離職前要做好的7個準(zhǔn)備工作.doc

1、離職前要做好的7 個準(zhǔn)備工作跳槽其實(shí)是把雙刃劍 正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道;而錯誤的跳槽，會把你帶入職業(yè)生涯的停車場。下面來給大家講講離職前要做好的 7 個準(zhǔn)備工作，歡迎大家前來參閱。1、關(guān)于 Offer 是否拿到新公司的Offer，在 Offer 中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer 的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer 再提出辭職。我們聽說過有的候選人在沒有Offer 的情況下離職， 新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人， Offe

2、r 卻需要長時間的流程審批(外企職位居多 )，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer 離職會存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。2、離職時間的選擇盡量控制在后半個月離職，因?yàn)檫^了15 日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會出現(xiàn)斷檔。3、面對面提交辭職報(bào)告找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報(bào)告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留提出離職后，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定試工期離職需要提前3

3、天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前 1 個月。我們在操作中碰到過提出離職1 個月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。6、關(guān)于你的個人電腦清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品 (汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等 )還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司， 每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話， 影響太壞。7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。這些細(xì)節(jié)看似簡單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時候，請一一對照是否準(zhǔn)備充分了