人力辭職報告匯編8篇

1、life is like subtraction. every page is torn off and you cant start again. so cherish every day, and tomorrow you will thank yourself for your hard work today.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）人力辭職報告匯編8篇 人力辭職報告 篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于_年年7月9日入職，來_兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了

2、薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。_是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，

3、深表感謝。最后，祝愿_鴻運年年！人力辭職報告 篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：您們好！我是人力專員_，下面是我的辭職報告。我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，并且挑戰(zhàn)自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上

4、去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝！此致敬禮！人力辭職報告 篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人力資源社會保障部崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居）

5、，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人力資源社會保障部崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人力資源社會保障部崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人力資源社會保障部崗位上，（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。轉(zhuǎn)眼之間，在（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)年，回首人力資源社會保障部崗位工作和生活的點點滴滴，感

6、慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）人力資源社會保障部崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開人力辭職報告 篇4_資源有限公司：首先感謝_對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的報告并對此作出嚴(yán)肅的處理，本人自來到_人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐，感謝_公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和_說出再見。“本人為家中獨子，

7、故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”!申請人：人力辭職報告 篇5_總，_總：我是20_年_月到_，至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了_。固然過往我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到_的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后

8、悔做了這個決定。還有一個月的時間，我將離開_。五月份時，這個信息將公然于眾。 我們共同探討_人力資源治理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和_的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！人力資源是支撐_未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在_，都希看您們以及團體總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源治理以強有力的支持。在今后的幾年里，_人力資源治理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情?？吹玫侥鷤兊年P(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立_同一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括

9、_的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是_的企業(yè)，就應(yīng)該納進_同一的職級系統(tǒng)。只有用同一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，_才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行同一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的標(biāo)準(zhǔn)。團體人力資源部要在_年把_職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。_年要把職級推進到burg，vanguard，泰國等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全團體同一的業(yè)績治理體系。多謝吳總的.支持，整個團體現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績治理等，都有極大益處。_年能夠開始把如何做計劃的方法推動下往，能夠按照

10、同一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，猜測能力，團隊治理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效治理的能力。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到_的每一個角落。讓每一位治理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，_可以把遠航做為團體治理的喉舌，推動同一的治理理念，同一的解決題目方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)

11、必須發(fā)自內(nèi)心。團體人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”等等。此外，_的人力資源職能，無論團體層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供治理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源職員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在_年，_需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息治理，可以給經(jīng)營治理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部分的人工本錢。人力辭職報告 篇6您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。這段時間，我認(rèn)真總結(jié)了這幾個月的工作情況，以及今后自已的 職業(yè)規(guī)劃 。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流