精編-勞動合同_130

1、 勞動合同 勞動合同合集八篇在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動合同8篇，歡迎大家分享。勞動合同 篇1甲方(用人單位)單位名稱:單位性質(zhì):單位地址：法定代表人或委托人：乙方(受聘人)姓名: 性別： 民族： 學歷：出生年月： 身份證號：家庭地址：郵政編碼： 戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法和研究所崗位聘任制實施細則，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì)與職級 。二、合同期限合

2、同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。4.其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和

3、健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。4.工作報酬與福利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，

4、或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關系手續(xù)。4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病

5、或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。勞動合同 篇2用人單位（甲方）：地 址 (甲方):職 工（乙方）：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不

6、需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用

7、人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、

8、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：。期限為：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）無固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條 錄用條件為：。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條 乙方的工作地點為： 。四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為： 。第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事

9、宜。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：。（一）計時形式。乙方的月工資為:元（其中試用期間工資為:元）。勞動合同 篇3甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_乙方（受聘人員）姓名：_性別：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_ 電話：_ 根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條

10、件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止（起止時間必須明確具體）。根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動合同如下：二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為 ，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的工作內(nèi)容。三、勞動報酬甲、乙雙方協(xié)商確定乙方工資報酬為每月 元，甲方應以貨幣形式按月足額支付，月工資不低于當?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標準；工資報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。每月從總工資扣除50元做保證金，只要做滿一年一次性補發(fā)，如提前終止合同則扣除所有保證金。四、社會保險甲方以

11、貨幣形式提供保險福利，年保險金為人民幣200元，由甲方向保險公司購買。五、工作性質(zhì)和考核指標1、乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。2、乙方嚴格遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度。并在工作期間保管好甲方網(wǎng)吧內(nèi)的電腦設備。因乙方保管不當造成損壞、被盜、遺失的，乙方需承擔相應的賠償責任。3、乙方在工作期間違反甲方所制訂的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方進行相應的處罰。直至解除勞動關系。4、甲乙雙方竟在本單位場所內(nèi)且正常上班時間內(nèi)有互相責任關系，但上班人員在正常上班時間以外或是不在本單位場所內(nèi)所發(fā)生的任何經(jīng)濟矛盾、意外交通事故等等各種糾紛概不與甲方相關?？己酥笜艘约皪徫谎a充條款_ _

12、六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方有權(quán)終止勞動合同，需提前30日書面通知對方或是甲方重新找到接替辭職人員的候選人乙方方可辭職。2、乙方因過失造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立刻終止勞動關系。乙方應向甲方賠償乙方造成的經(jīng)濟損失。七、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章生效。九、甲乙雙方補充協(xié)議：_ _甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）合同訂立日期： 年 月 日勞動合同 篇4編號:勞動者身份證號碼：因

13、 根據(jù)勞動合同法第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。甲方公章 乙方簽章法定代表人簽章 （委托代理人）勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。年 月 日云南省人力資源和社會保障廳印制勞動合同 篇5一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到

14、傷害，應當認定工傷。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關系，勞動合同是認定勞動關系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇?？梢詫懼俨蒙暾埐⒌絼趧又俨梦瘑T會進行申訴。三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與

15、工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認定。你應當收集相關證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。勞動合同 篇6建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作，勞動合同管理臺賬。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：1. 員工登記表 （個人信息資料）2. 勞動合同臺帳 （

16、勞動關系的變化）3. 員工統(tǒng)計表 （組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）4. 專項協(xié)議臺帳 （特殊情況管理）5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 （保障員工權(quán)益）6. 員工培訓臺帳 （保障企業(yè)效益）7. 終止和解除勞動關系臺帳 （管理績效）8. 其他必要的臺帳 （投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關于勞動合同管理臺帳的說明1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號，合同范本勞動合同管理臺賬。2、領回表后，將本單位所有簽訂勞動合同人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)

17、容18項不能缺。3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應將電子版同時提供給四方區(qū)人才交流服務中心。勞動合同 篇7甲方(單位)名稱：_法定代表人：_單位地址：_郵政編碼：_聯(lián)系電話：_組織機構(gòu)代碼：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_家庭住址：_郵政編碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一勞動合同期限(一)本合同期限為固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_年，

18、其中試用期_個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。(二)本合同期限為無固定期限，自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。(三)本合同期限為完成_任務為期限，自_年_月_日起至該任務結(jié)束時終止。二工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在_崗位工作。工作地點：_。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位(職責)責任書，作為勞動合同書的附件。三工作時間和休息休假(一)乙方在甲方工作期間，根據(jù)

19、其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制不定時工作制綜合計算工時工作制。(二)除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。(三)乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四勞動報酬(一)甲方按本單位_薪酬方案的工資標準，按計時工資計件工資崗位工資績效工資 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現(xiàn)定為_元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。(二)乙方在試

20、用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(三)甲方支付給乙方的工資不低于_縣(市.區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調(diào)資的權(quán)利。(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定支付。(五)_(六)_五社會保險和福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。(二)在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作

21、年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。(三)在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養(yǎng)直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。(四)_(五)_六勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地.生產(chǎn)工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合

22、同。七勞動紀律乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八勞動合同的變更.解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

23、勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動

24、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內(nèi)的應當提前3天)以書面形式

25、通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責令關閉.撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條.第(四)條.第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付

26、1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^xx年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限，自xx年1月1日起計算;xx年12月31日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。十雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需

27、要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項培訓費用_萬元，送乙方到_參加專業(yè)技術(shù)培訓，培訓結(jié)束后，乙方同意為甲方服務_年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。(二)乙方(僅限于高級管理人員.高級技術(shù)人員.負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為_;地域為_;期限為_年_個月(不得超過二年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_萬

28、元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經(jīng)濟補償總額的_萬元的_倍向甲方支付違約金。十一勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(單位)蓋章： 法人代表(或委托人)簽字：_年_月_日乙方(勞動者)簽字：_年_月_日附件變更勞動合同經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，對原勞動合同書中的約定事項作如下變更：1._。2._。3._。4._。

29、甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)簽字：注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。變更勞動合同經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，對原勞動合同書中的約定事項作如下變更：甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)簽字：注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_年_月_日簽訂的勞動合同。續(xù)訂合同期限為：自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(單位)蓋章 乙方(勞動者)簽字：_年_月_日 _年_月_日法定代表人(或委托人)簽字：注：本合同一式二份，甲.乙雙方各執(zhí)一份，由甲.乙雙方簽字蓋章后生效。續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_年_月_日簽訂的勞動合同。續(xù)訂合同期限為