小微企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章地制度

1、公司名稱xxxxxx有限公司文件編號x-x-003版本號A/0文件名稱薪酬管理規(guī)定生效日期2016-1-15受控狀態(tài)一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率， 特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工三、工資計(jì)算方式主要分為：月薪制工資、計(jì)時制工資、計(jì)件制工資3.1月薪制工資管理根據(jù)公司規(guī)定每月可以休息2天，休息天為每月第一周周末和第三周 周末，基本工資不變，但不得影響生產(chǎn)。如月薪人員當(dāng)月在公司工作出現(xiàn)滿勤，公司將補(bǔ)助其2天的工資。如月薪人員當(dāng)月請假超過2天，公司將按考勤管理規(guī)定中的假期規(guī) 定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。原則上月薪人員無加班工資，特殊貢獻(xiàn)可報總經(jīng)理

2、批準(zhǔn)，申請加班補(bǔ) 助。根據(jù)國家法定假日結(jié)合公司經(jīng)營狀況，公司文件中體現(xiàn)的法定假日放 假，月薪人員可帶薪休假。3.2計(jì)時制工資管理根據(jù)公司規(guī)定的時間進(jìn)行上下班，以每天上下班的時間為工資計(jì)算依 據(jù)。如根據(jù)生產(chǎn)需要加班，公司根據(jù)實(shí)際加班時間進(jìn)行工資核算。個人自主加班或因個人事故原因增加工作時間來完成工作任務(wù)的都不 計(jì)算工資。如計(jì)時人員當(dāng)月累計(jì)請假超過 4天，公司將按請假管理規(guī)定進(jìn)行 相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。326除公司書面規(guī)定的放假外，當(dāng)月未出現(xiàn)請假、離崗現(xiàn)象的，當(dāng)月獎勵120 元。3.3計(jì)件制工作根據(jù)公司規(guī)定的時間進(jìn)行上下

3、班，以每天生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量為工資計(jì)算 依據(jù)。按照生產(chǎn)的合格品計(jì)算工資，生產(chǎn)操作原因?qū)е庐a(chǎn)品不合格的不計(jì)算 工資，并追究相關(guān)的賠償處罰責(zé)任。個人原因?qū)е庐a(chǎn)品返工的，返工工時不計(jì)算工資，特殊情況根據(jù)實(shí)際 審批手續(xù)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助；協(xié)助返工者按實(shí)際返工時間計(jì)算工資。如計(jì)時人員當(dāng)月累計(jì)請假超過 4天，公司將按請假管理規(guī)定進(jìn)行 相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。除公司書面規(guī)定的放假外，當(dāng)月未出現(xiàn)請假、離崗現(xiàn)象的，當(dāng)月獎勵120 元。四、工資組成結(jié)構(gòu)4.1基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、社保費(fèi)用?；竟べY為公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放

4、；崗位工資為負(fù)責(zé)某個部門、車間的人員管理和產(chǎn)品質(zhì)量管控；考核工資為對個人工作任務(wù)的完成情況或者負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)完成 情況；加班工資為針對計(jì)時員工工作時間延遲而支付的報酬，計(jì)件員工按產(chǎn) 量計(jì)工資，月薪人員無加班工資（特殊申請除外。）按照勞動雙方約定結(jié)合國家社保政策，分公司支付社保部分和個人支 付社保部分，并納入日常薪資發(fā)放中。4.2基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其它工資的發(fā)放及金額多少，根據(jù) 勞動雙方約定及考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。五、工資發(fā)放流程5.1行政人員于每月15日前將本公司員工上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總后交 予財(cái)務(wù)部。5.2記賬會計(jì)于每月20日前將本公司員工上月的計(jì)件工資賬，核算匯總后 交予

5、財(cái)務(wù)部。5.3財(cái)務(wù)人員于每月30日前計(jì)算好所有員工上月工資，并交予公司領(lǐng)導(dǎo)審 批。5.4原則上當(dāng)月工資于隔月15日左右以銀行卡匯款形式結(jié)算發(fā)放。5.5未在人事部辦理入職手續(xù)或者員工資料虛假、檔案不全，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒 絕工資發(fā)放，待補(bǔ)齊資料，部門負(fù)責(zé)人簽署擔(dān)保意見后方可進(jìn)行工資發(fā)放。六、薪資調(diào)整6.1連續(xù)在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加100元/月；計(jì)時人員加0.5元/小時；計(jì)件人員根據(jù)產(chǎn)品實(shí)際單價進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。（具體遵照文件規(guī) 定簽批日進(jìn)行計(jì)算）。6.2因崗位調(diào)動、能力提升等各因素影響，需要調(diào)整工資時應(yīng)書面報告，經(jīng) 公司總經(jīng)理審批后，在財(cái)務(wù)部書面?zhèn)浒?。七、特別規(guī)定7.1中途自動離職者員工，需辦理好離職手續(xù)及其他移交工作，按規(guī)定時間 進(jìn)行工資發(fā)放。7.2當(dāng)月正常辦理好離職手續(xù)的