電氣檢修班職工考勤管理與考核規(guī)定

1、電氣檢修班職工考勤管理與考核規(guī)定1 范圍本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB/T 1.1-2000 標準化工作導則GB/T 15498-1995 企業(yè)標準體系GL/T 800-2001 電力行業(yè)標準編制規(guī)則DL/T 600-2001 電力標準編寫的基本規(guī)定QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有

2、限公司管理標準第三分冊3術語和定義無。4 管理職責由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項工作任務按期完成，提高全員勞動生產(chǎn)率，加強班組管理，完成全年工作任務，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細則如下。5 管理內(nèi)容及要求5.1工作時間 堅持廠內(nèi)規(guī)定的工作時間制，充分利用工時，在工作時間不做與本職工作無關的事，如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準從事其它社會活動等。按規(guī)定正點上、下班，未按工作時間到崗的視為遲到，工作時間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。5.2 職工請假制度及待遇

3、5.2.1事假工人請事假一天之內(nèi)，由班長批準；工人請假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領導批準；超過七天的需報勞動人事處批準；事先不辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續(xù)超過七天全月不得獎金，事假累計不超過七天，獎金按日核減，事假累計超過七天，扣半月獎金，事假累計超過10天全月不得獎金。5.2.2婚喪假 凡職工本人結(jié)婚，由單位領導批準，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關證件到計劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時，由單應領導批準，可給假三天（遇有公休假日、法定

4、假日不另加假），如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假。婚喪假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。5.2.3產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假由醫(yī)務部門開具證明，報計劃生育辦公室批準。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時給予男方護理假七天，晚育職工應持有關證明到計劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。5.2.4計劃生育假根據(jù)上級有關規(guī)定，由醫(yī)務部門開具證明。計劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)

5、的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執(zhí)行。5.2.5探親假 凡符合國務院關于職工探親待遇的規(guī)定享受探親假的職工休假時，應填寫請假單，單位領導批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。5.2.6年休假凡符合勞動法規(guī)定，享受年休假的職工休假時，應境定審批表，單位領導批準，報勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。5.2.7病假 職工請病假要事先開具診斷書，病假連續(xù)在三個月以上，病愈上班后，三個月內(nèi)舊病復發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計算。職工長病六個月時

6、，考勤員應及時上報勞動人事處，從第七個月轉(zhuǎn)為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續(xù)在六個月以上，病情得以康復要求上班時，需個人提出申請，醫(yī)院出具恢復工作證明，經(jīng)廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內(nèi)者，按“勞動保險條例”有關規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎金按每日5核減。 工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資技能工資+崗位工資，下同）的60； 工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70； 工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80； 工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90； 工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100； 病假六個月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎金停發(fā)

7、。 工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40； 工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50； 工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的605.2.8曠工 未辦理任何請假手續(xù)在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個月獎金。5.2.9遲到、早退凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個人承擔，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。5.3凡職工需要在工作時間內(nèi)離廠時，必須按要求填寫離崗請假通知單，月底統(tǒng)計個人離崗時間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎金也按情節(jié)