司法局科級干部選任工作自查報告

1、編號：時間：2021年3月19日司法局科級干部選任工作自查報告司法局科級干部選任工作自查報告 區(qū)委組織部： 根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)開展科級干部選任工作檢查的通知及科級干部選任相關(guān)文件要求，我局對照本單位科級干部選拔情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 一、以干部選拔任用條例規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)格按程序選拔任用干部。堅持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。每次考察前，都制定完善的考察方案，對考察工作作出具體部署。嚴(yán)格制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料。20xx年上半年，我局共選任科級干部7人次，其中提拔3人次，內(nèi)部交流4人次。在科級干部選任工作

2、中，我局堅持原則、嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)、落實程序，確保公平、公正、公開，做到組織滿意、群眾服氣。 二、堅持選任原則標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在選拔任用科級干部中，我局黨組堅持黨管干部、任人唯賢德才兼?zhèn)?、以德為先注重實績、群眾公認(rèn)民主公開、競爭擇優(yōu)依法辦事等原則，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)和省委重品行、重實干、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，把想干事、能干事、干成事的干部選任到關(guān)鍵崗位，既有利于穩(wěn)定干部隊伍，又充分調(diào)動廣大干部的積極性，有效提高了司法行政工作隊伍建設(shè)水平。 三、嚴(yán)格落實選任程序，全面抓好各個環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照工作程序要求，突出關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，扎實抓好科級

3、干部選任工作各環(huán)節(jié)全過程。一是動議關(guān)，積極與區(qū)委編辦、區(qū)人社部門等單位協(xié)調(diào)，按照編制部門規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到不超編，不濫位，做到既適量又適度，制定科學(xué)合理的科級干部選拔任用工作方案。二是民主推薦關(guān)，會議推薦著重抓實會前公開、參會率落實、無記名方式推薦意見收集整理，個別談話推薦突出代表性、廣泛性進(jìn)行，結(jié)合會議推薦與個別談話推薦情況，將推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。三是組織考察關(guān)，在確定考察對象上，局黨組綜合考慮、充分醞釀、集體研究；成立在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下的、有負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作同志參加的考察組，及時發(fā)布干部考察預(yù)告、采取多種方式考察、征求監(jiān)察部門意見、形成書面考察材料。四是討論決定關(guān)，局黨組認(rèn)真聽取考察

4、組意見、到會成員符合條件情況下，表決形成決定。五是干部任職關(guān)，落實任前公示、任職談話、審批備案、資料報送等制度。 四、及時完善手續(xù)資料，過細(xì)完善人事檔案。認(rèn)真落實選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部全程記實制度，對各環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的記載，存檔備查。對擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選確定為組織考察對象后、討論決定前，對其干部人事檔案進(jìn)行過細(xì)審核。積極協(xié)調(diào)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編制、人社等部門，設(shè)立群眾意見箱、公開監(jiān)督電話，自覺接受監(jiān)督檢查，確保秩序正規(guī)有效。對新提拔任職人員，按照程序規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)，做好全程記實表、任職文件、考察材料、干部任免審批表等手續(xù)資料的報送工作；對輪崗交流的干部，及時將任免文件、干部任免審批表按干部管

5、理權(quán)限報送。 五、不足之處： 業(yè)務(wù)工作人員少與任務(wù)重的矛盾表現(xiàn)突出，工作開展創(chuàng)新力度不夠， 務(wù)虛工作與務(wù)實工作結(jié)合不好，思想政治教育與實踐教育結(jié)合不夠。 今后在科級干部選拔任用工作上，著力做好以下幾點(diǎn)：一是繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，都必須依據(jù)條例規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。二是健全責(zé)任制，切實抓好干部的教育管理，用條例規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，創(chuàng)新用人機(jī)制，提高能力，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責(zé)任意識，積極做好本職工作。三是加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實抓好干部任用工作