2021年餐飲部勞動(dòng)考勤制度

1、制度2021年餐飲部勞動(dòng)考勤制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年餐飲部勞動(dòng)考勤制度餐飲部勞動(dòng)考勤制度1、上、下班須簽到、打卡;簽到須本人簽準(zhǔn)確的時(shí)間;不簽到者視為曠工半天，如有特殊情況須主管或經(jīng)理簽字證明，說明原因;代簽到者，將處罰代簽者曠工半天。2、遲到、早退考核遲到：10分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到15分鐘罰1分;遲到510分鐘罰2分;遲到10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)上視為曠工半天;遲到30分鐘以上視為曠工1天;早退：早退15分鐘以內(nèi)罰1分;早退30分鐘以內(nèi)視為曠工半天;早退30分鐘以上視為曠工1天;早退者如有特殊情況須說明原因由領(lǐng)班簽字證明;3、病假

2、、事假病假須持有醫(yī)院有效證明，三天以內(nèi)由部門批準(zhǔn);三天以上部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。事假須持有書面假條，三天以內(nèi)部門批準(zhǔn);三天以上部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。4、換班如須換班須書面說明原因，交領(lǐng)班簽字后，由本人與換班人員相互簽字確認(rèn)(或由領(lǐng)班安排當(dāng)日工作);如私自換班，將換班本人視為事假處理，換班人員視為遲到10分鐘以內(nèi)處理。5、調(diào)休、提休：如有特殊情況須調(diào)休、提休，提前一天書面證明由領(lǐng)班處理;提休一月內(nèi)不得超過兩次。6、離崗、脫崗離崗超過5分鐘視為脫崗，脫崗15分鐘視為曠工處理。7、無(wú)假不到或口頭、電話請(qǐng)假一律無(wú)效，視為曠工處理。 篇2：房產(chǎn)中介作息及考勤制度房產(chǎn)中介作息及考勤制度1、上班時(shí)間

3、及休息時(shí)間各分店日常運(yùn)作采用一班輪流值班制，置業(yè)顧問作息時(shí)間如下：早班：9：0018:00;值班：18：0019：30;2、每周工作日為七天，實(shí)行輪值輪休工作制(逢周一、周六、周日不輪休)，每人每周可安排一天休息，具體休息時(shí)間由分店店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定，報(bào)區(qū)域助理存檔。同分店的高級(jí)置業(yè)顧問與分店店長(zhǎng)不能同天休息，同區(qū)域的分店店長(zhǎng)、同分店的分店店長(zhǎng)須妥善安排輪休。3、上下班實(shí)行系統(tǒng)簽到制度，員工必須準(zhǔn)時(shí)系統(tǒng)報(bào)到，下班須系統(tǒng)簽離;4、無(wú)故不上班或上班不打卡、不簽到者按曠工處理;曠工半天扣除當(dāng)日薪金，曠工一天扣除當(dāng)月底薪的20%，曠工兩天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。置業(yè)顧問不得隨意請(qǐng)假

4、，確有要緊事需請(qǐng)假者，需提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”交分店店長(zhǎng)簽字，請(qǐng)假均按半天或全體計(jì)算。對(duì)突發(fā)性病假、事假，須在第一時(shí)間告訴分店店長(zhǎng)，員工上班后及時(shí)補(bǔ)填“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，交分店店長(zhǎng)簽字，否則，按曠工處理。5、上班遲到或早退在10分鐘以內(nèi)者，每次罰處10元;上班遲到或早退在10-30分鐘以內(nèi)者，每次罰處20元;上班遲到或早退在30-60分鐘以內(nèi)者，每次罰處30元;超過一小時(shí)者按曠工處理。6、嚴(yán)禁同事間代簽到、登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人當(dāng)日均以曠工處理。嚴(yán)禁私自涂改考勤表或電腦時(shí)間，違者記礦工一次。7、當(dāng)天值班人員早上8：30前到分店，開門營(yíng)業(yè)，打開衛(wèi)生間、室內(nèi)窗戶以便空氣流通，8：50以前做完分店整理

5、及維護(hù)工作，并在醒目處接待同事上班。8、值班人員夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00負(fù)責(zé)開啟門前照明燈與廣告燈箱;晚上離開分店前，關(guān)閉照明設(shè)施、空調(diào)、電腦及打印機(jī)、飲水機(jī)等的電源，關(guān)好門窗，打開衛(wèi)生間門保持通風(fēng)，并開啟110報(bào)警系統(tǒng),確保以上工作完善后，方可鎖門離開分店。9、員工因公外出，應(yīng)提前在電腦上登記考勤。寫明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)回公司時(shí)間等，外出歸來(lái)后在電腦考勤上登記實(shí)際歸來(lái)時(shí)間。如超過兩小時(shí)需向分店店長(zhǎng)或助理匯報(bào)外出地點(diǎn)、事由。10、員工因公外出，不能在早上9:00按時(shí)到分店報(bào)到者，須于9:00前聯(lián)絡(luò)分店店長(zhǎng)獲得批準(zhǔn)，并報(bào)區(qū)域助理處，分店店長(zhǎng)接獲通知后于早上9:30

6、以前進(jìn)行登記，員工回分店后再行注明。下班時(shí)若不能回分店簽到，須于18:00前聯(lián)絡(luò)其分店店長(zhǎng)獲得批準(zhǔn)，并報(bào)區(qū)域助理處，由分店店長(zhǎng)代為簽離并注明原因。不管任何原因，員工與有關(guān)分店店長(zhǎng)未按時(shí)辦妥手續(xù)，員工均被視作遲到或無(wú)故曠工處理。11、外出前不填寫或不按實(shí)填寫外出登記，每次罰處10元，特殊情況須向分店店長(zhǎng)說明。分店店長(zhǎng)對(duì)外出人員所辦事宜進(jìn)行核實(shí),如有虛假行為,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。分店店長(zhǎng)外出須向區(qū)域助理說明并作外出登記，外出前不填寫或不按實(shí)填寫外出登記，每次罰處30元，如區(qū)域助理不知情況，每次罰處當(dāng)事人薪金30元。篇3：門窗公司作息與考勤制度門窗公司作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間規(guī)定：(10月-

7、1月)(2月-5月)(6月-9月)A M : 8:00-12:00A M : 8:00-12:00A M : 8:00-12:00午休:12:00-13:30午休:12:00-14:00午休:12:00-14:30 P M : 13:30-17:30P M : 14:00-18:00P M : 14:30-18:30第二條 周一到周五正常上下班，周六日各部門成員輪流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工資按日工計(jì)算，無(wú)帶薪休假。第三條 為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司自2021年7月1日起開始啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行每天兩簽到，兩簽離制度，即上午8:00之前簽

8、到，12:00以后簽退，下午13:30(14:00或14:30)之前簽到，17:30(18:00或18:30)以后簽退。第四條 員工因工作需要外出時(shí)，未能準(zhǔn)時(shí)簽到或簽退，須及時(shí)填寫異常考勤單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批同意后，交辦公室留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。第五條 無(wú)特殊情況，未按公司規(guī)定作息時(shí)間指紋簽到，則視為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)四次者扣除一天工資。第六條 刷指紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。第七條 公司員工要提高工作效率，各崗位所安排的工作任務(wù)，均應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。員工如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)填寫加班審批單，得到部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并交由辦公室備案。否則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。(詳見附件2加班審批單)第八條 各生產(chǎn)班組出日工，原則上派