2020年三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題（1）

1、 2020年三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題（1）一、單項(xiàng)選擇題1國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()。a.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)b.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)c.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)d.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：b參考解析：本題考查的是行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵。2在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。a.公司b.國(guó)家c.行業(yè)d.部門(mén)參考答案：b參考解析：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。3()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。a.國(guó)家勞動(dòng)立法b.憲法c.行業(yè)d.公司1 參考答案：a參考解析：國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4進(jìn)行信息溝通的第一步是()。a.形成概念b.信息接收c.信息說(shuō)明d.信息利

2、用參考答案：a參考解析：進(jìn)行信息溝通的第一步是形成概念。15()是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作。實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。a.戰(zhàn)略規(guī)劃b.管理控制c.日常業(yè)務(wù)管理d.信息傳輸參考答案：b參考解析：本題考查的是管理控制的內(nèi)涵。6下列關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的不同。說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。a.主體不同b.過(guò)程不同c.目的不同d.內(nèi)容不同2掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) 參考答案：b參考解析：本題考查的是平等協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)別。7下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是()。a.審議建議權(quán)b.審議通過(guò)權(quán)c.審議決定權(quán)d.審議選舉權(quán)參考答案：d參考解析：本題考查的是相關(guān)文件的規(guī)定。8用人單位支付病假工資不

3、得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。a.80%b.70%c.60%d.50%參考答案：a參考解析：本題考查的是相關(guān)文件的規(guī)定。9勞動(dòng)功能障礙分為()傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。a.5b.10c.15d.20參考答案：b3 參考解析：本題考查的是勞動(dòng)功能障礙的劃分。10下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是()。a.患職業(yè)病的b.患肺炎的c.因公外出期間，下落不明的d.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的參考答案：b參考解析：本題考查的是工傷的認(rèn)定。二、多項(xiàng)選擇題1以下屬于以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是()。a.勞動(dòng)法律b.勞動(dòng)行政法規(guī)c.勞動(dòng)規(guī)章d.定性標(biāo)準(zhǔn)e.定量標(biāo)準(zhǔn)參考答案：abc參考解析：

4、定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)劃分的。2在()情況下。勞動(dòng)者視同工傷。a.突發(fā)疾病死亡b.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害c.在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害d.突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡4掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) e.已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)參考答案：bce參考解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括()。a.工傷醫(yī)療費(fèi)用b.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培

5、訓(xùn)費(fèi)用c.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用d.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用e.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用參考答案：bcde參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要有以下幾類(lèi)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;工傷保險(xiǎn)費(fèi);工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。4以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。a.工傷認(rèn)定費(fèi)用b.工傷醫(yī)療費(fèi)用c.工傷評(píng)殘費(fèi)用d.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用e.工傷人工費(fèi)用參考答案：acd5 參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要有以下幾類(lèi)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新

6、改造費(fèi)用;個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;工傷保險(xiǎn)費(fèi);工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。5勞動(dòng)法規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()。a.就業(yè)狀況b.勞動(dòng)生產(chǎn)率c.社會(huì)平均工資水平d.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異e.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用參考答案：abcde參考解析：勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要有：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;社會(huì)平均工資水平;勞動(dòng)生產(chǎn)率;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。6限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。a.條件限制b.縮短工作時(shí)間c

7、.時(shí)間限制d.報(bào)酬限制e.人員限制參考答案：acde參考解析：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：條件限制;時(shí)間限制;報(bào)酬限制，延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;人員限制。7平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。a.主體不同b.法律效力不同6掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) c.目的不同d.法律依據(jù)不同e.程序不同參考答案：abcde參考解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別是以下幾方面：主體不同;目的不同;程序不同;內(nèi)容不同;法律效力不同;法律依據(jù)不同。8調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行()的有效形式。a.自我譴責(zé)b.自我管理c.自我調(diào)節(jié)

8、d.自我化解矛盾e.自我監(jiān)督參考答案：bcd參考解析：本題考查的是調(diào)解的具體內(nèi)涵。9勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。a.請(qǐng)假程序b.職業(yè)培訓(xùn)c.崗位職責(zé)d.員工發(fā)展e.操作規(guī)程參考答案：ace參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容包括：時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序等;組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、7 服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定;崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等;協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則;品行規(guī)則。語(yǔ)言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。;其他規(guī)則。10制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合()的要求。a.內(nèi)容合法b.結(jié)構(gòu)完整c.嚴(yán)格履行定員制定程序d.標(biāo)準(zhǔn)一致e.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為參考答案：abde參考解析：制定勞動(dòng)紀(jì)