駐外機構(gòu)人力資源管理辦法

1、秘密文件駐外機構(gòu)人力資源管理辦法 駐外機構(gòu)人力資源管理辦法第一條 目的為規(guī)范公司各駐外分支機構(gòu)的人力資源管理，特制訂此辦法。第二條 適用范圍公司在全國各地設(shè)立的分支機構(gòu)，包括駐外分公司、子公司、辦事處等。駐外人員指從公司派駐分支機構(gòu)，并計劃駐外半年以上的工作人員，不包括在外地項目現(xiàn)場、非駐外機構(gòu)的項目人員。第三條 管理原則駐外分支機構(gòu)人員與總公司簽訂勞動合同，隸屬于總公司。由于地域限制，部分人員管理工作交駐外機構(gòu)代為執(zhí)行。除本辦法規(guī)定的內(nèi)容外，其它人員管理辦法均按公司員工手冊等人力資源管理制度執(zhí)行。第四條 駐外分支機構(gòu)的人員聘用1. 分支機構(gòu)遵守公司招聘管理制度，人員招聘納入總公司人員預算管理

2、，分支機構(gòu)應按總公司要求上報人員編制計劃。2. 人力資源部配合分支機構(gòu)完成招聘，協(xié)助分支機構(gòu)收集人才信息、篩選簡歷。分支機構(gòu)有大批量人員招聘時，人力資源部可到分支機構(gòu)所在地協(xié)助招聘。3. 駐外分支機構(gòu)招聘人員由分公司負責面試，重要崗位或人力資源部認為有必要時需赴總公司復試，招聘財務人員需公司財務部復試。所有人員錄用需公司人力資源部及公司總經(jīng)理審批。分支機構(gòu)推薦至總公司復試的侯選人，復試通過并入職后可報銷往返交通費用，標準按公司差旅制度執(zhí)行。4. 分支機構(gòu)人員確定錄用后，應派往總公司進行培訓，培訓時間一般在1-2周左右，內(nèi)容包括公司介紹、規(guī)章制度、公司業(yè)務、通用技術(shù)等方面，具體培訓計劃由人力資源

3、部與分支機構(gòu)商定。公司各部門均有義務按分支機構(gòu)或人力資源部要求提供必要的培訓。培訓期間，分支機構(gòu)可委托人力資源部或其它部門協(xié)助代管新員工。新員工培訓期間表現(xiàn)不佳的，人力資源部可向分支機構(gòu)提出解聘建議。分支機構(gòu)人員赴公司培訓可分期、分批進行，具體時間由人力資源部與分支機構(gòu)根據(jù)招聘進度協(xié)商確定，一般應在試用期內(nèi)完成。新員工赴總公司培訓視為出差，費用由公司承擔。第五條 分支機構(gòu)人員薪酬、五險一金、個人所得稅管理1. 分支機構(gòu)成立初期，薪酬由總公司代為發(fā)放，個人所得稅在濟南一并繳納。五險一金可在濟南代繳，或在公司指定的當?shù)厝耸麓頇C構(gòu)代繳。分支機構(gòu)實行獨立核算后薪酬由分支機構(gòu)自行發(fā)放，五險一金及個人所

4、得稅在分支機構(gòu)所在地繳納。2. 分支機構(gòu)每月薪酬費用、五險一金費用、個稅費用應報公司薪酬負責人復核，并經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審批后發(fā)放或繳納，以上費用必須經(jīng)相關(guān)人員書面簽字后方可入帳。3. 為確保薪酬保密，各分支機構(gòu)的薪酬核算、發(fā)放、五險一金及個人所得稅繳納由公司指定分支機構(gòu)專人執(zhí)行，不得交由他人處理。4. 分支機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T，應當參考當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平制定薪酬標準，由分支機構(gòu)總經(jīng)理擬定，上報公司人力資源部審批后執(zhí)行。5. 公司派出的駐外人員按濟南當?shù)氐男匠晁酱_定薪酬標準，另外給予駐外補貼。駐外補貼標準為本人月工資標準的60%，補貼不足2500元的，按2500元計算。駐外補貼每月隨工資一同

5、發(fā)放。駐外人員由于工作原因短期回到總部工作，在濟時間每月超過半個月的（11個工作日），取消當月駐外補貼，當月其它駐外時間按出差發(fā)放補貼。駐外補貼與出差補貼不能同時享受。6. 分支機構(gòu)人員五險一金的繳納按公司統(tǒng)一標準執(zhí)行，當?shù)刂鞴軝C構(gòu)有特殊規(guī)定的，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第六條 分支機構(gòu)人員勞動合同管理分支機構(gòu)人員與總公司簽訂勞動合同，執(zhí)行公司統(tǒng)一勞動合同制度，包括試用期管理、合同簽訂與續(xù)訂管理等。分支機構(gòu)人員勞動合同可由分支機構(gòu)代表公司簽訂，勞動合同的續(xù)訂、解除均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，分支機構(gòu)可代為執(zhí)行。人力資源部對分支機構(gòu)勞動合同管理具有監(jiān)管責任。第七條 分支機構(gòu)人員考勤管理分支機構(gòu)人員應遵守公司考勤管理制度，考勤方式由分公司自行確定。分支機構(gòu)需每月向人力資源部上報考勤記錄。分支機構(gòu)人員休