360度績效評估表(對上級)(2)2頁

1、 績效評估表（被評估者為上級）被評估者： 評價(jià)指標(biāo)評價(jià)內(nèi)容分值得分工作業(yè)績目標(biāo)完成情況積極制定目標(biāo)，且超出工作計(jì)劃完成得更多的工作目標(biāo)；10能夠制定目標(biāo)，及時(shí)完成工作目標(biāo)，積極參與配合工作目標(biāo)之外的其它工作；9根據(jù)工作計(jì)劃，能夠及時(shí)完成工作目標(biāo)；8基本完成目標(biāo)，極少數(shù)次要目標(biāo)未完成；7較多工作目標(biāo)或重大工作目標(biāo)未完成；6工作質(zhì)量無需技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量突出，無任何差錯(cuò)，能夠完成難度較大的工作任務(wù)；10基本不需要技術(shù)性指導(dǎo)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤和差錯(cuò)，；9需要適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)，能夠按照要求完成工作；8需要一定的技術(shù)性工作指導(dǎo)，工作質(zhì)量處于一般平均水平；7工作質(zhì)量低劣，常有差錯(cuò)發(fā)生或出現(xiàn)重大差錯(cuò)

2、；6品質(zhì)意識重視工作品質(zhì)，嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一制度和標(biāo)準(zhǔn)要求工作；10品質(zhì)意識較強(qiáng)，能夠按照公司的統(tǒng)一制度和標(biāo)準(zhǔn)對待工作；9品質(zhì)意識一般，偶爾出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)，但未對公司造成影響；8品質(zhì)意識較差，經(jīng)常出現(xiàn)品質(zhì)要求不嚴(yán)現(xiàn)象；7品質(zhì)意識很差，只追求數(shù)量，不注重實(shí)際效果；6工作能力基本業(yè)務(wù)能力積極進(jìn)取，不斷自我提升，完全具備高質(zhì)完成本職工作的能力，還能一專多長；10能夠不斷地自我完善，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對本職工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容得心應(yīng)手；9具備完成本職工作的一般技能和技巧，基本能夠完成份內(nèi)的各項(xiàng)工作；8具備較好的基礎(chǔ)或潛力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng)；7基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動提升

3、，雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容；6領(lǐng)導(dǎo)和策劃能力善于領(lǐng)導(dǎo)下級，保持高昂的士氣，有系統(tǒng)地策劃工作，積極達(dá)成目標(biāo)；10靈活運(yùn)用下級，保證融洽的工作氛圍，策劃工作且順利達(dá)成目標(biāo)；9能夠領(lǐng)導(dǎo)下級，并策劃一般性工作，能夠完成工作目標(biāo)；8尚能領(lǐng)導(dǎo)下級，但士氣不高，能夠完成交辦的事項(xiàng)，在策劃改進(jìn)方面尚待提高；7領(lǐng)導(dǎo)不佳，未得下級信賴，出現(xiàn)抱怨等情形，缺乏一定的策劃力。6創(chuàng)新能力積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進(jìn)，推動創(chuàng)新工作，完成多項(xiàng)開拓性質(zhì)的工作；10富有創(chuàng)新意識，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作；9有創(chuàng)新意識，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M(jìn)和提高；8少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但較少有實(shí)質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進(jìn)；7極少創(chuàng)新

4、，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī)；6溝通表達(dá)能力說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡練流暢；10說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔；9有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，文章通順，較簡潔，很少語??；8說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書面表達(dá)能力較差；7說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力差；6工作態(tài)度原則性堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭；10原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評與自我批評；9一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則；8原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；7原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原

5、則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；6責(zé)任心勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工作；10能不斷自我改進(jìn)和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作；9工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)；8責(zé)任心不強(qiáng)，遇到問題不能主動解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成；7工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時(shí)時(shí)督促，仍無法如若完成工作；6團(tuán)隊(duì)精神能夠犧牲個(gè)人利益，顧全大局，和他人通力合作，積極達(dá)成目標(biāo)；10充分理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樂意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作貢獻(xiàn)；9理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任，樂于協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，共同努力；8只關(guān)心本職工作，對其他工作不聞不問；7只關(guān)心個(gè)人利益，難與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，甚至影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍；6評語及建議合計(jì) 評價(jià)人：（匿名）備注：1.請?jiān)u價(jià)人根據(jù)各評價(jià)模塊對應(yīng)的5條評價(jià)內(nèi)容，選擇其中的1條做為