中國(guó)民法典立法中法人制度設(shè)想.doc

1、中國(guó)民法典立法中法人制度設(shè)想你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋無(wú)論多曲折終掌握在自己手中命運(yùn)如同手中的掌紋無(wú)論多曲折終掌握在自己手中=中國(guó)民法典立法中法人制度的設(shè)想尹田北京大學(xué)法學(xué)院教授中國(guó)民法典中的法人制度將在體例和內(nèi)容上借鑒大陸法主要國(guó)家和地區(qū)的立法并吸收各國(guó)有關(guān)法人制度的理論研究成果更重要的是充分考慮中國(guó)的實(shí)際情況充分吸取中國(guó)民法通則和公司法等立法的成果和司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。依照設(shè)想法人制度將作為單章規(guī)定共分一般規(guī)定、法人的設(shè)立、法人的機(jī)關(guān)、法人的變更、法人的解散與

2、清算以及非法人團(tuán)體六節(jié)。一、法人的本質(zhì)德國(guó)民法典在立法上明確規(guī)定了法人制度以后為大陸法各國(guó)所效仿。但是對(duì)于法人的本質(zhì)問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議出現(xiàn)“法人擬制說(shuō)”、“法人否認(rèn)說(shuō)”和“法人實(shí)在說(shuō)”三種主要觀點(diǎn)。我國(guó)民法主流理論主張采用法人實(shí)在說(shuō)中的“組織體說(shuō)”（認(rèn)為法人的基礎(chǔ)不在于其為社會(huì)的有機(jī)體而在于其有適于為權(quán)利主體之組織此種組織即具有一定目的之社團(tuán)或財(cái)團(tuán)。依照這種觀點(diǎn)在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中所實(shí)際存在的、具備一定組織機(jī)構(gòu)的、具有一定利益并為實(shí)現(xiàn)其利益的組織體依法律的價(jià)值判斷而被賦予人格此種組織體即為法人）。為此民法典草案建議稿保留了民法通則的規(guī)定將法人定義為=“具有民事權(quán)利能力和民事行為能力”的社會(huì)組織并明確規(guī)定

3、“非依法律規(guī)定法人不得成立”?！胺ㄈ说拿袷聶?quán)利能力和民事行為能力從法人成立時(shí)產(chǎn)生至法人解散時(shí)消滅”。二、法人的成立條件法人的成立條件是社會(huì)組織取得團(tuán)體人格（法人資格）所必須具備的條件包括實(shí)體和程序兩方面的條件。我國(guó)民法通則為著作的封面下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料Word版可自由編輯！你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。二二二=員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人

4、力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個(gè)月公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。(一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算日工資為：月工資一(本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。(二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。命運(yùn)如同手中的掌紋無(wú)論多曲折終掌握在自己手中你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過(guò)傷流過(guò)淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋無(wú)論多曲折終掌握在自己手中命運(yùn)如同

5、手中的掌紋無(wú)論多曲折終掌握在自己手中_二二二=2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶(hù)口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。_二二二=4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置包括會(huì)議室、停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談商討入職后的工作安排并向試用期員工描述其工作的部門(mén)架構(gòu)崗位名稱(chēng)職務(wù)崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。4、教會(huì)試用期員工使