{新勞動法合同}企業(yè)勞動合同樣本

1、新勞動法合同）企業(yè)勞動合同樣本編號：勞動合同書甲方：杭州振發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司乙方：簽訂日期： 年 月 日簽約須知壹、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實 信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，于本合同書第九項中寫 明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容于本合同 內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不 得涂改六、本合同壹式倆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方不得為乙方代保 管合同。勞動合同甲

2、方（用人單位）：杭州振發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司乙方（勞動者）姓名： 出生年 月：法定代表人（主要負責(zé)人）：章滿琴 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 注冊地址：杭州市蕭山區(qū)亞太路 128 號現(xiàn)居住地址：運營地址：杭州市蕭山區(qū)亞太路 128 號戶口所于地： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自 愿、協(xié)商壹致 ,共同簽訂且履行本合同所列條款。第壹條勞動合同期限（選擇下列其中壹項）固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日 止。無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條

3、工作內(nèi)容和工作地點1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。乙雙按照甲方確定的崗位責(zé)任制，按質(zhì)、按量、按時完成該崗位工作內(nèi)容。2. 甲方因生產(chǎn)運營需要變動乙方的工作崗位時，乙方愿意服從甲方的管理和安排。工作崗位變動后按照變動后的崗位享受各種待遇。3. 乙方的工作地點為：第三條工作時間和休息休假1. 甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方根據(jù)工作特點，對需要實行特殊工時制的崗位，能夠?qū)嵭?綜合計算工時工作制或不定時工作制。2. 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)規(guī)定。3. 乙方按甲方規(guī)定享受婚喪假、生育、法定假日休息、請休事假和病假、帶薪年休假等 休假。第四條勞動報酬1. 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬

4、形式支付乙方工資，乙方于試用期期間的月工資為 元 ,轉(zhuǎn)正后工資為元。2. 甲方根據(jù)實際運營情況、規(guī)章制度，對乙方的考核情況以及乙方的工作時間、技術(shù)等 級變化、獎懲記錄、崗位職務(wù)變化等調(diào)整乙方工資。3. 甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 甲乙雙方對工資的其他約定：根據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實際考核情況，發(fā)放績效考核 獎金。第五條社會保險及福利1. 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)， 乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。2. 甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建

5、立安全生產(chǎn)制度。為乙方提供必要的勞動保護條 件，使乙方于安全、健康的環(huán)境中勞動。2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、勞動制度，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要 的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條勞動紀(jì)律1. 甲乙雙方均應(yīng)該遵守有關(guān)法律、法規(guī)和政策。乙方自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度、 員工手冊及勞動紀(jì)律。2. 甲方于運營過程中，能夠依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也能夠?qū)镜囊?guī)章 制度進行修改。若甲方條款和國家新規(guī)定或甲方新制度相抵觸，乙方同意服從國家新 規(guī)定

6、和甲方新的規(guī)章制度。3. 甲方新的規(guī)章制度出臺應(yīng)該通過有效方式及時通知乙方。4. 乙方服從甲方工作管理，且嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)模范遵守 勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方進行獎勵和處罰。 第八條勞動合同變更、解除和終止1. 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2. 本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3. 乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。第九條 甲乙雙方約定的其他事項經(jīng)協(xié)商壹致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：（壹）有下列情況之壹的，甲方能夠解除勞動合同。1、乙方于試用期間被證

7、明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方所訂之規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（二）具有下列情況之壹，甲方能夠解除勞動合同，可是應(yīng)提前三十日以書面形式通知 乙方。1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十條 保密條款1 、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的運營、

8、財務(wù)、客戶信息、技術(shù)等商業(yè)機密，乙方如侵犯甲方的商業(yè) 機密，根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)按照國家法律或甲方的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。2 、管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員于離職時不得帶走或泄漏甲方的商業(yè)資料及壹切屬于甲 方的物品。3 、違反上述約定的乙方賠償甲方經(jīng)濟損失 五萬元 人民幣，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的仍應(yīng) 另行賠償。第十壹條 違約責(zé)任1 、雙方必須履行本合同，如有壹方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償費和經(jīng)濟賠償金，按照國家現(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；有甲方出資培訓(xùn)而合同期限未滿的，乙方提出解除勞動合同的，依據(jù)甲方支付的培訓(xùn)費憑證和提前時間相應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費和經(jīng)濟 損失，具體事宜按照培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。2 、如違反合同其他約定的應(yīng)承擔(dān)違約金 倆千至三千元 。由于乙方違約給甲方造成損失的仍應(yīng)按實賠償。3 、保密條款的違約責(zé)任按照第十條和保密協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。第十二條 勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同中的未盡事宜，另行協(xié)商。十三、本合同依法訂立，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。十四、本合同壹式倆份，甲乙雙方簽字或蓋章后各執(zhí)壹份。甲方（公章）：乙方（簽字