我通過卸下信息專家這一職務,不僅解決了我自身的角色沖突問題,而且還為迅速提高建立了一種更合理的途徑。 角色擴大化 如果一個人有兩種角色,其中一個的職責要比另外一個更廣泛,這就會造成潛在的角色沖突。職責任務過于廣泛會使我們把這些任務細化,分立成不同的子任務,并分別制定各自目標。按照上面的例子,我同時擔任建筑師和質(zhì)量擔保責任人這兩項工作就存在角色沖突:質(zhì)量擔保責任人是關(guān)心某一項工作如何最好地去完成,而建筑師更多的是考慮如何把所有的解決方案連接到一起。 這種簡單的分析還不可能概括所有的角色沖突問題。然而,經(jīng)過很多年的實踐證明這樣的分析對我來說是非常有益的,它能為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論