勞動(dòng)合同法修改過(guò)程

1、勞動(dòng)合同法修改過(guò)程 （精選多篇 ）第一篇：關(guān)于 （ 勞動(dòng)合同法修改的幾點(diǎn)建議 關(guān)于勞動(dòng)合同法修改的幾點(diǎn)建議 供了重要的法律保障，特別是在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。為著力解決當(dāng)前勞務(wù)派遣無(wú)序發(fā)展、 濫用勞務(wù)派遣的突出問(wèn)題，建議全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步嚴(yán)格 規(guī)范勞務(wù)派遣，切實(shí)維護(hù)廣大勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。建議作出如下具體修改：一、建議對(duì)“三性”崗位作明確界定。分別表述為：臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間 不超過(guò) 6 個(gè)月的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)年限不超 過(guò)兩年的相關(guān)崗位。替代性崗位是指用工單位勞動(dòng)者因享受法定假

2、期或法定權(quán)利暫 時(shí)空出的崗位。二、建議規(guī)定“用工單位應(yīng)將在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng) 合同制職工。用工單位與勞務(wù)派遣工直接的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞務(wù)派遣單位與被 派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同相應(yīng)終止”。三、鑒于勞動(dòng)者收入包含住房公積金、企業(yè)年金及其他福利。建議規(guī)定被派遣 勞動(dòng)者享有用工單位勞動(dòng)者“同工同酬同待遇”的權(quán)利。四、針對(duì)目前存在的勞務(wù)派遣工民主政治等權(quán)利得不到很好保障的情況，建議 規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)合同法為建立規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞 動(dòng)關(guān)系提勞動(dòng)合同制職工同樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升、民主政治等權(quán)利”。五、為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，建議明確規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)

3、當(dāng)遵 守勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，與符合法定條件的勞務(wù)派遣職工訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)第二篇：解讀勞動(dòng)合同法修改 2014解讀勞動(dòng)合同法修改 2014 來(lái)源：北京勞動(dòng)法仲裁：日期： 2014-08-12 解 讀勞動(dòng)合同法修改 2014修改后的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于 2014年 7月1日起正式實(shí)施，此 次修改內(nèi)容僅涉及勞務(wù)派遣的規(guī)定，主要集中在以下幾點(diǎn)：一、明確派遣單位資質(zhì) 長(zhǎng)期以來(lái)，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門(mén)檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的 合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償，為勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了極大的困難。為了 避免這種不利后果，以便更好的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本次修改對(duì)

4、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì) 做出了明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 本次修改將原先注冊(cè)資本五十萬(wàn)元提高到兩百萬(wàn)元，提高了勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng) 規(guī)模門(mén)檻，同時(shí)，更為重要的是，增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的行政許可，由政府勞動(dòng)主 管部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力等方面依法進(jìn)行前置審查，對(duì)符合法 定要求和滿(mǎn)足基本條件的才予以許可從業(yè)。對(duì)于被許可的勞務(wù)派遣單位予以公示， 也有利于勞動(dòng)者和社會(huì)用工單位等監(jiān)督。這就有效地遏制了勞務(wù)派遣濫用

5、，依法保 障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。對(duì)于沒(méi)有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員資質(zhì)或未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，由 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1 倍以上 5 倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處 5 萬(wàn)元以下罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反 勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（舊法規(guī)定是1000 元以上 5000 元以下每人），對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。二、細(xì)化勞務(wù)派遣員工的同工同酬 雖然原勞動(dòng)合同法也規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工“同工同酬”的 原則，但是，在司法實(shí)踐中，存

6、在用工單位故意放大勞動(dòng)者的個(gè)體差異，對(duì)被派遣 的勞動(dòng)者采取“歧視”待遇，侵害被派遣員工的合法權(quán)益。因此，越來(lái)越多人呼吁 對(duì)同工同酬原則進(jìn)一步作出明確規(guī)定。這次勞動(dòng)合同法的修改根據(jù)司法實(shí)踐的需要，進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則， 修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工 1 同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi) 崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照 用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蓖瑫r(shí)，也對(duì)勞務(wù)派遣 單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求，即勞務(wù)派遣單位與 被派遣勞動(dòng)者訂

7、立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的 向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞動(dòng)合同法的修改細(xì)化了勞動(dòng)分配方法，明確規(guī)定相同崗位的勞動(dòng)者，不僅享 有同工同酬的權(quán)利，而且實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，并且要求在勞務(wù)派遣協(xié)議 中予以載明或者約定。這樣，給司法認(rèn)定用工單位是否對(duì)勞務(wù)派遣職工有歧視待遇， 提供了較為明確的參考依據(jù)。三、明確“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”崗位范圍 原勞動(dòng)合同法規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位 上實(shí)施。”在這一“一般”的原則規(guī)定下，很多用工單位往往以勞務(wù)派遣的名義， 大量招收所謂臨時(shí)工，長(zhǎng)期從事其主營(yíng)業(yè)務(wù)工作。企業(yè)以勞務(wù)派遣

8、的用工形式逃避 了用人單位的法定義務(wù)，已經(jīng)完全改變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合 同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿(mǎn)足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。為了彌補(bǔ)這一漏洞，勞動(dòng)合同法修改后，對(duì)“三性”崗位范圍做出了明確的規(guī) 定：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存 續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主 營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法 工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞 務(wù)派遣用工數(shù)

9、量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部 門(mén)規(guī)定。修改后的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣用工制度僅是勞動(dòng)合同用工制度的 補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作崗位實(shí)施，并且就“三性”工作 崗位，做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工人數(shù)的數(shù)量進(jìn)行了限定， 體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工形式的本質(zhì)，也使得將來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法認(rèn)定，有了明確 的依據(jù)，為勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了便利。四、連帶責(zé)任主體的變化（去掉用工單位的連帶責(zé)任） 修改后的勞動(dòng)合同法去掉了勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與用 工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律規(guī)定，而變更為：用工單位侵害勞動(dòng)者權(quán) 益，勞務(wù)派遣

10、單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其實(shí)，關(guān)于用工單位侵犯勞動(dòng)者 權(quán)益由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條早有規(guī) 定，用工單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。這次勞動(dòng)合同法（修訂）案對(duì)勞動(dòng)合同法第 92 條的修改后果，會(huì)不會(huì)導(dǎo) 致勞務(wù)派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者不得向用工單位主張連帶賠償責(zé)任，這一 點(diǎn)還需要追蹤最新的司法實(shí)踐。以上為筆者工作和學(xué)習(xí)心得，拋磚引玉，歡迎探討。 附：修改后的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣章節(jié)的全文 修改后的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于 人民幣二百萬(wàn)元；

11、（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有 符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依 法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者 的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情 況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期

12、間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位 （以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù) 量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù) 派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一

13、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào) 酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單 位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的 勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用

14、工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和 與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬 應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組 織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞 務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工 單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我

15、國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充 形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工 作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提 供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休 假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù) 院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 者。第三篇：勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

16、應(yīng) 當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法 辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！痹瓌趧?dòng)合同法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注 冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。解讀：注冊(cè)資本提高，并增加了設(shè)置條件。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬 的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位

17、的勞 動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位 所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié) 議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！痹瓌趧?dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的 權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。解讀：對(duì)同工同酬做了可操作性的解釋?zhuān)磳?shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù) 派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或

18、者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗 位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位 的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代 工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例， 具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！痹瓌趧?dòng)合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 崗位上實(shí)施。解讀：將臨時(shí)性、輔助性、替代性三性明確化。四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違

19、法所得，并處違法所得一倍以上 五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞 務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害 的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹瓌趧?dòng)合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和 其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處 以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù) 派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)

20、任。解讀：加重了對(duì)派遣單位和用工單位的處罰。本決定自 2014年 7月 1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但 是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的 勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派 遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更 登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有 關(guān)部門(mén)規(guī)定。第四篇：勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照勞動(dòng)合同法修改前后對(duì)照 一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng) 當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于

21、人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法 辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”原勞動(dòng)合同法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注 冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。解讀：注冊(cè)資本提高，并增加了設(shè)置條件。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬 的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞 動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工

22、單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位 所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié) 議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”原勞動(dòng)合同法第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的 權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。解讀：對(duì)同工同酬做了可操作性的解釋?zhuān)磳?shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù) 派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性

23、工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗 位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位 的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代 工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例， 具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！痹瓌趧?dòng)合同法第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 崗位上實(shí)施。解讀：將臨時(shí)性、輔助性、替代性三性明確化。四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上 五倍以下的罰

24、款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞 務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害 的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹瓌趧?dòng)合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和 其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處 以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù) 派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀：加重了對(duì)派遣單位和用工單位的處罰。本決定自 2014年 7月 1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但 是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的 勞