健身會所店長的崗位職責(zé)

1、-作者xxxx-日期xxxx健身會所店長的崗位職責(zé)【精品文檔】基本信息職位名稱： 店長職位編號：所屬部門： 編制日期： 工作關(guān)系分管副總/區(qū)總 外部工作關(guān)系1. 物業(yè)2. 店所在區(qū)職能單位內(nèi)部工作關(guān)系1. 總公司職能部門2. 會所各部門店長會籍、康體、運營經(jīng)理各部門員工職位目的提升會所服務(wù)質(zhì)量和整體業(yè)績，培養(yǎng)經(jīng)理、員工綜合能力工作職責(zé)描述1. 合理規(guī)劃會所的各個部門，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，督促任務(wù)的完成并及時匯報落實程度2. 定期召開部門經(jīng)理例會，做好本店的經(jīng)營管理工作，保障會所在任何情況下能夠順利開展各項工作，確保會所安全穩(wěn)定、正常運行3. 監(jiān)管所有部門的日常經(jīng)營管理，并對公司各項規(guī)章制度負(fù)責(zé)

2、監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤4. 進(jìn)行特殊崗位面試以及部門經(jīng)理的招聘5. 為所有新任部門經(jīng)理提供基礎(chǔ)培訓(xùn)與工作職責(zé)說明6. 當(dāng)聘用新員工（特殊崗位）時，進(jìn)行入職面談，合理化介紹公司文化7. 公司制度、部門目標(biāo)及崗位描述8. 監(jiān)督部門經(jīng)理對員工日常工作表現(xiàn)的管理9. 就部門經(jīng)理提出的人員獎罰進(jìn)行決策，包括對不合格人員予以解聘10. 指定工作程序并提出實施措施，以確保對每一個部門進(jìn)行合理的管理11. 監(jiān)督部門經(jīng)理對員工的日常培訓(xùn)12. 具備較強(qiáng)的銷售會員卡培訓(xùn)技巧13. 計劃并監(jiān)督會所的日常用品采購并合理控制預(yù)算14. 每日審閱日常銷售報表并及時提出需要改進(jìn)的問題15. 每季度店長會議進(jìn)行工作匯報，分析銷售數(shù)

3、據(jù)及日常管理情況16. 全力協(xié)作支持相關(guān)部門工作，例如協(xié)同銷售和市場部門開展?fàn)I銷和廣告活動17. 全面協(xié)調(diào)與其他外聯(lián)及合作單位的工作協(xié)作和相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系18. 負(fù)責(zé)員工之間的溝通以及負(fù)責(zé)參與行業(yè)相關(guān)會議，了解行業(yè)最新趨勢19. 參與社會活動，積極宣傳公司與會所，推廣公司品牌其它工作上級布置的其它臨時性工作權(quán)限1.對店內(nèi)員工有在公司獎罰制度下的處理權(quán)2.對店內(nèi)員工的招聘、錄用、辭退有建議權(quán)3.對店內(nèi)工作內(nèi)容、流程有建議與監(jiān)督權(quán)任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平大專及以上學(xué)歷營銷類專業(yè)，受過運動及相關(guān)專業(yè)的教育及培訓(xùn)者優(yōu)先二、 工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，營運管理及營銷知識精通知名健身會所工作管理經(jīng)驗三、 技能與能力1. 統(tǒng)籌安排工作流程能力2. 及時應(yīng)變處理事務(wù)能力3. 良好的組織能力和人員管理能力4. 良好的條理性與邏輯性5. 良好的培訓(xùn)能力6. 良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力7. 良好的市場分析和調(diào)查能力8. 優(yōu)秀的銷售能力和觀察能力1. 在營銷方面有很深的認(rèn)知力，熟悉營銷2. 強(qiáng)烈的健身行業(yè)服務(wù)理念和對應(yīng)的落地能力3. 有人力計劃及管理人力資源的能力4. 廣泛的健身行業(yè)人際關(guān)系四、 個性與品質(zhì)性格外向，有親和力