少年宮教師績效考核方案

1、桑植縣陳家河鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學校少年宮2011年度各項目輔導教師績效考核方案根據(jù)有尖規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學校少年宮的實際情況，為切實做好 少年宮本年度的績效考核工作，制定本考核方案。一、指導思想以中央文明辦的有尖文件精神為指導，以加強績效考核為前提，堅 持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，激發(fā)廣大教職工愛崗愛生、敬業(yè)奉獻的 精神，調(diào)動我宮廣大教職工的工作積極性，促進少年宮教育事業(yè)和諧、 健康發(fā)展。二、考核實施對象和時間1、考核對象：為陳家河賀龍希望小學在編在職教師中受聘于陳家 河鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學校少年宮管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位上的教職 工2、考核時間：2011年12月29日（星期四）。3、說明：考核結(jié)果經(jīng)公示

2、無異議后，少年宮辦公室將根據(jù)考核結(jié) 果及時兌現(xiàn)輔導老師的獎勵性津貼。三、考核內(nèi)容及辦法考核要突出對計劃總結(jié)、教學過程、匯報效果等方面的要求，具體 內(nèi)容包括計劃總結(jié)、教學過程、匯報效果三個方面，每項占100分，共 300分，每項考核后分配輔導補助資金100元，共計300元。（一）計劃總結(jié)（100分）：各項目輔導小組按照要求制定完整的工作計劃記滿分。計劃內(nèi)容包 括：申報表一份（5分），學員花名冊一份（5分），培訓計劃一份（5分），簽到表八份（3、4、5、6、9、10、11、12八個月每月一 份簽到表）（40分），課時教案10課時（低于10課時每課時扣4 分）（40分），總結(jié)一份（5分）。說明：計劃

3、總結(jié)以辦公室已經(jīng)裝訂成冊的資料為準。（二）教學過程（100分）：以本學期少年宮開展活動以來教導處 的檢查記錄為依據(jù)，凡是活動確實已經(jīng)正常開展的，根據(jù)少年宮教務(wù) 處檢查記錄情況按比例分攤該項的100分。說明：在教學過程中，如果因為輔導老師管理不嚴或者使用方法不 當造成設(shè)備損壞的，扣除過程管理分10分，然后酌情賠償。（三）匯報效果【100分+50分（獎勵分）】：（一）、根據(jù)少年宮本學期的總體安排，決定于2012年元旦在陳 家河鄉(xiāng)村學校少年宮舉行少年宮培訓成果匯報展示會，只有正常開展活 動的小組才有資格參加匯報展示。屆時本少年宮將聘請專家或者當?shù)刂?名人士擔任評委組，對各項目興趣小組的成果匯報展示做

4、出等 次的評 價，評價等次按五五開分為優(yōu)秀和良好兩大類，優(yōu)秀類記150分，良好 類記100分。（二）凡有下列情況之一者，學年度考核結(jié)果評定為不合格，不合格的只計匯報效果基準分50分：1 有體罰或變相體罰學生行為，造成嚴重后果的；或有其他嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。2、在工作日期間到校外社會辦學機構(gòu)兼職兼課、有償培訓，組織學生接受有償家教或培訓，經(jīng)批評教育拒不改正的；其他時間從事有償 家教或未經(jīng)學校同意從事兼職活動影響本職工作，情節(jié)嚴重的。3、連續(xù)曠工超過5個工作日或累計曠工超過10個工作日的。4、拒不接受培訓、交流教學安排及其他工作任務(wù)情節(jié)嚴重的。5、出現(xiàn)嚴重責任事故的。6以非法方式表達訴

5、求=干擾正常教學秩序、損害學生利益的。（四）學生獲獎（20分）：1凡是興趣小組有作品在縣級及以上級別刊物發(fā)表的，縣級 5分/篇，市級8分備，省級10分/篇。此項可累計記分,累計20分為滿 分，不再追加記分。2、參加縣級及以上級別的比賽演出獲獎的，縣級一、二三等獎 分別獎6分、5分、4分，市級一、二、三等獎分別獎8分、7分、6 分，省級一、二、三等獎分別獎10分、9分、8分。此項可累計記分， 累計20分為滿分，不再追加記分。四、考核的組織領(lǐng)導1本宮本學期按規(guī)定程序設(shè)立考核小組，在陳家河鄉(xiāng)村學校少年宮 主任領(lǐng)導下負責考核工作。考核小組由鐘秋生、沙鵬、谷成章、向左 強、趙元彬五人組成。2、考核小組的職責是：1）依據(jù)有矢規(guī)定制定本宮考核工作的考核方案；2）組織、指導監(jiān)督本宮