公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本22451949

1、朝峰制品（深圳）有限公司總經(jīng)理寄語親愛的新同事：你好！當(dāng)你打開這本員工手冊(cè)時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到開發(fā)有限公司這個(gè)其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有人，歡迎你加入這個(gè)充滿激情充滿希望的集體！-公司成立于2000年4月20日，由進(jìn)行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。小城鎮(zhèn)建設(shè)的重?fù)?dān)，承載著-人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開展工作，取得了一定的成績(jī)，這些全部有賴于所有同事的傾力付出。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個(gè)新的臺(tái)階不懈努

2、力！最后，讓我們一起為。公司明天而努力奮斗！祝工作順利！總經(jīng)理：。員工手冊(cè)目錄員工守則2辦公室公約3上班下班3辦公室儀容儀表規(guī)范3辦公室禮儀規(guī)范3辦公室行為規(guī)范4員工聘用制度4一、員工聘用程序4二、薪資管理及員工福利6三、業(yè)績(jī)考核管理8四、教育及培訓(xùn)8五、員工離職管理9六、行政處分11請(qǐng)假制度12一、工作時(shí)間12二、考勤12三、加班規(guī)定：13四、請(qǐng)假制度13五、各類假期14六、曠工16員工守則1、 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。2、 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、 公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮

3、自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者。4、 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長(zhǎng)意識(shí)。6、 公司員工在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)及有損他人人格的事情。7、 公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、 公司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見儀容規(guī)范），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、 公司員工之

4、間不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、 公司員工請(qǐng)事假，應(yīng)先到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。11、 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。12、 業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠(chéng)懇待人。辦公室公約上班下班1、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺(tái)登記報(bào)備，寫明外出事由。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理。2、 員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。辦公室儀容儀表規(guī)范1、 員工周一至

5、周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整。周六可穿著休閑裝，但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。2、 工作期間女性長(zhǎng)發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，保持干凈清爽。3、 上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無異味。4、 不留長(zhǎng)指甲，無甲垢，隨時(shí)保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。5、 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。辦公室禮儀規(guī)范1、員工之間彼此交流有職務(wù)稱呼職務(wù)，沒有職

6、務(wù)稱呼姓氏或名字，工作期間不得以哥姐相稱，樹立良好的辦公室倫理。2、碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時(shí)使用“您好、謝謝、請(qǐng)、對(duì)不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢。4、人在電話機(jī)旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。5、接聽電話時(shí)，面帶微笑，自報(bào)公司名稱和姓名，“您好，小城鎮(zhèn)公司”或“您好，*部*（自己的名字）”；對(duì)方找的人不在，需講“不好意思，*（姓氏或名稱）*（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話請(qǐng)您留下口訊，以便讓他及時(shí)

7、與您聯(lián)系”；對(duì)方掛線時(shí)需講“再見”，并等待對(duì)方先掛線再收線。4、打電話嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽或撥打非工作以外的電話，接聽私人電話以三分鐘為限，長(zhǎng)話短說。5、認(rèn)真做好電話記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。6、在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音調(diào)小。會(huì)議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人。辦公室行為規(guī)范1、愛護(hù)公物，辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。保持桌面整潔，不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。2、不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)，不隨意浪費(fèi)公司資源。打印及

8、復(fù)印紙張要雙面使用，大量文件復(fù)印時(shí)須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時(shí)溝通或通過上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 5、積極正面，工作認(rèn)真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。員工聘用制度“唯才是用、任人唯賢”是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最寶貴的財(cái)富之一。一、員工聘用程序（一）招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫部門增員申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；2、人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù)；3.、人力資源部將準(zhǔn)備錄用

9、的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；4、人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定勞動(dòng)合同等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等,并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；5、由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。（二）應(yīng)聘要求1、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫公司應(yīng)聘人員登記表中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)；2、應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能會(huì)影響正常工作的病情或病史；3、應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、身份證及學(xué)歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。（三）試用期及勞動(dòng)合同1、新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。

10、按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，最短不低于1個(gè)月。2、試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。3、試用期過后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)，并記錄在案，作為該員工年度考評(píng)、晉職的參考資料。4、試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外，一般為1年。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。（四）個(gè)人檔案新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職稱證書、健康證、上崗證及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。1、員工的在

11、職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況： 身份證（原件，復(fù)印后歸還） 長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； 婚姻、生育情況。3、為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。（五）在外兼職1、嚴(yán)禁員工在外兼職;2、嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)。違反上述條款，將作開除處理。二、薪資管理及員工福利（一）薪酬待遇及稅務(wù)1、員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金其他補(bǔ)貼職級(jí)崗位基

12、本薪金崗位工資績(jī)效工資年終效益獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼合計(jì)d部門經(jīng)理35000至20000至20000至20003500-9500e部門副職25000至15000至20000至10002500-6000f部門核心人員20000至10000至20000至10002000-6000g普通職員10000至5000至10000至10001000-3500說明：（1）基本工資的確定：以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮10，具有研究生畢業(yè)證書者上浮15。學(xué)歷為?？埔韵抡呦蛳赂?dòng)10。每在公司工作滿一年上浮5。具有特殊認(rèn)證證書者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，根據(jù)本人實(shí)際工作能力對(duì)基本工資做適當(dāng)上浮。（2）崗位工資：按

13、照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。鼓勵(lì)一人多崗。（3）績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。公司將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見下表?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)abcde說明優(yōu)秀良一般合格不合格績(jī)效工資發(fā)放比例10090806020績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 月度績(jī)效工資 員工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。（5）其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦

14、公會(huì)議研究給予的補(bǔ)貼（如：交通、通訊、住房補(bǔ)貼等）。（6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺依法納稅。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。（二）加班和補(bǔ)休1、除公司的經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)員工外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。2、公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準(zhǔn)的超時(shí)工作將不被計(jì)為加班（緊急情況除外）。3、加班工資的計(jì)算方法如下：(1)工作日加班： 100%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)；(2)休息日加班：

15、 150%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)；(3)公共假日加班：200%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)。(4)加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查詢有關(guān)事宜。4、公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。（三）業(yè)績(jī)考評(píng)、薪資調(diào)整和其它1、公司將對(duì)所有員工進(jìn)行季度工作考評(píng)，并據(jù)此對(duì)該員工進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。2、每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。3、公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。4、公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。5、員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題

16、，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。員工若對(duì)本人的薪資情況有疑問，可以向財(cái)務(wù)部查詢。（四）社會(huì)保險(xiǎn)1、公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。3、社會(huì)保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法，公司另有細(xì)則規(guī)定。（五）帶薪年假普通員工經(jīng)理 滿2年不滿5年每年7天每年10天 滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天年假是我公司對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，由部

17、門主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。三、業(yè)績(jī)考核管理（一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。（二）業(yè)績(jī)考評(píng)1、考核內(nèi)容：（1）專業(yè)知識(shí)考核；（本崗專業(yè)知識(shí)）（2）崗位技能考核；（如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績(jī)等因素）（3）綜合測(cè)評(píng)；（工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素）2、考核評(píng)定：試用期測(cè)評(píng)、季度考核、年度審定。3、考核方式：專業(yè)知識(shí)考試，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、主管及屬員綜合評(píng)定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分；4、考核目的：（1）提高員工能力意識(shí)、業(yè)

18、績(jī)意識(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高；（2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到指導(dǎo)、幫助；5、業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn)1、為使本企業(yè)員工提高工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵(lì)員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。2、公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。3、如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請(qǐng)。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績(jī)合格證書方可獲得公司

19、資助。4、凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5、員工參加各種培訓(xùn)的考試成績(jī)，將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理（一）員工辭職1、員工因個(gè)人原因向公司辭職，應(yīng)提前7個(gè)工作日通知公司提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級(jí)以上職員提前15個(gè)工作日通知公司。2、若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。（二）公司終止勞動(dòng)合同1、在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同，并無需事先通知： 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合

20、錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求； 員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的； 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益、聲譽(yù)造成重大損害； 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)； 員工死亡。2、在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同，并提前2星期給員工以書面通知： 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作； 員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； 客觀情況與勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。（三）離職手續(xù)1、員工離職區(qū)分：（

21、1）員工申請(qǐng)辭職。（2）合同期滿不續(xù)約自動(dòng)離職。（3）解雇離職。（4）其他原因離職。2、員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。3、離職手續(xù)：（1）一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填

22、妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人力資源部審核。（2）公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人力資源部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人力資源部核定，并歸檔保存。 4、移交手續(xù)：（移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥）工作移交制作移交清冊(cè)，并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：（1）原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣)。（2）該員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔

23、案和相關(guān)復(fù)印件；（3）本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；（4）事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。5、責(zé)任承擔(dān)：如該員工存在違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同；或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的情形對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除： （1）公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用； （2）公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（4）如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手

24、續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。6、工作交接：離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。7、主管責(zé)任離職員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。8、后期手續(xù)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。六、行政處分員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。行政處分

25、將作為員工年度或月度考評(píng)的因素之一，有可能影響員工的獎(jiǎng)金評(píng)定。（一）書面警告1、員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。2、在書面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。3、書面警告除上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。（二）留用察看1、有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：（1）員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；（2）違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；（3）在受到書面警告后，在

26、規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求；（4）在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。2、在留用察看通知書中，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。留用察看期為1個(gè)月。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。（三）立即開除1、有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：（1）員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；（3）受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到改進(jìn)要求；（4）在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制

27、，每天工作8小時(shí)；2、上午8：00-11：30，下午13：00-17：30，中午休息1.5小時(shí)；4、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。二、考勤（一）打卡考勤制對(duì)于實(shí)行正常工作制的員工，店面實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。1、員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。2、員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事雙方局處罰款100元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。3、打卡記

28、錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。4、因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到行政部備案簽到。5、因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。6、無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。（二）遲到、早退、曠工的確認(rèn)1、按規(guī)定時(shí)間沒有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位的為早退。2、遲到、早退的處理。當(dāng)遲到、早退在5分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資20元。當(dāng)遲到、早退超過5分鐘且在15分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資40元。當(dāng)遲到、早退超過15分鐘且在60分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資60元。當(dāng)遲到、早退超過60分鐘時(shí)，視為曠工。3、遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減

29、。4、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。5、特殊情況：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次及以上者給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以罰款或開除。6、每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款50-150元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處200元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以開除。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：（1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班；超過請(qǐng)假時(shí)限且未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；（3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4） 被公安部門拘留；（5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定

30、：1、各部門必須加班時(shí)，需事先填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。平時(shí)臨時(shí)加班的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào)行政部由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。但各部門加班不能超過勞動(dòng)法中規(guī)定的時(shí)間。2、加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于60分鐘，少于60分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。3、未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四、請(qǐng)假制度1、所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無法事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。無請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。2、除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過3天，應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，

31、以便部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請(qǐng)假超過1周的，應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。3、員工請(qǐng)假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。4、請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)： 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 婚假要出示結(jié)婚證明； 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； 喪假要出示相關(guān)證明； 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)； 帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。五、各類

32、假期1、公共假日(1)員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國(guó)慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三日。(2)若公共假日適逢周末，公司將按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)假。(3)每年的3月8日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。2、病假員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)

33、代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理。（2） 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。（3） 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。（4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過兩個(gè)月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。試工時(shí)間為一個(gè)月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如

34、員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事假計(jì)算。（5） 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。（6） 病假期間薪金計(jì)算方式如下：* 當(dāng)月病假累計(jì)不超過15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的80%支付每日工資。超過15天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：* 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人

35、基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資的90%；已滿8年及以上者，為本人工資的100%。（7）持續(xù)病假超過180天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補(bǔ)貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于北京市政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（8）員工每月病假累積超過平均工時(shí)的，可享受病假工資，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、婚假（1）員工休婚假必須提前一個(gè)月向主管上級(jí)提出申請(qǐng)內(nèi)，批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖?/p>

36、般可以申請(qǐng)3天，但符合晚婚條件者（男25周歲以上，女23周歲以上）可以申請(qǐng)10天?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。（2）婚假期間，薪資福利不受影響。4、產(chǎn)假（1）已有子女的夫婦，不符合生育第二個(gè)子女的應(yīng)積極采取長(zhǎng)期節(jié)育措施。如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。（2）女員工懷孕期間，每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。（3）已婚女員工生育時(shí)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假60天（包括公休假及法定假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假10天；（4）申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個(gè)月通知公司

37、。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級(jí)以上醫(yī)院證明，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假；（5）已婚男員工妻子生育時(shí)，可休3天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個(gè)月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。（6）上述孕期檢查、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假均為帶薪假期。5、喪假（1）員工直系親屬去世，可享有3天喪假；旁系親屬去世，可享有1天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。（2）喪假期間薪資福利將不受影響。6、事假（1）員工凡因事請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，特殊情況不能來公司時(shí)，按規(guī)定辦理手續(xù)。有突發(fā)情況無法提前填寫請(qǐng)假單，須在當(dāng)天工作2小時(shí)內(nèi)電話通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人，超過兩小時(shí)仍未向公司

38、通知者，視為曠工。（2）事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補(bǔ)貼。無薪假期將影響員工的月薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長(zhǎng)幅度。（3）每次事假最長(zhǎng)不得超過3天，年度累計(jì)不得超過12天。月累計(jì)事假超過3天或年累計(jì)事假超過12天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，公司可根據(jù)情況予以調(diào)崗或辭退。六、曠工1、員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將被公司開除。2、員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。員工手冊(cè)簽收單 本人于 年 月 日收到投資開發(fā)有限公司員工手冊(cè)一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解且無異議，愿意遵守并承擔(dān)對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收。簽收人： 日期： 員工手冊(cè)簽收單 本人于

39、年 月 日收到投資開發(fā)有限公司員工手冊(cè)一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解且無異議，愿意遵守并承擔(dān)對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收簽收人： 日期：下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！荷塘月色作者: 朱自清這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經(jīng)聽不見了；妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長(zhǎng)著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹

40、。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。路上只我一個(gè)人，背著手踱著。這一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱鬧，也愛冷靜；愛群居，也愛獨(dú)處。像今晚上，一個(gè)人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個(gè)自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現(xiàn)在都可不理。這是獨(dú)處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點(diǎn)綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風(fēng)過處，送來縷縷清香

41、，仿佛遠(yuǎn)處高樓上渺茫的歌聲似的。這時(shí)候葉子與花也有一絲的顫動(dòng)，像閃電般，霎時(shí)傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色；而葉子卻更見風(fēng)致了。月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣；又像籠著輕紗的夢(mèng)。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照；但我以為這恰是到了好處酣眠固不可少，小睡也別有風(fēng)味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般；彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻；但光與影有著和諧的旋律，如

42、梵婀玲上奏著的名曲。荷塘的四面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍??；只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團(tuán)煙霧；但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠(yuǎn)山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點(diǎn)路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時(shí)候最熱鬧的，要數(shù)樹上的蟬聲與水里的蛙聲；但熱鬧是它們的，我什么也沒有。忽然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時(shí)為盛；從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個(gè)熱鬧的季節(jié)，也是一個(gè)風(fēng)流的季節(jié)。梁元帝采蓮賦里說得好：于是妖童媛女，蕩舟心許；鷁首徐回，兼?zhèn)饔鸨?；欋將移而藻掛，船欲?dòng)而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步；夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾?？梢姰?dāng)時(shí)嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我