作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則

1、作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則一一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作（50分，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)）1. 紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活 動中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)人員“八不準(zhǔn)” 紀(jì)律和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī) 定精神的違紀(jì)行為，實(shí)行一票否決。2. 工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，被市有關(guān)部門在全市 范圍內(nèi)通報批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的，實(shí)行一 票否決。3. 工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報，經(jīng)核查屬實(shí) 的，實(shí)行一票否決。4. 工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，被全局通報批 評的，發(fā)現(xiàn)一次，所在科室扣2分。5. 工作人員因違反廉潔自

2、律相關(guān)規(guī)定，被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政 約談的，約談一次，所在科室扣2分。6. 每個審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)組長未向局黨組書面匯報廉潔 自律執(zhí)行情況的（須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案），所在科室扣2分。7. 科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書面匯報一次廉 潔自律執(zhí)行情況（須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案），缺少一次，所在科 室及二級機(jī)構(gòu)扣2分。8. 科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書 面述責(zé)述廉（須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案），未進(jìn)行的，所在科室及 二級機(jī)構(gòu)扣2分。二、工作紀(jì)律及人員考勤情況（30分，由辦公室負(fù)責(zé)）1. 遲到或早退：嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度，實(shí)行每天 兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早

3、退每1人次，扣0.5 分。2. 曠工：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和出差審批制度，公務(wù)派遣和出差 需填寫公務(wù)派遣單和濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表，未經(jīng) 審批視為曠工?？剖胰藛T每曠工1人次，扣1分。三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作（20分，由綜合科室提供）1. 省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳（精神文明建設(shè)） 等上級部門安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結(jié) 材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書面資料，涉 及需個人完成的上述任務(wù)，未按照規(guī)定時間和內(nèi)容上報的，每少 一人扣所在科室1分。2. 省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳（精神文明建設(shè)） 等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓(xùn)會議

4、、知識 競賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動，無故不參加的，所在科 室每次扣1分。四、綜合考核評定綜合考核分?jǐn)?shù)在80分及以上的科室，方可參加年度“先進(jìn)科 室”評定。作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則二一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作（50分，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)）1. 紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活 動中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)人員“八不準(zhǔn)” 紀(jì)律和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī) 定精神的違紀(jì)行為，實(shí)行一票否決。2. 工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，被市有關(guān)部門在全市 范圍內(nèi)通報批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的，實(shí)行一 票否決。3. 工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報，

5、經(jīng)核查屬實(shí) 的，實(shí)行一票否決。4. 工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，被全局通報批 評的，發(fā)現(xiàn)一次，個人扣2分。5. 工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政 約談的，約談一次，個人扣2分。6. 審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)組長未向局黨組書面匯報廉潔自律 執(zhí)行情況的（須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案），每個項(xiàng)目審計(jì)組長扣2 分。7. 科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書面匯報一次廉 潔自律執(zhí)行情況（須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案），缺少一次，科室及 二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。8. 科室及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書 面述責(zé)述廉（須提交局監(jiān)察室備案），未進(jìn)行的，科室及二級機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)人扣2分。二

6、、工作紀(jì)律及人員考勤情況（30分，由辦公室負(fù)責(zé)）1. 遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度，實(shí)行每天 兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。2. 曠工：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和因公出差審批制度，公務(wù)派遣和 出差需填寫公務(wù)派遣單和濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表， 未經(jīng)審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作（20分，由綜合科室提供）1. 省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳（精神文明建設(shè)） 等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結(jié) 材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書面資料，未 按照規(guī)定時間和內(nèi)容上報的，每人每次扣1分。2. 省廳、

7、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳（精神文明建設(shè)） 等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓(xùn)會議、知識 競賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動，無故不參加的，每人每 次扣1分。四、綜合考核評定綜合考核分?jǐn)?shù)在85分及以上的人員，方可參加年度“優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)個人”或“優(yōu)秀等次”評定;低于60分或出現(xiàn) 一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則三為鞏固教育實(shí)踐活動成果，深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)治 理“庸、懶、散”問題，經(jīng)局黨組研究，特制定如下考核辦法：一、上下班考核1. 上下班必須堅(jiān)持正點(diǎn)，遵守上下班工作紀(jì)律，不得遲到、 早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲

8、等與工作無關(guān)的 事宜。2. 干部職工必須在上午8:30分以前上班進(jìn)行指紋簽到，超過 8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17： 10分（夏令時不能 早于17:30分），遲到早退每達(dá)到15次記一次曠工。3. 各科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理本部門工作人 員，在考勤中通過詢問科室主要負(fù)責(zé)人和被考勤人員去向，科室 主要負(fù)責(zé)人未給予證實(shí)的，或者證實(shí)不一致即視為遲到、早退或 曠工。一個月內(nèi)科室人員出現(xiàn)3次以上遲到、早退的、1次曠工 的，追究科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，作為不良記錄納入 績效考核和文明科室等考核。4. 各科室、站、隊(duì)、局行政主要負(fù)責(zé)人的考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)審 定。5. 其他副處級

9、以上干部考勤由局長直接負(fù)責(zé)。6. 干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。7. 借用人員、合同聘用人員必須實(shí)行上下班指紋簽到，服從 工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照 有關(guān)合同進(jìn)行處理。二、請銷假管理8. 工作人員請假1天以內(nèi)的由科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4天以上的由局長批準(zhǔn)。統(tǒng)一 填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。9. 除政策文件有規(guī)定外，原則上請事假每次不超過5天；請3 次以上事假或者累計(jì)請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30 元，年終個人考核考評記為基本稱職（基本合格）。10. 請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等要履行請 銷假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履 行銷假手續(xù)，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內(nèi)補(bǔ)齊請銷假 手續(xù)。11. 工作人員因公出差憑會議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排履行派遣手續(xù)， 旅差費(fèi)報銷需提供會議通知復(fù)印件或分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批。三、違紀(jì)違規(guī)處理12. 受到上級明察暗訪、作風(fēng)建設(shè)及其他違紀(jì)違規(guī)通報、查處 的個人扣除當(dāng)年績效考核和機(jī)關(guān)文明等獎金的50%,并對所在科室 站隊(duì)局主要行政負(fù)責(zé)人問責(zé)，扣除主要負(fù)責(zé)人獎金10%。13.曠工1次扣年終獎金10%,曠工2次扣20%,依次類推， 直至扣完，曠工嚴(yán)重的，依照公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l列 等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處分。四、考核機(jī)構(gòu)成立紀(jì)律