公司人事任免制度.doc

1、七樓 A 座辦公家園公司人事任免制度第一節(jié)人事任免原則第一條公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。第二條公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責， 不在本制度之內。第三條公司總經理助理以下人員的人事任免，均按本制度執(zhí)行。第四條凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司總經理審批。第二節(jié)人事任免權限第五條部門經理助理以上人員的人事任免，由主管領導提出申請， 總經理審核，報集團主管領導審批執(zhí)行。第六條部門主管的人事任免，由部門經理提出申請， 主管領導審核， 公司總經理審批后執(zhí)行，辦公室備案。第七條部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請， 報部門經理審批后執(zhí)

2、行，報辦公室備案。七樓 A 座辦公家園七樓 A 座辦公家園第三節(jié)人事任免程序第八條部門內人事任免， 由部門主管 (經理 )填寫人事任免申請書 (附表十五 )，按任免權限逐級審批，報辦公室備案。第九條公司領導層人事任免(部門經理助理級以上人事任免)，由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。第四節(jié)人事任免條件第十條升職、升級：1、必須在部門編制出現空缺的情況下才能進行，未經公司總經理同意，不得隨意升職、升級 (凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經理審批同意)，不得隨意增設崗位、職務。2、所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到

3、公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產生的一系列問題由部門經理承擔。第十一條降職、降級、免職、撤職：有下列情形之一者，可給予降職、降級、免職、撤職處理：1、因工作失職、瀆職、或工作嚴重失誤，導致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達到所任職位的要求，不能勝任工作者。2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。七樓 A 座辦公家園七樓 A 座辦公家園3、工作不力，多次未能完成上級領導交辦的工作任務。4、多次違反公司勞動紀律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設置工作障礙，阻撓公司協(xié)調工作的。第五節(jié)人事變動第十二條員工人事變動可分為：辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。一、辭職 - 是指員工因自身原因， 經申請并征得公司同意而離開原工作單位或是原崗位。1、試用期內員工辭職須提前三天知會部門經理。經部門經理同意后填寫 離職申請表，按離職申請表上的內容逐級審批。2、試用期滿后員工辭職須提前十五天向所在部門提出書面申請，經部門經理同意后，填寫離職申