企業(yè)新員工月度工作總結

1、親愛的朋友， 很高興能在此相遇！ 歡迎您閱讀文檔企業(yè)新員工月度工作總結， 這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。 相 信您通過閱讀這篇文檔， 一定會有所收獲。 假若親能將此文檔收 藏或者轉發(fā)，將是我們莫大的榮幸，更是我們繼續(xù)前行的動力。企業(yè)新員工月度工作總結時間一晃而過， 一段時間的工作活動告一段落了， 相信大家 這段時間以來的收獲肯定不少吧， 是時候仔細的寫一份工作總結 了。好的工作總結都具備一些什么特點呢？以下是我整理的企業(yè) 新員工月度工作總結，大家一起來看看吧。企業(yè)新員工月度工作總結 1 進來公司轉眼就是 3 個月的時間， 感覺自己也成長了， 不過 還是必須總結一下自己的工作，以便更進一

2、步的做好這份工作。首先， 是自己的自信心還是不是很足夠， 有時候給比較大的 老板打電話， 還是覺得底氣不是很足夠， 一方面也是自己準備不 足不知道該說什么， 一方面是因為自己不夠有自信， 感覺說服不 了對方， 所有在自己心理就開始大心理戰(zhàn)了， 自己仍是覺得作為 一名銷售人員，自信是第一步， 就像高經(jīng)理跟我講的， 什么都可 以沒有， 就是不能沒有自信， 不論何時何地就都必須絕對的的相 信自己，可以先讓自己有了勇氣，然后培養(yǎng)自己的自信，無論發(fā) 生了變化，自信是最基礎的，也是成功所必須的。第二， 關于公司對促銷資源的包裝很好， 通過本來促銷的包 裝，讓自己更能利用有利的說辭去促銷成訂單。第三， 關于

3、工作時間的安排不是很有道理， 有時候一個早上 都在開發(fā)未分類， 導致了月初出單比較難一點， 以后以后早上細 分時間段來做開發(fā)客戶和收割， 這樣即能保證自己的出單量， 也 能讓新客戶的不過出現(xiàn)， 還能保證自己不會因為月初的出單比較 難導致自己的信心不足。第四， 對客戶的判斷和留還是扔判斷不標準， 有時候舍不得 扔客戶，導致了庫內(nèi)客戶的太多，新客戶增加不了， 導致庫內(nèi)的 客戶流動不起來，一方面也會影響自己的出單量。第五，執(zhí)行力的問題，每天 50個有限電話、 15 個公海及 5 個新增，沒有做好，曾有一段時間就是公海很少去跳入，可是研 究表明，公海的客戶依舊是出單的主要關鍵。第六。 準備工作的不足夠

4、。 每天感覺自己很忙碌但是就出單 的效率不是很高， 主要是在做二次跟進的時候自己準備工作方面 做得比較差。第七， 自己上門砍單能力還是不夠有殺傷力， 感覺自己說辭 比較亂，不會講故事， 還有就是談單時間把握不夠到位，還有促 銷利用不夠有氣氛。企業(yè)新員工月度工作總結 2至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總， 還不如說是月度工作心得。 關于這份總結， 我不想用太多過于華 麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際， 我 只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。剛來到公司， 對于一切都是那么未知， 看見一個個陌生的面 孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性

5、情， 容不容易相 處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗 的性格，和諧工作的氛圍， 很快就感染了我， 讓我愉快的投入了 工作之中。換了新的環(huán)境， 就意味著和以前工作的模式不一樣了， 工作 的內(nèi)容也是千差萬別， 我認為作為一個好的員工， 最應該做的就 是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，對于我來說真的是 新 ，所做的內(nèi)容，也幾乎 是從前不曾接觸的東西， 不能說一竅不通， 但也頂多是略知一二。 因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)， 對 于里面的運作也是聞所未聞， 好多術語我也是來到這里之后才開 始慢慢知曉， 多虧同事和領導的細心指導

6、， 我才一點點的深入我 的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣， 亂飛亂撞， 必然 會走很多彎路。既然不懂的東西太多， 就要比其他人還要專心、 努力， 俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記， 這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。 日常的工作， 我會事先做好統(tǒng) 籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。雖然工作才剛剛開始， 但是我要做的卻有很多， 公司在發(fā)展 中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力， 來豐富和完善公司的運營 模式和管理機制。首先， 我需要做的就是建立起公司的人員檔案， 構建起人員 結構花名冊，制定相關的制度， 合理規(guī)避用人風險， 將公司一些 不太健全的規(guī)章制度逐步進行完

7、善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長， 幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作， 包括發(fā)布招聘信息， 預 約人員面試等這些招聘的前序工作， 讓領導不在這些小事上費神。 我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃， 匯總各個部門所急需和待 需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合， 逐步建立起 各個部門每個人員的崗位說明書， 明確各自分工， 把工作逐項分 解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況， 讓工作形成模塊， 每個人負責自己的模塊， 這樣就不會出現(xiàn)工作 雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。以上就是我這一個半月以來的一點感

8、想和領悟， 在未來的工作中， 我會更加積極努力的完善自己的工作， 使自己的自身價值 更完美的展現(xiàn)。企業(yè)新員工月度工作總結 3轉眼間到某某工作已經(jīng)有一個多月的時間了， 這是我職業(yè)生 涯的一個嶄新的起點， 我對此十分珍惜， 盡的努力去適應這個新 的環(huán)境。 從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知， 漸漸地熟悉了 這個全新的氛圍， 并深刻的體會到學習的重要性， 現(xiàn)特對這段時 間的學習做如下幾點的總結：一、學習和工作要點無論到哪家公司， 公司都會給一段時間的適應期。 這段期間 里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。 每 天在公司看別人怎樣銷售。后來， 我被分到一樓的銷售部學習。 銷售部的同事

9、也是埋頭 做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過 我很快就明白過來， 公司的學習和學校的學習是完全不同的。 學 校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽。 可公司， 大 家都有自己的事， 所以，想學到東西就要多問， 不會的，不懂的， 身邊的同事都會回答你的。最主要就是主動。 新人進來， 公司都不會立刻分配具體的工 作給新人做，但我們不能自己閑著。 相反，我們應該主動找一些事情做，從小事做起， 為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。 而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。我來公司一個月了， 一開始我只是在一邊看， 因為內(nèi)向的性 格總不好意思開口問。 兩三天下來確

10、實也看到了一些東西， 但也 是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學習的這個計劃科又 是怎么回事呢 ?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了， 別人不能 幫你，沒有課堂和老師了啊。 于是我問出了我的第一個問題： 我 要學些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬 事開頭難， 接下來的日子我變被動為主動， 只要自己發(fā)現(xiàn)了的不 懂的問題我就問同事。 了解的越來越多， 發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越 多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文 化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的基本工作流程。我認為 只和一個人學到的東西

11、是不全面的， 工作的開展在乎合作， 重要 的就是集體思想和團隊精神。二、公司給我的印象分工明1、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新 人的角度來說， 我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化， 確又很合理化。2、工作：在這里的每一天都很充實，因為我發(fā)現(xiàn)每天的事 情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度， 服務態(tài)度是的。 特別是推廣的 “三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。三、個人的工作意向 就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解， 我覺得我做一些 帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點， 因為接觸服裝工作比較短， 各 方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。 我性格穩(wěn)重， 比 較有耐心

12、，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉， 當然有新的安排我只會更加努力， 不會辜負同事的幫助和領導的 支持。以上是我一個多月來的總結。 從一個新人的角度出發(fā)的， 我 還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個月， 可能還有新的工作安排， 我也一定以新的面貌、 更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進步再接再力。企業(yè)新員工月度工作總結 4 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說， 盡管在過去 的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗， 但剛進入公司， 難免還是有點 壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會， 作為一個新人， 我可以預見公司會有一個輝煌的明天。 目前我所能做的就是努力的工作 （

13、我覺得確切的說是不斷的學習 ） 。來了一個月了， 感觸最 深的是時間過得太快， 自問對部門工作貢獻幾乎是沒有， 自己對 公司了解還是一知半解我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：一、工作總結 從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作， 針對此項工作調(diào)整， 我非常的開心， 薪酬這塊是 6 大模塊中我所想進入 的模塊，所以非常感謝領導的安排。 我在這個月大致的工作如下：1、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作 （ 在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸 ） 。4、部門資料檔案的管理或下達。5、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作， 對

14、工作還不是很熟悉， 因此還沒什么建 樹。之前對薪酬并未解除過， 可能還有點陌生。 而且還有個問題， 我所做的工作都是針對物， 是“死”的東西。做HR應該更多的 是與人打交道， 我也希望自己多與人交流， 鍛煉自己的口才和為 人處事之道， 特別是與部門及員工的溝通交流， 處理各種問題的 技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。二、自己的不足1、到公司一個月了， 對公司的企業(yè)文化，制度 （ 包括人事制度） 還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的 學習，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不

15、足，面對實 際的問題，有點不知所措。4、跟領導交流太少。三、個人的改進方向 （ 主要還是熟悉的過程 ） 1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我 非常感興趣， 也對自己下了具體任務。 我的工作對象雖然是物和 數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。 我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后， 學習其他不沖突的工作， 比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。 當然是有機會的話。3、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂 好記性不如爛筆桿子。5、我希望公司給予我的平

16、臺：（1）部門同伴工作很忙情況下， 我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實(2) 可以給我參加薪酬福利的培訓 ( 外培和內(nèi)培都可 )，當然 有其他培訓我也不排斥。(3) 我可以參與員工工傷， 糾紛的處理 ( 這可能是領導會親自 處理的問題，但我可以打個下手，做個助理 ) 。個人思維有限， 目前就想到這么多。 雖說不想當元帥的士兵 不是好士兵， 但是根據(jù)自己對自己的清楚了解， 要做主管或是更 高的管理者，不僅需要豐富， 廣博的專業(yè)知識， 還有處理各類問 題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力， 我自問經(jīng)驗太缺乏， 目前兩年內(nèi)無此 打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能

17、力，爭取對工 作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導， 我會加油的。企業(yè)新員工月度工作總結 5 不知不覺，進入祈福集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時 間了，在這段時間里最大的感覺是： 我當初的求職選擇是正確的 ! 祈福集團是一個與我的期望相當， 甚至超越我期望的公司， 集團 有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉， 立于其中， 滿是穩(wěn)健勃 發(fā)的氣息。關于集團第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓 在一天的培訓中， 我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導， 集教育、 醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方 位、大規(guī)模的拓展集團， 并對集團的主要組織構成和榮譽有

18、了初 步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻： 無論做什 么，一定要做到最好。 我想正是這種對事物的高要求， 才會點滴 成就了如此龐大而又卓越的組織， 而在這樣高要求的祈福集團里 面，我確信會有很多值得我服務與學習的地方。關于部門與職責 我所任職的部門是祈福集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部， 部門 經(jīng)理是何雪峰先生， 部門主要負責集團信息化建設與相關的維護 工作，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入 0A處理的范疇，如 文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、 會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓，制定相關文檔 制度提高辦公效率和管理手段等。因前崗位同事已離職兩個月，期間工

19、作由采購組同事兼任， 部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗， 故對職責事務的熟悉和接收 資料的整理難度加大及需時較多， 但經(jīng)過一個月的實踐， 在何生 和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技 巧。電腦部是一個技術性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多， 感 覺各位同事都踏實工作， 對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行， 部組之間對任務的分工合作都較有默契， 部組間的默契尤其表現(xiàn) 在部門新接手的 集團IT采購工作，在何生的指導下，各部組快 速地完成了采購工作的分拆、 理順了新形勢下的采購流程并以制 度奠定了部門采購的風氣，使得集團 IT 采購較以往取得了價格 和服務上的更優(yōu)， 而我也有幸參與其中

20、進一步了解了部門經(jīng)理對 工作任務的高要求與嚴標準。另外， 部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與知識，這是我之前較少接觸和了解的， 導致在一些工作的話題理解中還是有 所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大IT 類知識的學習，以更好地完成本職工作。關于自我的要求 迄今接觸到的各項工作中， 感覺本職工作主要對個人的溝通 理解能力、信息提取整合分析能力、 文書能力、 自我管理能力都 有較高的要求。個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接 下的位置， 需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳 達到各位經(jīng)理主管， 各經(jīng)理主管工作都較為繁忙， 并且有自身的 工作習慣和標準， 所以

21、需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表 述要求， 最好列明規(guī)范， 對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯 報內(nèi)容中取得較好的效果 ;信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及RT 接觸的信息量較大， 以及負責各項會議及其他資料的整理， 這就要求我 在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感， 繼而根據(jù)工作要求提取 整合相關信息 ;文書能力， 日常需要處理合同、 文檔及部分業(yè)務的管理需要 形成規(guī)范， 所以就要求我要有扎實的文字基礎， 以求在短時間內(nèi) 做出符合要求的文件資料 ;自我管理能力， 對于這一能力的要求， 何生在我入職面試的 時候已經(jīng)重點提及過， 主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分 管其他區(qū)域， 所以

22、在辦公室的時間不會太多， 這就要求我要自覺 遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作， 多主動發(fā) 現(xiàn)和提出一些對部門管理、 建設有益的意見或建議， 以協(xié)助何生 更好地開展各項工作。企業(yè)新員工月度工作總結 6從 x 月份開始參加省行的新行員培訓至今， 不知不覺間， 我 加入 JH 已有將近一年的時間，而正式從事現(xiàn)在這個綜合柜員的 崗位則只有半年的時間， 在這半年的時間里， 我經(jīng)歷了許多酸甜 苦辣， 認識了許多良師益友， 也學習了許多經(jīng)驗教訓， 感謝 HYZH 領導們的鼓勵和支持以及同事們的關懷和幫助， 回顧過去的半年， 現(xiàn)將工作做如下報告：、工作總結1、在業(yè)務水平方面，我一直都在學習和進步

23、著。還記得上 柜第一天從庫管員手中接過現(xiàn)金那種緊張的心情， 還記得剛上柜 時每天都擔心自己傳票出問題那種擔驚受怕的心情， 還記得遇到 新業(yè)務時那種茫然無措的心情， 作為一個新人， 為了克服這一切 的困難，我付出了很大的努力。 一方面，我通過自身的努力勤練 各種技能，提高工作效率；勤讀各種業(yè)務文件，增長業(yè)務知識。 另一方面，我相信“三人行， 必有我?guī)煛保?遇到不懂的業(yè)務就及 時請教其他同事， 待業(yè)務辦完后再細細總結和消化， 為盡快熟悉 業(yè)務，我每天晚上都堅持做筆記和總結當天的業(yè)務。天道酬勤， 在這半年里， 我每個月的平均業(yè)務量都比分行賬務柜員的平均業(yè) 務量高，并且保持了每個月零差錯的記錄。2、在

24、思想方面，我不斷地在進行轉變。一方面是從一個學 生到社會人角色的轉換。 社會和學校畢竟還是有很大差距的， 在 HYZH領導的關心、支持和同事們的協(xié)助下， 我很快就適應了這個 工作環(huán)境， 我也逐漸明白了職場是一個非常講究紀律和團隊合作 的場所。另一方面是從一個接受服務的客戶到服務客戶的柜員身 份的轉換。 客戶可以自由選擇到任何一間銀行辦理業(yè)務， 而我們 卻不能去選擇客戶， 雖然客戶不一定總是正確的， 但在服務方面 客戶卻是我們的上帝?！皝碛杏?， 問有答聲， 走有送聲”是做好服務最基本的要求， 而在服務質量上面我堅持“善待別人就是 善待自己”的理念，運用換位思考的方法， 想客戶之所求， 急客 戶之所需， 排客戶之所憂。 由于 JH 的客戶層次較鮮明， 特別 HYZH 的待發(fā)工資客戶較多、文化程度較低， 故面對這方面的客戶， 我 會站在他