職工《勞動法》與《勞動合同法》知識培訓(xùn)

1、勞動法勞動法與與勞動合同法勞動合同法 知識培訓(xùn)知識培訓(xùn) 中標中標建設(shè)建設(shè)集團海南分公司集團海南分公司 掌握勞動相關(guān)知識的必要性 一、勞動合同 勞動合同是勞動者勞動合同是勞動者 與用人單位確立勞動關(guān)、與用人單位確立勞動關(guān)、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同。訂立勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動未同時訂立書面勞動 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個月內(nèi)訂立之日起一個月內(nèi)訂立 書面勞動合同。書面勞動合同。 勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容-具備條款具備條款 用

2、人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限；勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假；工作時間和休息休假； 勞動報酬；勞動報酬； 社會保險；社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，

3、用人單位與勞動者可以 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他 事項。事項。 勞動合同的效力勞動合同的效力 訂立和變更勞動合訂立和變更勞動合 同，應(yīng)當(dāng)遵循平等同，應(yīng)當(dāng)遵循平等 自愿、協(xié)商一致的自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法原則，不得違反法 律、行政法規(guī)的規(guī)律、行政法規(guī)的規(guī) 定。定。 下列勞動合同無效：下列勞動合同無效： （一）違反法律、（一）違反法律、 行政法規(guī)的勞動合行政法規(guī)的勞動合 同；同； （二）采取欺騙、（二）采取欺騙、 威脅等手段訂立的威脅等手段訂立的 勞動合同。勞動合同。 用人單位解除勞動合同的情形 有下列情形之一

4、的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可 以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定

6、的醫(yī)療期滿后不能從事原工（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié) 議的；議的； （十一）用人單位

7、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。致使勞動合同無法履行的。 給個理由給個理由 先！先！ 勞動者解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，有下列情形之一的， 依照

8、勞動合同法規(guī)定的條依照勞動合同法規(guī)定的條 件、程序，勞動者可以與件、程序，勞動者可以與 用人單位解除固定期限勞用人單位解除固定期限勞 動合同、無固定期限勞動動合同、無固定期限勞動 合同或者以完成一定工作合同或者以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同：任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位（一）勞動者與用人單位 協(xié)商一致的；協(xié)商一致的； （二）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的；（二）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（四）用人單位未

9、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

10、化，致使勞動（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議的；容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的

11、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的?；?，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同的終止 勞動法勞動法第二十三條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞第二十三條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞 動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止 勞動合同法勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同 終止：終止： （ 一）勞動合同期滿的；一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 三）勞動者死亡，或者

12、被人民法院宣告死亡或者宣告失三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的；單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、休息休假 是指勞動者在是指勞動者在 國家規(guī)定的法定工國家規(guī)定的法定工 作時間外自行支配作時間外自行支配 的時間，包括勞動的時間，包括勞動 者每天休息的時數(shù)、者每天休息的時數(shù)、 每周休息的天數(shù)、每周休息的天數(shù)、 節(jié)假日

13、、年休假、節(jié)假日、年休假、 探親假等。探親假等。 病假病假 探親假探親假喪假喪假 事假事假 員工因個人或家庭原因需要請員工因個人或家庭原因需要請 假的可以請事假，事假為無薪假，假的可以請事假，事假為無薪假， 事假以天或小時計算。事假一般依事假以天或小時計算。事假一般依 賴于用人單位的規(guī)章制度。賴于用人單位的規(guī)章制度。 患病或者非因工負傷職工的病患病或者非因工負傷職工的病 假假期根據(jù)本人實際參加工年限或假假期根據(jù)本人實際參加工年限或 在本單位的工作年限，給予在本單位的工作年限，給予3 3個月個月 到到2424個月的醫(yī)療期。個月的醫(yī)療期。 國有企業(yè)職工的直系親屬死亡國有企業(yè)職工的直系親屬死亡 時，

14、企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情 給予職工給予職工1313天的喪假。目前法律天的喪假。目前法律 還沒有對非國有企業(yè)職工的喪葬假還沒有對非國有企業(yè)職工的喪葬假 作出具體規(guī)定。作出具體規(guī)定。 在國家機關(guān)、人民團體、全民所在國家機關(guān)、人民團體、全民所 有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè) 工作滿一年的職工，依法享有探親假。工作滿一年的職工，依法享有探親假。 但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上 沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根 據(jù)自身需要制定。據(jù)自身需要制定。 三、工資三、工資 工資是指雇

15、主或工資是指雇主或 者用人單位依據(jù)法律者用人單位依據(jù)法律 規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、 或根據(jù)與員工之間的或根據(jù)與員工之間的 約定，以貨幣形式對約定，以貨幣形式對 員工的勞動所支付的員工的勞動所支付的 報酬。工資可以以時報酬。工資可以以時 薪、月薪、年薪等不薪、月薪、年薪等不 同形式計算。同形式計算。 勞動法勞動法 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實 行宏觀調(diào)控。行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生

16、產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標 準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不 得克扣或者無故拖欠勞

17、動者的工資。得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 四、安全保障四、安全保障 用人單位必須用人單位必須 建立、健全勞動安建立、健全勞動安 全衛(wèi)生制度，嚴格全衛(wèi)生制度，嚴格 執(zhí)行國家勞動安全執(zhí)行國家勞動安全 衛(wèi)生規(guī)程和標準，衛(wèi)生規(guī)程和標準， 對勞動者進行勞動對勞動者進行勞動 安全衛(wèi)生教育，防安全衛(wèi)生教育，防 止勞動過程中的事止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。故，減少職業(yè)危害。 勞動法勞動法 第五十四條用人單位必須為勞動者提供第五十四條用人單位必須為勞動者提供 符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期

18、進行健康檢查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全 操作規(guī)程。操作規(guī)程。 五、職業(yè)培訓(xùn)五、職業(yè)培訓(xùn) 用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職業(yè)培訓(xùn)制度，建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國家規(guī)定提取按照國家規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng) 費，根據(jù)本單位實費，根據(jù)本單位實 際，有計劃地對勞際，有計劃地對勞 動者進行職業(yè)培訓(xùn)。動者進行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工從事技術(shù)工

19、種的勞動者，上崗種的勞動者，上崗 前必須經(jīng)過培訓(xùn)。前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 六、保險與福利六、保險與福利 依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。勞動者只要與依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。勞動者只要與 用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納 社會保險費。社會保險費。 試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險 費。費。 工傷保險和生育保險由用人單位承擔(dān)繳費義務(wù)，勞動者工傷保險和生育保險由用人單位承擔(dān)繳費義務(wù)，勞動者 不承擔(dān)繳費義務(wù)。不承擔(dān)繳費義務(wù)。 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險則由用人單位

20、和勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險則由用人單位和勞動者 共同承擔(dān)繳費義務(wù)。共同承擔(dān)繳費義務(wù)。 合肥市市區(qū)社會保險各險種的繳費比例表合肥市市區(qū)社會保險各險種的繳費比例表 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保 險待遇：險待遇： （一）退休；（一）退休； （二）患病、負傷；（二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)??； （四）失業(yè)；（四）失業(yè)； （五）生育。（五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、勞動者享受社會保險待遇的條件

21、和標準由法律、 法規(guī)規(guī)定。法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 七、勞動爭議七、勞動爭議 自自20082008年年5 5 月月1 1日起，勞日起，勞 動仲裁案件動仲裁案件 不再收取費不再收取費 用用！ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單 位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者發(fā)生的下列勞位，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者發(fā)生的下列勞 動爭議：動爭議： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；、因除名、辭