西安音樂學院非領導職務干部競聘遴選

1、西安音樂學院非領導職務干部競聘遴選實施細則為進一步規(guī)范我院干部隊伍的培養(yǎng)、選拔和任用，提高我院干部隊伍梯隊建設的水平，根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例和中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例文件精神，結合我院實際情況，制定本實施細則：一、競聘范圍和任職條件非領導職務干部主要指在黨政、教學、教輔、后勤等管理部門專職從事管理工作的干部，包括正、副處級調(diào)研員和正、副主任科員干部。（一）任職基本條件：1、努力學習，能模范執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，忠于職守、樂于奉獻、為人師表、服務意識強、做出實績。2、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任意識，踏實肯干，勇于承擔責任，說實話、辦實事，在管理工作中發(fā)揮骨干帶頭

2、作用。3、身體健康、具有擔任相關工作的基本身體條件。4、凡任現(xiàn)職期間年度考核有不合格記錄或在廉政方面有投訴記錄者并查實，實行一票否決，不得參與遴選。（二）不同崗位任職具體條件：1、正處級調(diào)研員：任副處級實職或副處級調(diào)研員7年以上，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和公文寫作能力，且在同一崗位上工作滿5年，能夠圓滿完成崗位職責，任現(xiàn)職期間年度考核獲“優(yōu)秀”1次以上。結合實際工作，公開發(fā)表管理方面的論文兩篇或起草文件6篇。2、副處級調(diào)研員：任正科級（主任科員）6年以上，具有一定的組織能力，且在同一崗位上工作滿5年，能夠圓滿完成崗位職責，任現(xiàn)職期間年度考核獲“優(yōu)秀”2次以上，結合實際工作，公開發(fā)表管理方面論文一

3、篇或起草文件四篇。3、正科級干部（主任科員）：任副科或相應級別職務5年以上，能獨立負責某方面工作，業(yè)務熟練，具備一定的理論政策水平和組織協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)上級領導布置及指示精神制定本職工作的年度計劃、實施方案，提出工作總結及改進意見，工作成績較為突出。任現(xiàn)職期間年度考核獲“優(yōu)秀”2次以上，無工作失誤或投訴記錄。4、副科級干部（副主任科員）：具有大學以上學歷，任科員4年以上，熟悉本職工作基本程序和有關方針、政策、制度、規(guī)定，具有一定的政策水平和辦事能力，能獨立完成工作，規(guī)范起草一定質量的報告、總結及其它公文等。任現(xiàn)職期間年度考核獲“優(yōu)秀”1次以上，無工作失誤或投訴記錄。 二、競聘遴選程序非領導干部

4、選拔任用采取競爭遴選的方式進行，分為以下步驟：1、 公布崗位：由黨委組織部在校園內(nèi)公布崗位職數(shù)和時間安排等內(nèi)容。2、 競聘報名：符合競聘條件的干部自愿報名，填寫相關登記表。3、 組織部進行資格審查：凡資格審查未達到要求者，不再進入下一環(huán)節(jié)。4、筆試經(jīng)資格審查合格者，由組織部統(tǒng)一安排筆試。筆試主要考察競聘者掌握政策、業(yè)務知識和文字表述能力及其政治業(yè)務素質與競聘職位的適應程度。筆試方式為閉卷考試，時間2小時，考試內(nèi)容包括國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要申論及本人所從事的崗位業(yè)務知識。考試成績通知本人并公布。5、面試凡筆試合格者，方能參加面試。符合條件者需準備1000字以內(nèi)書面競聘報告，并做競聘演講

5、（競聘演講時間在57分鐘內(nèi)），回答面試小組提問后，由面試小組無記名票決。面試著重對競聘者政治思想表現(xiàn)、業(yè)務工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識和應變能力等五個要素打分。面試成績通知本人并公布。 6、組織考察根據(jù)筆試、面試成績安排進行組織考核。由組織部、紀檢審室等有關部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成考察材料。院黨委根據(jù)組織考察情況，會議集體研究確定人選。7、公示由黨委組織部對擬確定人選的姓名、擬聘崗位和職務進行任前公示。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，報院黨委審批，擬定任命文件全院下發(fā)。 三、其他本細則由院黨委組織部負責解釋。 附：公開競聘崗位報名及資格審查登記表非領導職務干部競聘崗位報名及資格審查登記表姓 名性別出生年月（ 歲）參加工作時間政治面貌健康狀況工作部門專業(yè)技術職務現(xiàn)任職務任現(xiàn)職時間競聘職務學歷學位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校