


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、小區(qū)保潔的工作總結熱愛本職工作,事業(yè)心強,是做好工作的前提,也是搞好總結的基礎。下面是小編為大家整理的關于小區(qū)保潔人員的工作總結,歡迎大家的閱讀。20xx年,我們在公司領導的指導與大力支持下,按照公司的工作要求,本著您的滿意,是我們永遠的追求的物業(yè)服務宗旨,以人為本,以客為尊,以誠為源,以質為先 的公司管理理念,以上水平,創(chuàng)效益,樹品牌作為公司的發(fā)展目標,服務第一、客戶至上作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力,開展了一系列的優(yōu)質服務工作, 在此對一年的工作做以簡要總結??偨Y經驗和教訓,找出不足,為20xx年的工作打好基礎。一、人員管理保潔人員負責區(qū)域加大后,員工情緒波動,開展工作十
2、分困難,為此和員工多方面溝通,穩(wěn)定員工情緒,沒有影響到工作質量。根據各區(qū)域工作需求情況,重點加強了人員的合理配置和工作,調整了工作標準,在不增加人員的情況下,基本滿足了保潔人員的運行要求。二、培訓對新入職保潔人員人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,使保潔人員員掌握保潔人員工作知識,達到公司保潔人員工作的基本要求。在對保潔人員員進行保潔人員工作手冊培訓的前提下,結合工作中的實際情況著重了以下培訓:現場工作要求,清潔程序,作裝,儀容儀表。經過不斷的培訓與磨合,保潔人員員工已適應現有管理摸式和工作程序,人員基本穩(wěn)定。三、保潔人員工作模式方面目前有九個單元,主要清潔工在樓道及外圍進行
3、。在清潔的同時為保證衛(wèi)生質量,加強了保潔人員巡查清潔頻率。現有人員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,但在高峰期經常存在樓道衛(wèi)生差的現象,導致樓道較臟。在加強清潔頻率,將原來的固定的計劃清潔改為現在的隨時清潔,發(fā)現污臟立即清潔,取得了較好的效果,近一時期因在建施工和市政道路施工,整體環(huán)境泥土較多,雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,而且清潔成本有所增加,隨著施工的結束將進行徹底清潔,以達到衛(wèi)生標準。四、保潔人員工作完成方面(1)完成了保潔人員人員編制及工作模式的及時修訂。(2)完成對外圍公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作。(3)完成對新進員工的培訓工作。(4)完成特約清潔服務。五、衛(wèi)生質量監(jiān)督方面保潔人員在工作中,加強了工作質量監(jiān)督,完成表格的填寫,用各種記錄和制度來控制工作質量,并對工作中的問題進行總結,進一步改正,取得了較好的效果。六、工作中存在問題1、外圍泥土,無法有效的去除。2、現有的人員日常保潔人員頻率與公司要求的頻率有一定差距,在不增加人員的前提下,很難達到標準。3、冬季外圍衛(wèi)生無法達到清潔標準。七、20xx年的工作安排;1、加強保潔人員部的培訓工作。2、安排好保潔人員部的日常工作。3、加強衛(wèi)生質量檢查工作。4、加強人員管理工作。在20xx年,保潔人員工作整體上有所提高,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025湖北省建筑安全員知識題庫附答案
- 成都農業(yè)科技職業(yè)學院《創(chuàng)客教育》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 無錫太湖學院《高級日語3》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 武漢工程職業(yè)技術學院《體育產業(yè)學》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 廣東省外語藝術職業(yè)學院《創(chuàng)新設計與實踐》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 長春工程學院《稅法(下)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 青海交通職業(yè)技術學院《小學科學教學法》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 烏海職業(yè)技術學院《人工智能教育應用》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 黑龍江工程學院昆侖旅游學院《主流輿情智能分析實踐》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 湖南工程學院《科技文獻檢索(醫(yī)科)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 新媒體運營合作合同范本
- 2024年12月2025中央統(tǒng)戰(zhàn)部直屬事業(yè)單位應屆高校畢業(yè)生公開招聘21人筆試歷年典型考題(歷年真題考點)解題思路附帶答案詳解
- 2025年中國主題樂園行業(yè)發(fā)展概況、市場全景分析及投資策略研究報告
- 產后疼痛管理指南
- 工娛治療及其護理
- 人效管理措施
- 2024-2025學年人教部編版七年級上語文寒假作業(yè)(五)
- 四年級下冊勞動《小小快遞站》課件
- 中國妊娠期糖尿病母兒共同管理指南(2024版)解讀
- 籃球教練職業(yè)生涯規(guī)劃
- 春節(jié)促銷活動方案(7篇)
評論
0/150
提交評論