勞動(dòng)合同法試用期相關(guān)條款

1、勞動(dòng)合同法試用期相關(guān)條款一、勞動(dòng)合同法中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同 期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、勞動(dòng)合同法中與試用期合同相關(guān)的條款第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅 約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、勞動(dòng)合同法中與試用期工資相關(guān)的條款第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

2、 崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身 份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同法中與試用期辭退相關(guān)的條款第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解 除勞動(dòng)合同。用人

3、單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者說明理由。第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因

4、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的。試用期內(nèi)的職工也應(yīng)參加社會保險(xiǎn):中人網(wǎng)20XX年10月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為 期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為6個(gè)月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會保險(xiǎn)。陳某求職心切，又是初 出茅廬的學(xué)生，對勞動(dòng)法認(rèn)識不深，因此就與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議。20XX年1月，當(dāng)?shù)馗骷墑趧?dòng)部門大力宣傳講解社會 保險(xiǎn)法律、法規(guī)，陳某這才意識到自己的合法權(quán)益被侵犯， 遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會保 險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門向該電器公司下達(dá)了

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察限期 改正指令書，責(zé)令該公司在 7日內(nèi)補(bǔ)繳陳某在試用期間的社 會保險(xiǎn)費(fèi)。該電器公司認(rèn)識到了錯(cuò)誤，迅速為陳某補(bǔ)繳了在 試用期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。評析：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而 依法約定的最長不超過 6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者 和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的 職工。 在本案中，某電器公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“試用期內(nèi)的 職工概不辦理社會保險(xiǎn)”，是與法律、法規(guī)相悖的。用人單 位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從 錄用之日起就依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。試用期，我想離職怎么辦 ？:百度博客日期：20XX-01-18問：我現(xiàn)在還在試用期，沒有跟單

6、位簽定合同，因?yàn)槲?公司要轉(zhuǎn)正后才簽合同，如果我現(xiàn)在提出辭職，幾天內(nèi)可以 離職？需要等單位招好人交接好嗎？如果沒等招好人公司拒絕支付工資給我，我的權(quán)利能得到保護(hù)嗎？答：試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以 此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 舉報(bào)。試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)智聯(lián)招聘日期：20XX-03-2820XX年3月，小趙被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制工人， 雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個(gè)月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)是465元，便找到老板，請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工， 最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 小趙工資。企業(yè)的做法對嗎？企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯(cuò)誤的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于貫 徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所 在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币?此