新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃

1、 新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃一、新員工培訓(xùn)目的為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)，減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法 使新員工迅速投入工作，降低離職率二、到職前培訓(xùn) （部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)）1、讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái) （每天早會(huì)時(shí)）。2、準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品。3、準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料。4、為

2、新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。5、準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。三、部門(mén)崗位培訓(xùn) （部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)）到職后第一天：1、到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工入職須知培訓(xùn)（人力資源部負(fù)責(zé)）。2、到部門(mén)報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái)。3、介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工，參觀工作場(chǎng)所。4、部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定。5、新員工工作描述、職責(zé)要求。6、討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。到職后第7天：1、一周內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)。2、對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)。3、設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間。到職后第三

3、十天部門(mén)經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)，填寫(xiě)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 到職后第六十天人力資源部經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫(xiě)新員工試用期滿考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系。四、公司整體培訓(xùn)：（人力資源部負(fù)責(zé)-不定期）1、公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)。2、公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核。3、公司各部門(mén)功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序。4、公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答新員工提出的問(wèn)題。5、以下政策需仔細(xì)說(shuō)明1）給薪方法；2）升遷政策；3）安全法規(guī)；4）員工福利；5）人事制度；6）員工的行為準(zhǔn)則。附件1：新員

4、工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)）部門(mén)新員工姓名職位1、 你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差2、 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度：a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差3、 新員工的工作能力：a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差4、 新員工的工作態(tài)度：a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差5、 新員工的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況：a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差6、 其他評(píng)價(jià)部門(mén)經(jīng)理簽名： 日期：?jiǎn)T工試用期滿考核表（到職后30天部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)）編號(hào)姓名到崗日期部門(mén)職位考核日期本人試用期總結(jié) 本人簽字： 日期：主 要 考 核 指 標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)完全符合基本符合不符合8-105

5、-70-4素質(zhì)水平品質(zhì)誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，對(duì)待同事及領(lǐng)導(dǎo)能夠做到坦誠(chéng)相待。紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不遲到，不早退，無(wú)無(wú)故曠工情況。嚴(yán)守公司機(jī)密。專業(yè)知識(shí)具備工作崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。工作有計(jì)劃性。工作能力學(xué)習(xí)能力計(jì)劃能力好學(xué)善問(wèn)，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)。工作有計(jì)劃性。溝通能力在工作遇到的問(wèn)題總是能夠跟同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)、有效的溝通。執(zhí)行能力工作中具有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，工作具有主動(dòng)性和責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。創(chuàng)新能力工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，創(chuàng)造性思維，樂(lè)于以新的方式方法去改進(jìn)工作，促進(jìn)工作的完成。工作持續(xù)改進(jìn)能力工作中注意自我改進(jìn)方式、方法，工作效率提高，工作效果有持續(xù)改進(jìn)。工作完成工作完成能夠積極主動(dòng)工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作質(zhì)量完成工