某生物工程公司企業(yè)文化手冊

1、某生物工程公司企業(yè)文化手冊作者:人力資源部緒言文化，是一個企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)造就什么樣的文化，那么這個企業(yè)便具有了什么樣的品格。企業(yè)的品格，決定企業(yè)的命運。緒言凡不認同公司文化的朋友，我們尊重您的選擇，并由衷地祝福您，但請您離開我們。凡從心之深處認同并能體味到公司文化芬芳的朋友，我們由衷地為您高興，因為您的加入和孜孜不倦的工作，我們的大家庭才不斷壯大，我們才有美好的生活和燦爛的明天?？偨?jīng)理的話 實際上，我們企業(yè)文化的全部內(nèi)容，就是為我們這個組織設(shè)定一個價值觀標準，哪些是我們崇尚和必須遵守的，哪些是我們反對和必須禁止的。我們要讓標準之上的人留下來，愉快地工作、生活和發(fā)展；我們要讓標準之下的人走

2、出去，以保證組織的純潔和高尚。我們一定要把公司建成這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)：全體員工以能進入這里工作為幸，以正在我們公司工作為樂，以曾在這里工作過為榮?？偨?jīng)理的話公司能給我們什么？作為公司的一員或即將加入到公司的一員，我們首先面對的一個問題是：公司能給我們什么？其實這正是我所日日關(guān)心和關(guān)注的問題。假如我有幸來回答這個問題的話，那么我認為公司能給我們兩樣東西:一是平等和尊重。我們將獲得家庭成員待遇，我們將從這個家庭里獲得溫暖、安定、平等和富足，我們每個人的人格和勞動都將獲得尊重；二是一個撬動地球的支點。這個地球就是我們心中的夢想。我想除了以上這兩樣東西之外，公司將無法再給出更多的東西。公司的理念海納百

3、川 有容乃大壁立千仞 無欲則剛公司理念釋義一、開闊。海納百川之廣闊，壁立千仞之高聳，構(gòu)成公司及個人發(fā)展的無限空間。二、大器。滄海之大，以其不拒濁流。泰山之高，以其不棄糞壤。一個企業(yè)或一個人若要變得強大，就必須有納百川、積萬壤的胸襟和氣度。三、卓越。除非不做，要做就做最好。壁立千仞，講的就是卓越。以“卓然獨立”、“俯瞰眾生”為生命之追求，為事業(yè)之追求。四、無私?！盁o欲”即無私，指克制私欲、克制小欲、克制短欲。目光短者、視見窄者、度量小者，整日為眼前蠅頭小利耿耿于懷、斤斤計較者，怎可高聳入云，剛健獨立？五、挺立。壁立千仞，講的是一個“立”字。立者，發(fā)奮自強，站得住也。古人云：“欲則立”，即說，要有

4、立的欲望，要有自立、自強的強烈的欲望，要有追求成功的強烈的欲望。如果一個人沒有這種欲望，那么他永遠也不會立起來。六、剛健。無欲則剛，落腳的是一個“剛”字。剛者，剛健、強大也。無私無欲、器量宏闊，剛勁挺拔。七、堅韌。壁立千仞的另外一層含義是堅韌。象懸崖峭壁一樣卓立于藍天白云之間，朝伴清露，暮頂寒霜，風吹雨打，永不退縮。正是因為“壁”之堅韌之魅力，才會讓蕓蕓眾生高山仰止，汗顏自愧。因為堅韌，所以挺拔。八、踏實。志存高遠，腳踏實地。世界上任何一座高峰，其峰雖高聳入云，其根卻深扎泥土。所以，一個企業(yè)、一個人應(yīng)有遠大的志向和報負，同時又要腳踏實地，二者缺一不可。所謂“志在云中走，腳在泥里行”。公司的奮斗

5、目標：建設(shè)一個優(yōu)秀的具有高度物質(zhì)文明和精神文明的現(xiàn)代化、國際性民族企業(yè)，創(chuàng)建一流的國際品牌，參與國際經(jīng)濟大循環(huán)。釋意：物質(zhì)文明和精神文明并駕齊驅(qū)。從宏觀上說，我們要為社會創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財富和精神財富,從社會中來，到社會中去，自身與社會融為一體；從微觀上說，我們要為員工創(chuàng)造與日俱增的物質(zhì)財富和與日俱廣的發(fā)展空間，要努力建造積極向上的、健康的、充滿生機和活力的、能使我們的員工感到精神充實和愉悅的、能使我們的大家庭健康發(fā)展的、個性鮮明的企業(yè)文化。國際化。我們要堅決走向國際化，按照國際化企業(yè)的要求建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)建國際品牌，加入到一流國際性企業(yè)的大家庭中去。 公司中期目標：創(chuàng)建國內(nèi)一流企業(yè)，回報社

6、會，服務(wù)民生。公司工作作風：迅速反應(yīng)，雷厲風行釋意：低效率等于出差錯我們提倡高效率、快節(jié)奏，杜絕低效率、慢節(jié)奏。低效率不但會給企業(yè)造成有形的經(jīng)濟損失， 而且會腐蝕企業(yè)精神。低效率會浪費我們每一個人的時間 ，破壞部門與部門、同事與同事間的相互合作，使大家在日常事務(wù)中互相推諉。這種惡性循環(huán)的后果 ，導致企業(yè)工作效益低，不能按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)，影響按時發(fā)貨，失去市場，并最終使企業(yè)失去活力和競爭力。在日常工作中，我們要盡量簡化管理程序， 減少文件審批環(huán)節(jié)。例如：各類文件審批不得超過4人；負責人填寫工作聯(lián)絡(luò)單，不要由文員傳遞，而應(yīng)該直接傳遞到收件人的手中， 這樣既可以節(jié)省時間和人力，又能夠更加有效地進行

7、溝通。各部門負責人要減少批閱文件的時間，多做創(chuàng)造性的工作。企業(yè)的生命源于企業(yè)的效益，只有高效率才能產(chǎn)出高效益。因此，我們認為：低效率就等于出差錯。公司精神：納百川，立千仞釋意：我們的公司要像大海。要像海一樣以博大的胸襟和氣度納百川而不嫌其細流，容污濁且能凈化為碧水，讓匯入其中的每一個分子緊緊地凝聚在一起，不分彼此形成一個團結(jié)的整體，以無堅不摧的力量去實現(xiàn)浩瀚無邊的夢想。我們的公司要像絕峰。要鍥而不舍，奮力攀登，要有立于絕頂我為峰、俯瞰天下、傲視群雄的信心和膽識，要以無私無畏的精神去追求卓越和挺拔。公司的人才機制：賽馬擇先不唯文憑，不唯資歷，不唯親疏。起點回零，終點拉開。釋意：無論您是誰，來自哪

8、里，只要您成為我們這個大家庭中的一員，您便是一位受人尊重 、為自己、為社會創(chuàng)造財富的勞動者。因為在我們這里， 工作、生活的準則是：坦誠相待、公平競爭 。坦誠，要求我們認真盡心地面對工作， 友善真誠地面對同事。我們拒絕傳播小道消息，拒絕打小報告 ，拒絕流言蜚語， 不聽信任何無法證實的傳言， 我們堅決抵制和打擊那些利用傳言破壞人際關(guān)系的人和事。對工作的不同見解，我們坦誠討論；對他人有意見或看法，我們及時表達，真誠關(guān)心、共同進步?！盀閱T工創(chuàng)造機會”是我們企業(yè)的責任， 我們不僅關(guān)心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質(zhì)上的要求， 更注重每位員工的價值和自身的發(fā)展。在這里，您不必擔心自己的才華被埋沒，我

9、們提倡的是公平競爭，公開、公平、公正是我們做事的基本原則。公司所需的員工一律公開招聘、擇優(yōu)錄取， 先從內(nèi)部選拔，再從社會上招聘，我們注重吸納并包容不同性格、不同思維方式的員工。您不必擔憂自己學歷低、資歷淺，因為我們實行的是能者上、平者讓 、庸者下的人事政策。在科學、嚴格的考核評價制度下，人人都有公平的晉升機會，真正做到“任人為賢”。公司的員工只有稱職與不稱職之分，不存在“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”之說。公平、公正地對待每一位員工是公司各級管理人員的主要職責之一。因此，只要您一絲不茍、 勤懇工作、積極拼搏， 取得優(yōu)于他人的成績，您就會很快得到發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。相信這里一定是您播種事業(yè)

10、的田野，自我成才的大學。公司的競爭法則：創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，市場創(chuàng)新，體制創(chuàng)新。公司的價值觀：公司“八訓”：1、誠信至上 2、以人為本 3、厚德載物 4、卓然超群5、崇尚團隊 6、共建共享 7、春種秋收 8、無邊界公司“八忌”：1、斤斤計較 2、投機取巧 3、眼高手低 4、心浮氣躁5、自我膨脹 6、非常關(guān)系 7、打工心態(tài) 8、小集團公司“八訓”一、【誠信至上】我們認為：誠信為基本價值觀，為第一價值觀，為至高無上之價值觀。誠信為立身、立業(yè)、立言之本?！叭藷o忠信，不可立于世”。古之能成大事者，多以布信義于天下。古人云：“巧詐不如拙誠”。做人如此，經(jīng)商亦然。二、【以人為本】我們認為：人是企業(yè)的第

11、一資源。人是一切財富的創(chuàng)造者。在組成企業(yè)的眾多要素中，人是第一要素。所以公司將致力于個人潛能的開發(fā)，將致力于個人在企業(yè)中的充分發(fā)展，將致力于對個人價值的尊重，將致力于建設(shè)更加開放的、更加公正合理的、更加有利于個人發(fā)展的企業(yè)舞臺。三、【厚德載物】我們認為：人先德而后能。寬仁而厚德，是一個組織、一個個體走向博大、厚重、巍峨所必備的品格特質(zhì)。有德，方可載物，有厚德，方可載大物。仁愛，愛仁。愛我們的公司，愛我們的員工，愛我們的客戶，愛我們的消費者，愛我們的合作伙伴，愛我們的供應(yīng)商。以一顆仁愛之心，對待我們周圍的萬事萬物，我們將會永遠立于不敗之地?！暗貏堇?，君子以厚德載物”。四、【卓然超群】我們認為：除

12、非不做，要做就做最好。即 “森林法則”。在一片森林里，只有長得最高的樹，才能得到陽光的照耀。所以要想得到陽光，就必須奮力成長，要做第一，要做最高的樹。物競天擇，適者生存。上天不相信眼淚，只相信實力?！疤煨薪?，君子以自強不息?！蔽濉ⅰ境缟袌F隊】我們認為：團隊決定企業(yè)的成敗。團隊不是簡單的個體相加，團隊的力量應(yīng)遠遠大于個體相加之和。所以，個體融于團隊，服從于團隊，信仰團隊，是無條件的。個人永遠小于團隊。當個人利益與團隊利益發(fā)生矛盾時，以團隊利益為最高利益。六、【共建共享】我們認為：公司應(yīng)建立共建共享的價值準則，共同建設(shè)宏偉的事業(yè)大廈，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長。任何人也不得坐享

13、其成，任何建造者也不排除在共享者之外。七、【春種秋收】我們認為：有播種才會有收獲，有播種必會有收獲。即 “農(nóng)場法則”。在農(nóng)場里，要想有收獲，就必須有一個播種和耕耘的過程，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉餡餅。同時只要有播種，就會有收獲。種瓜得瓜，種豆得豆。天不負人，只有人負天。八、【無邊界】我們認為：個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的。個人不能為自己設(shè)限，公司亦不能為任何員工設(shè)限，各級領(lǐng)導更不得為下屬設(shè)限。而且人要一層一層的突破自己的限。公司是一片海，員工是海中的魚，魚可以游走在大海的任何一個地方。在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得有多遠，成功得有多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅(qū)動力。

14、公司“八忌”一、忌“斤斤計較”。我們認為，“斤斤計較”是與公司理念根本對立的價值觀，是公司首要反對的。斤斤計較者有如下特征：工作愛講條件；不愿幫助別人；老擔心自己吃虧。為人只能占便宜，不能吃虧；只看眼前利益，目光短淺，看不見長遠；不識大體。只顧個人利益。個人利益稍遇損害或得不到滿足，就鬧情緒，感覺到別人對不起他；愛橫向跟別人比。比工作條件，比個人得失，比來比去，總覺得自己吃虧；以自我為中心，好像別人都應(yīng)圍著他轉(zhuǎn)；對公司、對同事、對領(lǐng)導滿腹牢騷；愛搬弄是非。挑撥同事關(guān)系，挑撥同事對公司的不滿；心胸狹窄，為人刻薄，不能容人容事。二、忌“投機取巧”。我們排斥一切形式的投機取巧者及投機取巧行為。投機取

15、巧者有如下特征：愛做秀。即做給別人看，做給領(lǐng)導看，做表面文章，報喜不報憂。愛拍馬屁。其目的是取悅領(lǐng)導，獲取信任，以圖獲得職位和權(quán)力，為達到個人目的鋪設(shè)道路。愛耍小聰明。利用工作之便，謀取私利。這類人自以為聰明，搞點小動作，占公家偏宜，甚至損公益已，以為別人不知道，但實際上大家都知道。放眼我們的周圍，聰明的窮人比比皆是。聰明用的不是地方，必被聰明誤。愛走捷徑。不想踏踏實實地做事，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其結(jié)果是尋尋覓覓，時間耽擱了，啥也沒得到，只能繼續(xù)在黑暗中求索。愛占小便宜。凡是有便宜占的時候，必不放過。甚至制造機會占便宜。其結(jié)果往往是占小便宜吃大虧。有誰見過靠占小便宜發(fā)家的。愛動心機

16、。聰明過剩，動不動愛耍點心眼，玩點陰謀，用心計，使絆子，以投機鉆營為能事。其實誰比誰傻？不屑而已。處處的聰明的人，必是傻者。淘金者心態(tài)。踏進公司大門時心里想的是如何借這個平臺大撈一把，于是進入公司后兩只眼睛瞪得溜圓，時時刻刻尋找機會以圖一勞永逸，有時為了達到目的不擇手段。這就是標準的機會主義者。三、忌“眼高手低”。我們認為，眼高手低乃處事之大敵。下面四種人容易犯眼高手低的毛?。旱谝环N是新畢業(yè)的學生；第二種是剛下海的官員；第三種是少年得志者；第四種是心高氣傲者。所謂眼高手低，就是大事做不來，小事不愿做。這類人大多沒吃過苦，本能地認為“天生我才做大事”，對一些瑣碎、重復、枯燥的小事不屑一顧，甚至以

17、做小事為恥。天長日久，結(jié)果是大事沒做成，小事從不做，年齡日長，時間日緊，更不愿踏下心來從小事做起，于是一誤再誤，最后變成滿腹牢騷的祥林嫂?？吹皆谕黄鹋芫€上或遠不如自己的人不知不覺中跑到自己前面，只好自喟命運不濟，天不開眼。其實非為命也，乃自誤也。曾國藩說：“高心而空腹，尊已而傲物，大事細事，皆墮于稀里糊涂之中。以此而希望大業(yè)之成，不亦荒謬乎？”四、忌“心浮氣躁”。我們認為，踏實、厚重乃一個人取得成功的必要條件，心浮氣躁者注定一世無成。心浮氣躁者多有如下特征：心沉不下來。飄在半空中。一心求大、求快，因現(xiàn)實不能滿足其心理期望，導致言語輕薄，處事草率。頻頻跳槽者，屬此類人；身穩(wěn)不下來。不想扎扎實

18、實地做工作，不想日積月累地做小事，急功近利，只想不勞而獲或少勞多獲，一旦無獲便怨天尤人，煩躁不安；愛出風頭。進入一個群體后過分表現(xiàn)，想在盡短的時間內(nèi)獲得好的職位和待遇。如果他的期望很快得到滿足，那么他馬上面臨著根基不穩(wěn)、互上互下的命運。如果得不到滿足，那么他便心灰意懶，一蹶不振，直至另尋他途。一個人追求上進本沒有錯，但自然的規(guī)律是容易獲得的東西失去的也快，所以保持一顆平常心才是最真；愛追逐時尚，朝秦暮楚，心神不定；做事不到位，淺嘗輒止，虎頭蛇尾；缺乏耐心，意志薄弱，輕易放棄。五、忌“自我膨脹”。我們認為，人應(yīng)有自知之明的能力，應(yīng)有把握自己的能力，把握自己就是把握未來。在現(xiàn)實生活中，人人皆有自重

19、感。所謂自重感是指集體中的一個個體覺得自己重要。一個寓言故事中講一只瑩火蟲為自己發(fā)出的光亮而沾沾自喜，進而以為別人離開了它就不能活了。于是它躲起來，拒絕為別人照亮。當它憋得延延一息，從陰暗角落里爬出來時，發(fā)現(xiàn)大家并未因它的消失而使生活發(fā)生改變，于是它羞愧得無地自容。在現(xiàn)實中，一個企業(yè)的成長是集體智慧的結(jié)晶，是集體勞動的結(jié)果，是一種合力的結(jié)果。雖然這并不排除個體的努力和作用，但應(yīng)清楚地認識到，個體的成就是整體的一部分，個體再突出其作用也不會大于整體。個體是渺小的，而整體是偉大的。轉(zhuǎn)機使人改變。年輕人通常是有了成績，或位置改變了，就飄飄然，這是一種通病。殊不知水能載舟亦能覆舟，失去群體的認可和支持

20、個體也就失去了用武之地。所以在我們這個機會均等、公平競爭、高度開放的團體里，任何人任何時候都不要高估自己，還是謙虛謹慎的好。所謂“夾起尾巴做人”。自我膨脹者大致有以下表現(xiàn)：翹尾巴。有了點成績便自以為了不起了，自命不凡。連說話的聲音都高出八度；擺不正位置。即失卻自知之明，不知道把自己放在哪里合適；攬功勞。把集體的功勞攬在自己一個人身上，仿佛江山就是他打下來的；變的剛愎自用，自以為是。聽不進不同意見，聽不進半點批評，覺得自己全身上下沒有一處需要改進的地方；分裂集體。自我膨脹者發(fā)展到一定程度，就會走上分裂集體，自絕于集體的不歸路。六、忌“非常關(guān)系”。我們認為，在公司內(nèi)部，人與人之間的關(guān)系應(yīng)是純粹的同

21、事（或同志）關(guān)系，同事關(guān)系為最高關(guān)系。企業(yè)中的“非常關(guān)系”主要有：不受約束的血緣及親情關(guān)系。在一個企業(yè)里邊，沒有任何血緣及親情關(guān)系是不現(xiàn)實的，關(guān)鍵是在處理的時候，如何避開血緣及親情關(guān)系，將同事關(guān)系擺在最高無上位置；朋友關(guān)系。在同事中交朋友應(yīng)為處理同事關(guān)系之大忌。在公司內(nèi)部，試圖與下級、平級或上級交朋友、交哥們、稱兄道弟，皆屬不正常。本來同事就是朋友了，沒有必要再去建立超出同事關(guān)系的朋友關(guān)系。否則必受其害；幫派關(guān)系。這是一種以共同利益為紐帶的非正常關(guān)系；非正常異性關(guān)系。七、忌“打工心態(tài)”。我們拒絕“打工者”進入公司。我們認為，每個人都應(yīng)有自己的夢想。一個人進入一家企業(yè)，應(yīng)懷揣著自己的夢想，把這家

22、企業(yè)作為自己實現(xiàn)夢想的平臺，而絕不是找一份工來打。如果一個人無法超越“打工心態(tài)”，打一天工，拿一天工資，哪一天沒工打了，再去找別的工來打，如此低級重復，必是勞碌一生，毫無建樹，這樣對己、對人皆是一種不負責任?！按蚬ば膽B(tài)”者多有以下表現(xiàn)：把工資看成這份工作的唯一價值標準。工作的全部意義就在于拿工資。按酬付勞。給我多少工資，我付出多少勞動，決不吃虧。經(jīng)常為工資的事計較，有時為了幾元錢或十幾元錢鬧得面紅耳赤。為工作而工作。缺乏上進心。把自己看成企業(yè)之外的人。企業(yè)是老板的，我是為老板打工的。經(jīng)不起誘惑。反正在哪里打工都一樣，多給十塊錢就可以跳槽，而把自己的資歷、信任、感情積累視為無物。八、忌“小集團”

23、。我們認為，公司內(nèi)部應(yīng)絕對禁止有超越團隊的“小集團”，否則就無法建立一個精誠團結(jié)的、健康向上的、充滿活力的、富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團隊。凡“小集團”者，必有所圖，其所圖，必與公司整體利益相悖?！靶〖瘓F”大多有如下表現(xiàn)：培植親信。建立利益同盟；排斥異已。凡不能同流合污的，不聽話的，一律通過各種手段剪除掉；攻守同盟。小集團內(nèi)部會心照不宣地建立攻守同盟，一個聲音說話。建小集團，拉幫派，乃任何組織之大忌。于人于己皆無任何益處。輔助讀物：對工作負責是我的天職既然工作是我們的事業(yè)， 我們的才華只有在工作中才得以閃光，那么對工作負責，便是我們的天職。社會財富是由人創(chuàng)造的，也就是說，我們的物質(zhì)生活水平的高低， 取決

24、我們每個人所付出的勞動代價的多少。企業(yè)是員工成長發(fā)展的載體，沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有員工的成長和發(fā)展，一個企業(yè)的興衰與全體員工的責任心密切相關(guān)。企業(yè)的效益不好，大家的待遇自然也不好；企業(yè)如果興旺發(fā)達 ，每個人不但享有好的待遇，而且也會得到社會和朋友對我們的尊重， 因此，對工作的高度負責，就是對自己的高度負責，對社會的高度負責。一個企業(yè)的好壞，每一位企業(yè)員工都負有同等重要的責任。對工作負責，要求我們首先要有高度的敬業(yè)態(tài)度，自覺地把自己的事業(yè)、生活融入到公司的發(fā)展中去 ，以“職業(yè)人”的標準嚴格要求自己，具備一種干一行、愛一行、精一行、深一行的專業(yè)精神，勇于 承擔責任，講求工作質(zhì)量和效率，養(yǎng)成認真、扎

25、實的工作作風。對工作負責還要求我們敢于開拓和進取，主動探求新的工作方法，向書本學習，向先進學習，向一流看齊，把自己造就成合格的企業(yè)建設(shè)人才。工作是我們快樂和財富的源泉作負責，對工是我們每一個人今生不可推卸的天職。工作就是我的事業(yè)一個不熱愛自己工作的人，他的事業(yè)也一無所就。無論一個人有多大的抱負和向往，首先應(yīng)當工作。工作不僅是我們謀求生存的基本條件，也是實現(xiàn)抱負，并把心中的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的唯一途徑。我們首先要生存，工作報酬便是我們每日生存所需的基本來源。工作意味著去參與、去思考、去創(chuàng)造，我們的事業(yè)也就是在這一系列有意義的活動中誕生的。工作中我們的知識得以增長，思想得以成熟，人格得以完善。當我們

26、成功地完成某件工作時，我們也會從中發(fā)現(xiàn)自己的才華，自身價值也得到了體現(xiàn)。對于愿意為自己的事業(yè)獻身的人來說，工作不是一種負擔，而是一種樂趣，是生活中的一個組成部分，因為我們只有在工作中才能充分發(fā)揮才能，才能實現(xiàn)自身的價值。工作使我們有了事業(yè)，同時也提供了我們成就事業(yè)的機會。沒有工作，便不可能有事業(yè)。一個人只有將工作當作事業(yè)，才會傾注自己全部的熱情，才會不惜付出，才有可能取得事業(yè)的成功。說“厚德”何為“厚德”？顧名思義，厚德便是德行寬厚，講一個人的品德厚重、溫潤、寬廣、深遠，不卑不亢，不驕不躁，如春風吹拂大地，如細雨滋潤萬物，給人以溫暖、親和、安全、舒暢的感覺。古人說：厚德載物。這讓人聯(lián)想到“德”

27、像是一艘船。大船可以載萬噸貨物，可以漂洋過海，縱然在大風大浪中也穩(wěn)如泰山；小船則只能載若干幾人，只能在近海游弋，稍遇風浪便搖擺飄忽，甚至葬身大海。所以看一艘船能載多少貨物，就要看這艘船有多大，看一個人能干成多大的事，就要看這個人的“德行”有多厚。然而，在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹叫∪说弥?、老實人吃虧的例子。這不由得讓我們產(chǎn)生這樣的疑問：做老實人真的值得嗎？小人真的不會長久嗎？答案當然是肯定的。無德，何以載物？我們看問題、認識問題，既要看表象，又要看實質(zhì)；既要看短期，又要看長期。中國民間有句俗語，叫“吃虧是?！?，其實這一判斷遵從于一個基本定理：有所失必有所得。把這一定理展開來便是：小失小得，大

28、失大得，不失不得。于是想到那些一輩子不吃虧的人，實際上他一輩子也未有所得，一輩子算計別人的人，到頭來算來算去卻是在算自己。聰明人到處都是，然而聰明反被聰明誤的又何止是少數(shù)。于是再次想到“修煉”這個詞。儒家經(jīng)典里講究“吾日三省吾身”，講究內(nèi)修“內(nèi)圣”之功，外修“外王”之道。君子的修煉分為三個遞進的步驟，第一是修身，第二是齊家，其三是治國平天下?？梢娦奚硎且磺袉栴}的出發(fā)點，是基礎(chǔ)，是關(guān)鍵。身修不好，連家也治理不清楚，更別談治國平天下了。何為修身？修身就是修煉自己寬厚的品德。要時時刻刻地檢點自己，該如何待人接物，該如何理解得失，該如何處理恩怨，該如何面對寵辱，該如何拓展自己的學識和胸懷，該如何溫潤自

29、己的棱角，該如何磨礪自己的意志，等等不一而足?？赡苡行┤藭f我的品德已經(jīng)很高尚了，已經(jīng)很寬厚了，反而是別人更需要修煉，我要去修煉別人，其實有這種想法正說明我們還很薄，還差得遠呢。一個人長大成人是不容易的，成人后能承載重物的少之又少。企業(yè)常?？嘤谌瞬艆T乏，其實匱乏的不是專家，不是博士，不是聰明人，而是品德厚重、堪當大任、德才兼?zhèn)涞娜恕?獅子和羚羊清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑得最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運也是一樣。當太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！多么奇妙的事情，強如獅子之強，

30、弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的生存壓力都是同等的?？梢?，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝它自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。最大的敵人是自己，對人類來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是得盡心盡責，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試。這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲：“加油吧?！币鼍妥鲎詈贸晒Φ娜?、賺錢的人他們能想辦法做得比別人還要多，比別人還要好，永遠比他的

31、競爭對手提供更好的服務(wù)，更多的商品。你要永遠記住，做的要比最好的還要好，因為你只有把每件事做的比第一名還要好，你必定會成為最頂尖的那一位。世界上百年老字號的公司很少，然而有一家企業(yè)叫做ge公司，它們的壽命已經(jīng)超過100多年。ge公司的總裁韋爾奇曾經(jīng)說過：“ge旗下的每一個部門，每一個事業(yè)體都要在市場上成為第一名。假如不是第一名的話，我就必須讓它結(jié)束，我們公司不允許成為第二名的事業(yè)?！边B世界首富比爾蓋茨都曾經(jīng)說過：“假如我要學習的話，我要向ge總裁韋爾奇學習?！边B他都要向韋爾奇學習，可見韋爾奇是多么杰出。成功的人一定有他成功的道理，有些人不是不愿意做某些事情，而是他認為要做就做最好的，當他沒有把握超越第一名時他就不要去做它，因為他對第二名沒有興趣。記住，成功的秘訣就是做的比最好還要更好。如果你做到了比最好還要更好，大家肯定也會非常喜歡你。雁的啟示當每只雁展翅高飛時，也為后面的隊友提供了“向上之風”。由于組成v字隊形，可以增加雁群71%的飛行范圍。啟示：分享團隊默契的人，能互相幫助，更輕松地達到目的地，因為他們在彼此信任的基