國際船舶公司薪酬管理制度

1、國際公司薪酬管理制度目 錄第一章 總則31.1 薪酬制度的原則31.2 薪酬制度適用范圍3第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu)52.1薪酬組成部分52.2薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)52.3薪酬級別及水平6第三章 試用期員工及其他人員薪酬73.1試用期員工工資73.2其他員工工資7第四章 薪酬調(diào)整與制度修訂84.1薪酬調(diào)整84.2薪酬制度修訂9第五章 工資支付與組織發(fā)放105.1工資支付與組織發(fā)放10第六章 附則11附錄一：崗位序列等級表（部分）12附錄二：各類人員薪酬組成表13第一章 總則1.1 薪酬制度的原則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也

2、是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)，提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則；第四條 公司實行密薪制，任何員工不得詢問公司其他人員薪酬相關(guān)問題；總經(jīng)理、人力資源部及財務(wù)部等相關(guān)知情人員負(fù)有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。1.2 薪酬制度適用范圍第五條 本制度適用于x公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理等高級管理人員；l

3、兼職、特約人員；l 公司臨時工崗位；第六條 本制度適用人員分類如下：表1 序號序列名稱舉例說明1管理序列人員指各事業(yè)部、技術(shù)中心、各職能部門等一級部門的正職、副職和助職管理人員，如:2技術(shù)序列人員指技術(shù)中心、事業(yè)部的專業(yè)技術(shù)及技術(shù)管理人員如：。3職能序列人員指各職能部門、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)人員、管理人員和事務(wù)人員等如：4生產(chǎn)序列人員指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營類（如市場開發(fā)人員）和事務(wù)類人員（如：檔案管理員等）等并入職能管理序列第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu)2.1薪酬組成部分第七條 員工薪酬由六部分構(gòu)成：表2序號名稱說明備注1崗位工資根據(jù)不同

4、崗位級別每月發(fā)放2績效工資績效工資每月/季度根據(jù)考核情況發(fā)放3工齡工資指員工根據(jù)工作年限獲得的報酬（可選）4補(bǔ)充薪酬部分年效益獎金：指公司根據(jù)年度效益及員工年度考核結(jié)果發(fā)放的獎金（可選）5津貼補(bǔ)貼部分6其他單項獎勵公司根據(jù)實際情況制定的單項獎勵、嘉獎獎金等由公司根據(jù)實際情況制定2.2薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第八條 各序列薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入=月收入12季度（月度）績效工資4年效益獎金l 月收入崗位工資工齡工資l 管理序列的崗位工資與績效工資之比為l 技術(shù)序列的崗位工資與績效工資之比為l 職能序列崗位工資與績效工資之比為l 生產(chǎn)序列崗位工資與績效工資之比為l 公司可按照實際情況對各序列崗效工資比例進(jìn)行

5、適當(dāng)調(diào)整。2.3薪酬級別及水平第九條 工資級別及薪檔水平劃分l 工資級別共分12級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。（見附表）l 管理序列分為三級（m1、m2、m3級） m1（10級）包括崗位： m2（9級）包括崗位： m3（8級）包括崗位：技術(shù)序列分為四級（t1、t2、t3、t4、t5級） t1（10級）包括崗位： t2（9級）包括崗位： t3（8級）包括崗位： t4（7級）包括崗位：每薪級包括10檔（建議為8-10），各崗位所在級別見x國際崗位等級分布表。第三章 試用期員工及其他人員薪酬3.1試用期員工工資第十條 大中專、技校畢業(yè)生，入職見習(xí)期1年其中x個月試用期及

6、x個月考察期），見習(xí)期滿后由人力資源部考核后進(jìn)行定崗定級手續(xù)；社會招聘入職后試用期為xx個月。表3員工分類工資級別學(xué)歷說明博士研究生（新畢業(yè)）普通高等教育博士學(xué)位碩士研究生（新畢業(yè)）普通高等教育碩士學(xué)位雙學(xué)士（新畢業(yè)）普通高等教育雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科（新畢業(yè)）普通高等教育、高等教育自學(xué)考試學(xué)士學(xué)位大學(xué)?？疲ㄐ庐厴I(yè)）普通高等教育、高等教育自學(xué)考試中專（新畢業(yè)）普通中等職業(yè)教育技校、職高（新畢業(yè)）普通中等職業(yè)教育社會招聘人員參照以上各項3.2其他員工工資第十一條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：l 遲到/早退：第一次扣x 元，第二次扣x元，第三次扣x元；x次以上按照曠工一

7、天進(jìn)行計算。l 病假及非因工傷假：6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年者，日計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日崗位工資的60；滿2年不滿4年者為70；滿4年不滿6年者為80；滿6年不滿8年者為90，滿8年以上者為100；6個月以上者醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。疾病救濟(jì)費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定）l 事假：按照請假天數(shù)崗位工資/21減發(fā)。l 工傷：從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止，公司支付員工工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照員工受傷前12個月的平均工資計算。l 曠工：15個工作日內(nèi)，曠工天數(shù)乘以（崗位工資/21）減發(fā)，連續(xù)15個工作日

8、后經(jīng)教育不改，解除合同。l 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資。l 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 薪酬調(diào)整與制度修訂4.1薪酬調(diào)整第十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十三條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第十四條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：l 定期調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級

9、別進(jìn)行調(diào)整。l 不定期調(diào)整：由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行調(diào)整。第十五條 定期調(diào)整：l 員工發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達(dá)到s級(優(yōu)秀)的員工在本人所在工資序列中晉升兩檔；l 年度績效考核達(dá)到a級(良好)的員工在本人所在工資序列中晉升一檔；l 連續(xù)兩年年度績效考核達(dá)到b級（合格）的員工在本人所在工資序列中晉升一檔；l 連續(xù)兩年年度績效考核達(dá)到c級(需改進(jìn))的員工在本人所在工資序列中降低一檔；l 年度績效考核達(dá)到d級(不合格)的員工在本人所在工資序列中降低一檔。注：年度員工薪酬調(diào)整幅度可根據(jù)年度調(diào)薪總額具體測算，具體幅度可參考以上比例。

10、工資級別調(diào)整的特殊情況l 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級別亦不再調(diào)整；l 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動合同。4.2薪酬制度修訂第十六條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對各類員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十七條 員工在其相應(yīng)崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位級別范圍內(nèi)最高級后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由總經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整

11、方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行（并指導(dǎo)各事業(yè)部遵照執(zhí)行）。第十九條 本制度的相應(yīng)修訂由人力資源部根據(jù)實際情況提出，由公司總經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，修訂方案由人力資源部執(zhí)行。第五章 工資支付與組織發(fā)放5.1工資支付與組織發(fā)放第二十條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月x 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則延后至最近工作日支付。第二十一條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。第二十二條 各部門發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后x個工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門；未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計發(fā)。因此原因造

12、成工資發(fā)放不準(zhǔn)確，由該部門承擔(dān)責(zé)任。人力資源部按各部門指定工作人員填報、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計薪資料計發(fā)工資。第二十三條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 員工個人所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第二十四條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計算：實發(fā)工資=崗位工資（實際工作日規(guī)定工作日）第二十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放日后五個工作日向具體工作人員當(dāng)面查詢并經(jīng)人力資源部證實，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。第六章 附則第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本規(guī)定從200x年x月x日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止