人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

1、人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 （精選多篇 ）范例一敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)。也感謝這 段時(shí)間以來(lái)在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教 導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西 , 我相信這些將 會(huì)給我今后的生活工作及成長(zhǎng)都會(huì)起到很大的幫助。我來(lái)公司這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順 利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作方式不夠成熟。 在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn) 教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法， 在實(shí)踐中磨練自己， 把自己職責(zé)內(nèi)

2、 的工作盡快做好。從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)， 讓我感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力 ; 工作上的分工和合作 ; 同仁之間的和諧相處等 . 這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)其 心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進(jìn)公司以來(lái)，我任職的是公司人事行政部門訪問(wèn)員專管工作職位。主要負(fù) 責(zé)人事招聘、 公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、 新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、 人員離職手續(xù)辦 理、專 （兼） 職訪問(wèn)員項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。1. 對(duì)于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息 ; 根據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目安排和項(xiàng)目督導(dǎo)提交 的訪問(wèn)員申請(qǐng)表， 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目所需的兼職訪問(wèn)員。 安排執(zhí)行項(xiàng)目的專 （ 兼） 職訪 問(wèn)員，向項(xiàng)目督導(dǎo)提交訪問(wèn)員

3、名單及聯(lián)系方式 ; 更新兼職人員信息名單 ;維護(hù)好學(xué) 校及社會(huì)兼職團(tuán)體的關(guān)系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘計(jì)劃并執(zhí)行。2. 對(duì)于新進(jìn)面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn) 向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推 廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、 任職職位工作時(shí)間安排、 考勤管理及獎(jiǎng) 懲制度、勞動(dòng)合同簽訂、 公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問(wèn)題 . 必須一一向其說(shuō)明清楚。3. 對(duì)于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認(rèn)真的處理好人員入職 /離職辦理手續(xù)， 做好人事檔案管理與更新。 對(duì) 離職同仁在提出離職申請(qǐng)后， 進(jìn)一步和其溝通詢問(wèn)確認(rèn)離職原因， 認(rèn)真聽取他們 對(duì)公司的期望及意見。 確認(rèn)其離

4、職意向堅(jiān)決， 且對(duì)之前任職前工作、 辦公設(shè)備等 物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。4. 對(duì)于專 （ 兼）職訪問(wèn)員考勤管理等工作 每天早上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交訪問(wèn)員前一天工作執(zhí)行情況 ;執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度 ; 認(rèn)真 做好訪問(wèn)員考勤及項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn) ; 和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項(xiàng)目的過(guò)程中遇 到的一些個(gè)人心得體會(huì) ; 碰到異常狀況，第一時(shí)間向執(zhí)行項(xiàng)目督導(dǎo)報(bào)備，遵循督 導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)行。 項(xiàng)目執(zhí)行回來(lái)后大家一起相互探討處理方法， 以便今后 能盡量避免同樣的問(wèn)題發(fā)生。 在執(zhí)行項(xiàng)目之前必須認(rèn)真聽取項(xiàng)目培訓(xùn)， 完全的做 好充分準(zhǔn)備。堅(jiān)持奉行第一次就把事情做好。其實(shí)對(duì)人事方面工作，原來(lái)接觸和了解不深入，所以到了公

5、司以后，很多 工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。 一開始的工作效率很差， 到后來(lái)現(xiàn)在能獨(dú)立處理人 事方面的一些工作， 這不能不說(shuō)是一個(gè)很大的提高， 當(dāng)然我能在這么短的時(shí)間里 有如此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷是分不開的。經(jīng)過(guò)這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會(huì)了工資表的編制，學(xué)會(huì) 了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理， 等等這些為我日后更好的工作打下了 良好的基礎(chǔ)， 當(dāng)然了僅僅知道這些， 想把人事行政工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 要學(xué) 的東西還有很多。 人事方面的工作往往比較瑣碎， 不確定性較強(qiáng)， 占用的時(shí)間也 較多，如果計(jì)劃不好，就會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間，而且也不一定就能把事情辦好。就 像我現(xiàn)在的

6、工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒(méi)有忙到點(diǎn)子上，人也沒(méi)閑，但 就是沒(méi)把事情處理好， 該做的沒(méi)做不該做的卻做了一大堆， 真有一種撿了芝麻丟 了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒(méi)有多大點(diǎn)的效益。所以針對(duì)我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個(gè)可能還不算完善的 規(guī)劃：1. 在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員， 盡量去做好事前的有效溝通， 盡量做好公司人員流動(dòng)性。 維護(hù)好兼職人員的關(guān)系， 確保以后項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)候有相 對(duì)的人力資源可用。 對(duì)兼職人員做好執(zhí)行過(guò)的項(xiàng)目的有關(guān)信息登記， 以便于以后 有相同或類似項(xiàng)目需執(zhí)行的時(shí)候有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員執(zhí)行。 盡量避免每期都在用新人， 因?yàn)閷?duì)執(zhí)行項(xiàng)目的了解不

7、夠， 也做不到相對(duì)的熟練程度， 導(dǎo)致執(zhí)行項(xiàng)目的效率相 對(duì)過(guò)低。每周擬定學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)招聘計(jì)劃并付諸于行動(dòng)， 對(duì)當(dāng)天的招聘信息情況回來(lái) 作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。2. 對(duì)每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃， 并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點(diǎn)， 安排執(zhí)行的先后順序、 妥善的進(jìn)行處理安排。 避免之前一天瞎忙活卻沒(méi)做了該做 的，不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功夫和時(shí)間。 以至于辦事效率不高 的這樣一個(gè)狀態(tài)。 3. 每周的訪問(wèn)員工作計(jì)劃安排處理方面，盡量和公司訪問(wèn)部 溝通，以后每周他們?cè)诎才艌?zhí)行項(xiàng)目會(huì)議時(shí)候， 把本周要執(zhí)行的什么項(xiàng)目、 哪些 項(xiàng)目、需要幾個(gè)訪問(wèn)員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。 我

8、好處理好對(duì)招聘兼 職人員等有一個(gè)事先工作安排。 不至于像之前有過(guò)一些項(xiàng)目臨時(shí)執(zhí)行找不到訪問(wèn) 員，拖延了執(zhí)行時(shí)間，導(dǎo)致延誤客戶交期。以上幾點(diǎn)是我對(duì)以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規(guī)劃，對(duì)于我現(xiàn)在的工作 狀態(tài)和情況，我知道需要仔細(xì)規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善， 我相信只要認(rèn)真仔細(xì)的做好每一份工作總結(jié)， 從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、 改良方式方法，慢慢完善。因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)需求，訪問(wèn)人員配置不夠執(zhí)行一些項(xiàng)目時(shí)，我也聽項(xiàng)目培 （ 請(qǐng)繼續(xù) 關(guān)注好范文網(wǎng)： Www.haOW訓(xùn)） ，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。 目前我 接觸過(guò)的項(xiàng)目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項(xiàng)目時(shí) 候，不知道

9、怎么去執(zhí)行， 特別是對(duì)于面訪的工作， 不知道該怎么去和受訪者溝通 交流，甚至關(guān)于問(wèn)卷的信息問(wèn)題都只能很生硬的念下來(lái)。 這些各方面的問(wèn)題導(dǎo)致 本來(lái)很快能完成的工作拖延了時(shí)間，受訪者也不耐煩配合訪問(wèn)。暗訪工作方面， 剛開始執(zhí)行的時(shí)候因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)方面吧， 也是慌亂的去做， 該采集的信息數(shù)據(jù)沒(méi) 采集到，不該做的多余信息卻浪費(fèi)了很多時(shí)間。 有時(shí)候被受訪對(duì)象發(fā)現(xiàn)后直接拒 絕甚至還會(huì)被驅(qū)逐，針對(duì)這些問(wèn)題發(fā)生時(shí)候，就沒(méi)辦法、沒(méi)招應(yīng)對(duì)和解決。通過(guò) 這段時(shí)間親身執(zhí)行這些項(xiàng)目所遇到的問(wèn)題時(shí)， 回來(lái)我及時(shí)虛心的向同事求教， 聽 取他們之前碰到類似這些問(wèn)題的決絕方法， 作為我以后這方面工作的一些借鑒案 例。為以后工作經(jīng)

10、驗(yàn)的累積了很好的作用。除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠， 我還兼代了公司辦公用品管理， 公司設(shè)備器械的管理。 主要負(fù)責(zé)公司辦公用品領(lǐng) 用登記和禮品采購(gòu)等方面的預(yù)算， 公司設(shè)備借用盒歸還的登記。 認(rèn)真作好手工登 記并及時(shí)錄入電子檔。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期， 我認(rèn)為我能夠積極、 主動(dòng)、熟練的完成自己的工作， 在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開工作， 與同事能夠 很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作： 力求完美， 不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)， 以期為公司的發(fā)展盡自己的 一份力量。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：范例二敬愛的黨組

11、織： 在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實(shí)踐這三個(gè)轉(zhuǎn)變， 是我工作的重心和生活的主題， 圍繞著這三個(gè)轉(zhuǎn)變， 我始終保持良好的心態(tài)， 一 步步成長(zhǎng)。在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的 也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛， 但善于思考和總結(jié)的我， 總能從繁瑣 的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容， 積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)， 也讓我對(duì)公司在人力資源 管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識(shí) ; 同時(shí)，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我 學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個(gè)和諧的環(huán)境中提升個(gè)人素質(zhì)， 增長(zhǎng)專業(yè)技能和知識(shí)。在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個(gè)較大的項(xiàng)目，如 崗位說(shuō)

12、明書的編寫、 易迅空間人力資源管理手冊(cè)的編制、 職稱評(píng)審、 人事檔案制 度化管理和 xx 年競(jìng)崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源 規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、 人員招聘、 績(jī)效考核等各方面， 同 時(shí)，因申報(bào)助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識(shí)的學(xué)習(xí)更 讓我能夠緊密的將實(shí)踐同知識(shí)有機(jī)的結(jié)合。在這一年里，我也有過(guò)短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關(guān) 心讓我順利突破困境，找回自信和充實(shí) ! 通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié) 和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰， 對(duì)自己今后的發(fā)展充滿自信 ! 當(dāng)然，在這一年 里，我也有很多不足需要改進(jìn)， 比如正如胡總所

13、言， 有時(shí)對(duì)某些工作或事物我有 些不錯(cuò)的看法，但卻因過(guò)分謙謹(jǐn)而羞于表露 ; 同時(shí)，自己在交流與口才方面的特 長(zhǎng)也似乎被自己擱淺。 在今后的工作中， 我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)， 保 持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做 的專注、專業(yè) !申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：第三篇：人力資源專員 這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員 , 人力資源 , 自我介紹3 年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人 力資源管理理念。個(gè)人信息姓名： xxx 性別：女年齡： 27歲e-mail ： xxxxxxxxxx 聯(lián)系電話： xxxxxxx地址：南京 xxx 大街 xxx

14、 號(hào)郵編： xxxxxx 工作經(jīng)驗(yàn)2014年 1月現(xiàn)在南京 xxxx 發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。 任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道 ;策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng) ; 為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù) ; 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建 立良好的關(guān)系 ;辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作 ;1998年 9月 2014年 1月xxxx 股份有限公司人事部助理 職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程 ; 對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查 ; 負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作 ;參與

15、四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì) ; 負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤 /出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作 ; 教育背景1994年 9月 1998年 7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科 職業(yè)特長(zhǎng)和技能熟練使用各種辦公軟件 ; 熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)， 對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解， 與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系 ; 有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書， iso9000 質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審 核員合格證書。期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。第四篇：人力資源專員崗位要求 人力資源專員工作地點(diǎn)：青島? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上學(xué)歷要求：大專及 以上年齡要求： 25

16、周歲 至 45 周歲外語(yǔ)要求：不限? 招聘方式：全職專業(yè)要求：不限 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求 五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己 制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé) / 福利待遇 / 工作環(huán)境1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 熟悉國(guó)家、 地區(qū)及企業(yè) 關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及 政策；3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工 作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系， 充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 根 據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求， 制定評(píng)價(jià)政策， 組織實(shí)施績(jī)效管理， 并對(duì)各部門績(jī)效 評(píng)

17、價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制， 及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題， 使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí) 處，并不斷完善績(jī)效管理體系；4、建立健全培訓(xùn)體系， 使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行； 負(fù)責(zé) 做好員工崗前培訓(xùn)工作； 擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃， 制定并完善公司員工培 訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果， 健全培訓(xùn)檔案；6、制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書， 并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更， 保 證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；工作細(xì)致，能夠?yàn)楣咎?供有效的后勤保障；8、具有較好文筆和表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào) 能力。9、具有

18、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 第五篇：人力資源專員面試問(wèn)題1、請(qǐng)你自我介紹一下。這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問(wèn)到的，所以事先背熟比較好2、請(qǐng)你說(shuō)一下人力資源包括幾個(gè)版塊？ 就六大版塊啦3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中， 你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊， 并談一下你對(duì)這個(gè) 板塊的認(rèn)識(shí)。哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說(shuō)了你擅長(zhǎng) 招聘，那他可能就會(huì)問(wèn)到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)， 并問(wèn)你你覺得你在這方面比 別人優(yōu)勢(shì)大在哪里。4、接著有可能會(huì)問(wèn)到一些具體的專業(yè)知識(shí)， 比如談一下你所熟悉的企業(yè)招 聘的渠道，績(jī)效考核的方法。這個(gè)也是需要看書的，沒(méi)別的技巧。5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？ 優(yōu)點(diǎn)不宜談的過(guò)于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上 已經(jīng)看了， 他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)， 你說(shuō)出太具體的優(yōu)點(diǎn)他