勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級試卷含答案

1、-作者xxxx-日期xxxx勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級試卷含答案【精品文檔】理論卷一、單項選擇題1、勞動關(guān)系的主體包括（ B ）。 3頁，倒數(shù)第二段，【基礎(chǔ)知識】(A) 勞動者與工會 (B) 勞動者與用人單位 (C) 用人單位與行業(yè)協(xié)會 (D) 勞動者與政府主管部門2、我國唯一的國家級雇主組織是（ A ）。 17頁，倒數(shù)第一大段，第一行。【基礎(chǔ)知識】(A) 中國企業(yè)聯(lián)合會 (B) 全國工商聯(lián) (C) 全國總工會 (D) 國際勞工組織中國分會 3、我國勞動法體現(xiàn)了（ A ）。 33。找不到直接的語句，綜合33頁，可能是A。【基礎(chǔ)知識】(A) 以人為本 (B) 科學(xué)發(fā)展觀 (C) 構(gòu)建和諧社會

2、(D) 效率優(yōu)先、兼顧公平 4、西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（ A ）。 96頁，稀缺性?！净A(chǔ)知識】(A) 勞動力資源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 勞動力供求達(dá)到平衡 (D) 市場經(jīng)濟(jì)體制 5、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（ A ）。161頁，（2）【基礎(chǔ)知識】(A) 大多數(shù)的人際交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基礎(chǔ)上 (C) 互利的最高層次是互信互助 (D) 精神層面的互利是不穩(wěn)定的 6、有效的解決沖突的辦法是（ A ）。166頁，（1）【基礎(chǔ)知識】(A) 妥協(xié) (B) 依法訴訟(C) 暫緩處理 (D) 邀請第三方出面調(diào)解7、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，主要是

3、基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（A）。2頁，【協(xié)調(diào)員】（二）第一段第三行。（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn) （B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（C）勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn) （D）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（ B ）調(diào)整一次。7頁，（4）【協(xié)調(diào)員】（A）一年 （B）兩年（C）一年半 （D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（ C ）。15頁，3.【協(xié)調(diào)員】（A）六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米10、用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（ A ）。29-30頁，（一）【協(xié)調(diào)員】（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B）勞動合同（C）集體合同 （

4、D）定性形式11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ）個工作日內(nèi)完成。36頁，1.程序，（三）【協(xié)調(diào)員】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?1頁，倒數(shù)第四行，【協(xié)調(diào)員】（A）二個月 （B）一個月（C）十五天 （D）十天1、 13、崗位描述的主要功能不包括（ C ）。53頁，四、，第一段的第三行【協(xié)調(diào)員】（A）讓員工了解工作概要 （B）闡明工作任務(wù)（C）對員工進(jìn)行處罰 （D）建立工作程序14、下列有關(guān)“職業(yè)病”

5、的表述錯誤的是（ B ）。61頁，第二段，【協(xié)調(diào)員】（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（ C ）。64頁，【協(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)合并 （B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動者（ A ）。72頁，第一段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）勞動合同解除或終止前12個月的平均工資 （B）

6、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）勞動合同解除或終止前6個月的平均工資（D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資17、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ A ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75頁，【協(xié)調(diào)員】書本印錯了，應(yīng)是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。77頁，第一行【協(xié)調(diào)員】 (A)員工關(guān)系 (B)企業(yè)關(guān)系 (C)勞動關(guān)系 (D)人事關(guān)系19、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ A ）進(jìn)行。77頁，倒數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（

7、C）產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū)20、集體合同正式簽訂之后（ C ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 96頁【協(xié)調(diào)員】（A）20 （B）15（C）10 （D）721、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（ B ）年，政務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。106頁 【協(xié)調(diào)員】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（ D ）： 118頁 【協(xié)調(diào)員】（A）效率定員計算法 （B）設(shè)備定員計算法（C）崗位定員計算法 （D）工資定員計算法23、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)

8、其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（ C ）的表現(xiàn)。144頁 【協(xié)調(diào)員】（A）表層化 （B）偏離化（C）擴(kuò)大化 （D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（ D ）。 212頁 【協(xié)調(diào)員】(A)職工退休 (B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換25、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（ D ）。 184頁 【協(xié)調(diào)員】(A)個別訪問與集體訪問 (B)直接訪問與間接訪問(C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問 (D)主動訪問與被動訪問26、職工代表實行

9、（ A ），兩年或幾年改選一次。 211頁 【協(xié)調(diào)員】(A)連任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上級指派27、對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為;( D ) 247頁 【協(xié)調(diào)員】(A)自愿性 (B)靈活性(C)選擇性 (D)強(qiáng)制性28、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為：（ D ）251頁 【協(xié)調(diào)員】(A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力29、勞動者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（ D ）286頁 【協(xié)調(diào)員】(A)證人證言 (B) 書證 (C)物證 (D)視聽資料30、勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實行（ A

10、 ）的原則。283頁 【協(xié)調(diào)員】(A)誰主張，誰舉證 (B)誰方便，誰舉證(C)勞動者舉證 (D)用人單位舉證二、多項選擇題1、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（ A B C ）。 1頁，第一行?！净A(chǔ)知識】(A) 勞動關(guān)系 (B) 勞資關(guān)系(C) 勞工關(guān)系 (D) 人力資源關(guān)系2、我國勞動法律淵源包括（ A B D ）。 41頁，【基礎(chǔ)知識】(A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞動行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會的自律條款 (D) 國際勞工組織的所有公約 3、工作分析的作用表現(xiàn)在（ A B C D ）。 59頁，【基礎(chǔ)知識】(A) 選拔任用合格人員(B) 設(shè)計人員培訓(xùn)方案 (C)

11、 提供考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)(D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 4、勞動力市場的流動形式有（ ABCD ）。 113頁，倒數(shù)第四行開始?！净A(chǔ)知識】(A) 解雇 (B) 退休(C) 再就業(yè) (D) 自愿辭職5、人的行為特征具有（ A B C ）。 156頁，（一）【基礎(chǔ)知識】(A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6、談判的類型包括（ A BC D ）。 167頁，（1）（2）【基礎(chǔ)知識】(A) 一對一談判 (B) 小組談判 (C) 縱向談判 (D) 橫向談判 7、（ B D ）屬于社會群體。 182頁，第一行，【基礎(chǔ)知識】(A) 火車上的乘客 (B) 學(xué)校里的干部 (C) 劇院中的觀眾

12、(D) 協(xié)會中的理事 8、勞動標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括（ A B D ）。2頁，（二）第一行。【協(xié)調(diào)員】（A）國家標(biāo)準(zhǔn) （B）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位標(biāo)準(zhǔn) （D）地方標(biāo)準(zhǔn)9、工作時間制度包括（ A B C ）。10頁，1.?！緟f(xié)調(diào)員】（A）彈性工作時間制度 （B）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度（C）縮短工作時間制度 （D）延長工作時間10、勞動保障監(jiān)察員（ ABCD ）依法給予行政處分。35頁，最后一段。【協(xié)調(diào)員】（A）玩忽職守 （B）濫用職權(quán)（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密11、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ B C D ）。23-24頁?！緟f(xié)調(diào)員】（A）楊某在辦公室自殺 （B）吳某患塵肺?。?/p>

13、C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的12、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（ A C D ）。74頁，（三）【協(xié)調(diào)員】（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（B）在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）保存勞動合同文本2年以上（D）保密義務(wù)13、簽訂集體合同的勞方主體可以是（ A C ）。80頁，第二段。【協(xié)調(diào)員】(A)工會 (B)職工個人(C)職工代表 (D)黨支部14、集體合同草案可以由（ A B C ）起草。81頁，倒數(shù)第五行。【協(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)方 （B）雙方一起（C）工會方 （D）職代

14、會15、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ A B C D ）的總和。107頁，第三段，最后一行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）規(guī)劃 （B）程序（C）條例 （D）規(guī)定16、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（ A B D ）124頁。第三段，最后兩行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者17、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ AB C ）?！緟f(xié)調(diào)員】(A)關(guān)于工作時間

15、的規(guī)章制度191頁，最后一段，第一行。 (B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同192頁，（2）(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 193頁，第一段 (D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備18、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（ AB ）無法找到。但答案正確(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（A B C D ）。205-206頁，【協(xié)調(diào)員】(A) 聽取本公司發(fā)展規(guī)劃(B) 討論集體合同草案(C) 評議本公司的董事(D) 更換監(jiān)事會中的職工代表20、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：

16、（ A B C ）263頁，倒數(shù)第二段第二行。【協(xié)調(diào)員】(A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 (B)勞動行政部門(C)人民政府 (D)人民調(diào)解組織一、簡答題1、簡述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形?！緟f(xié)調(diào)員】第24頁，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”2、簡述制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序【協(xié)調(diào)員】124頁-126頁，四個步驟。二、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求單位乙支付其拖欠的加班費(fèi)4500元。在仲裁庭的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。請草擬一份勞動仲裁調(diào)解書。協(xié)調(diào)員】參照274的“仲裁調(diào)解書?！比⑴袛囝}（第81100題。請將判斷結(jié)果填入括號中，正確的填“”，錯誤的填“”。每題1分，共20

17、分）（ ）81、勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（ ）（ ）82、勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（ ）83、中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）84、勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。（ ）85、勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（ ）86、用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）87、工作內(nèi)容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。（ ）88、所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（ ）89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 （ ）90、勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ）91.當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（ ）92.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（ ）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否