公司管理制度規(guī)定

1、公司管理制度規(guī)定XXXX公司管理規(guī)定 XXXX將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和優(yōu)良的發(fā)展平臺(tái)， 幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和成長蛻變，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏的目的。 一、聘用和試用 1、員工報(bào)到時(shí)必需帶與原單位解除或終止勞作合同的證實(shí)原件、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件、以及獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件到公司行政處報(bào)到，然后由人事部對(duì)新入職的 員工進(jìn)行人事信息登記。公司要求所有員工提供個(gè)人真實(shí)資料，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣 發(fā)所有獎(jiǎng)金及傭金并予以辭退，且公司保留訴諸法律的權(quán)利； 2、公司所有崗位均為試用期三個(gè)月，試用期作為更深入研判員工合適的時(shí)段，在試用期滿后由主管

2、領(lǐng)導(dǎo)判定是否轉(zhuǎn)正或延期，依據(jù)北京市規(guī)定試用期最長不超過六個(gè)月；試用期滿后，員工方可申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假； 3、在員工入職當(dāng)天公司將與員工簽訂勞作合同，并為員工繳納國家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保證。新員工的正式入職時(shí)間如果在當(dāng)月12日之前的含12日，公司從當(dāng)月開始為其繳納國 家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保證，如果在當(dāng)月12日之后的，公司從下個(gè)月開始為其繳納國家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)和保證。 二、日常規(guī)范 1、公司工作日的上班時(shí)間為9:30-12:00；13：30-18：30； 1.1公司規(guī)定對(duì)日常上班遲到的規(guī)定如下：遲到10分鐘以內(nèi)的現(xiàn)金罰款10元/人/次，遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的現(xiàn)金罰款30元/人/次，遲到20分

3、鐘以上30分鐘以內(nèi)的現(xiàn)金罰款50元/人/次，遲到30分鐘以上者，按曠工半天論處； 1.2公司規(guī)定對(duì)日常上班早退的規(guī)定如下：早退30分鐘以內(nèi)的現(xiàn)金罰款30元/人/次，早退30分鐘以上者，按曠工半天論處； 1.3合計(jì)交通等突發(fā)狀況公司同意每人每月同意遲到、早退各一次30分鐘以內(nèi)； 1.4未按照公司規(guī)按時(shí)間上下班同時(shí)并未請(qǐng)假、提前申請(qǐng)調(diào)休者，將以曠工論處，員 工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的，視情節(jié)輕重給予處分、辭退； 1.5公司規(guī)定禁止在辦公區(qū)域睡覺，在上班時(shí)間內(nèi)禁止在休息區(qū)睡覺。 2、公司執(zhí)行每周一早會(huì)制度，每周一早9：30分準(zhǔn)時(shí)召開周會(huì)，公司所有員工必需參加，極特別狀況者必需提前1天向總裁

4、或副總裁請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席；公司規(guī)定對(duì)每周一早 例會(huì)遲到的員工進(jìn)行處罰：管理層員工現(xiàn)金罰款200元/人/次，基層員工現(xiàn)金罰款100元/人/次。 3、公司規(guī)定在工作日晚上加班超過20：00的員工，可在釘釘上進(jìn)行申請(qǐng)第二天晚到事宜。以20：00為基點(diǎn)，申請(qǐng)第二天晚到的時(shí)間不能超過前一天加班時(shí)長，同時(shí)晚到的時(shí)間最長不能超過半天。同時(shí)公司規(guī)定在工作日晚上加班超過22：00的員工，可打車回家，所產(chǎn)生打車費(fèi)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，在非工作日加班的員工所產(chǎn)生的公共交通費(fèi)可進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷； 4、公司員工因公必需要外出的，必需在釘釘系統(tǒng)中申請(qǐng)外出同時(shí)向行政人員進(jìn)行報(bào)備，未報(bào)備者將對(duì)員工個(gè)人行為推斷為遲到、早退、曠工等行為

5、之一進(jìn)行處理； 5、公司節(jié)假日以國務(wù)院公布節(jié)假日為準(zhǔn)；假設(shè)遇霧霾紅色預(yù)警日期時(shí)，公司員工可向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)后在家中上班，同時(shí)在釘釘上向行政人員進(jìn)行報(bào)備； 6、公司員工禁止在辦公區(qū)和洗手間吸煙，員工個(gè)人工位衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)，公司員工有保證公司環(huán)境整潔的責(zé)任； 6.1公司將對(duì)員工在辦公區(qū)和洗手間吸煙進(jìn)行現(xiàn)金罰款20元/人/次； 6.2公司員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持辦公室衛(wèi)生環(huán)境，如午餐后把餐盒留放在辦公區(qū)域、個(gè)人零食 散落在辦公區(qū)域地板上、個(gè)人快遞的盒子及紙質(zhì)物品散落在辦公區(qū)域等這些行為公司將對(duì) 其進(jìn)行現(xiàn)金罰款10元/人/次。 7、在復(fù)印和打印時(shí)盡量使用可再利用的紙張，內(nèi)部文件可正反面打??； 8、公司員工必需積

6、極并準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、以及組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有極特別狀況不能參加者必需向總裁或副總裁提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并要在活動(dòng)后給到團(tuán)隊(duì)不參 與活動(dòng)所補(bǔ)給的知識(shí)和學(xué)習(xí)分享； 9、所有員工下班后必需關(guān)閉自己電腦及顯示器，加班晚走的同事在離開時(shí)負(fù)責(zé)把公司的電燈關(guān)閉，并保證門窗鎖好以防被盜；最后一個(gè)離開公司的員工對(duì)公司防盜、防火工作負(fù)全責(zé)。 三、員工福利 1、公司工作一年以上員工可獲五個(gè)工作日的帶薪休假，年假必需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)； 2、公司工作兩年以上員工帶薪休假時(shí)間以工作N年為例，N+4天為帶薪休假時(shí)長； 3、公司每周組織一次集體運(yùn)動(dòng)時(shí)間，公司每半年組織一次國內(nèi)游玩活動(dòng)，每年組織一次國外游

7、玩活動(dòng)； 4、公司為員工提供至少每月一次的集中培訓(xùn)，每季度一次的行業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)； 5、公司工作一年以上員工在第二年開始均可獲得年功工資一份，作為公司對(duì)長期員工的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，以此每年類推。 四、請(qǐng)假調(diào)休 1、病假：病假必需有三級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的病假條，否則以事假計(jì)算； 2、事假：必需請(qǐng)事假的員工在釘釘上向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同時(shí)抄送抄送行政人員，以工作日計(jì)算，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)其請(qǐng)假時(shí)長工作日基本工資。領(lǐng)導(dǎo)同意后，員工可按照請(qǐng)假時(shí)間離開 公司； 3、婚假：公司員工憑自己的結(jié)婚證到公司行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司將給予3天婚假。婚假期間，本人工資按照其基本工資正常發(fā)放； 4、產(chǎn)假：公司女員工生育并持有準(zhǔn)生證的

8、給予98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，本人工資按照其基 本工資正常發(fā)放； 5、喪假：公司員工本人直系親屬指父母、配偶、子女死亡。可視狀況給予13天假期，具體假期時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，喪假期間本人工資按照其基本工資正常發(fā)放； 6、調(diào)休：公司規(guī)定在工作日晚上加班超過20：00同時(shí)在第二天不申請(qǐng)晚到的員工，可根 據(jù)加班時(shí)長進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)超過8小時(shí)者才可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休1天扣除加班時(shí)長8小時(shí)。 公司規(guī)定在非工作日加班的員工，可依據(jù)已加班的時(shí)間進(jìn)行相等時(shí)間的調(diào)休。調(diào)休期間工 資正常發(fā)放，但調(diào)休時(shí)間不能連續(xù)超過3個(gè)工作日。 7、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)，超過四個(gè)小時(shí)為半個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算，超過8個(gè)小時(shí)為一個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算； 8、員工在請(qǐng)假中的任何欺騙行為均視為違紀(jì)，并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資并處以兩倍工資的罰款。 以上所有種類的請(qǐng)假和調(diào)休申請(qǐng)都必需在釘釘上進(jìn)行，均必需通過釘釘至少提前一天向領(lǐng)導(dǎo) 申請(qǐng)且同時(shí)抄送行政人員，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可按照請(qǐng)假或調(diào)休的時(shí)間