04培訓(xùn)教育考核管理規(guī)程

1、培訓(xùn)管理文件 題 目: 編號(hào)： 共5頁(yè) 培訓(xùn)教育考核官理規(guī)程 B-GB-Px-00.04-00 第1頁(yè) 制訂人： 制訂日期： 審核人： 審核日期： 批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 頒發(fā)部門：辦公室 生效日期： 分發(fā)部門：職能部門及各單位 備 修改 處記載 修改人（日期） 批準(zhǔn)人（日期） 注 目的： 加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)與考核，提高全公司人員的質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)技能。 范圍： 適用于全公司各類人員的培訓(xùn)與考核。 職責(zé)： 行政辦公室負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人 內(nèi)容： 1 加強(qiáng)全員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，是企業(yè)質(zhì)量管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 要高度重視此項(xiàng)工作，并要帶頭接受技能、質(zhì)量培訓(xùn)，以增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、更新質(zhì) 量觀念，掌握

2、管理要領(lǐng)，提高業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮表率作用。 2 行政辦公室應(yīng)按照上級(jí)方針、政策和企業(yè)規(guī)劃要求，嚴(yán)格實(shí)施“培訓(xùn)教育 計(jì)劃管理制度”的規(guī)定，編制企業(yè)年度培訓(xùn)教育計(jì)劃并備案，保證40學(xué)時(shí)/人 3培訓(xùn)按內(nèi)容可分為專業(yè)技能和質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)及安全消防、法規(guī)制 度等三個(gè)方面。 題目： 培訓(xùn)教育考核管理規(guī)程 共 5頁(yè) 編號(hào)： B-GB-Px-00.04-00 第 2頁(yè) 3.1專業(yè)技能培訓(xùn) 3.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)包括： a科學(xué)文化理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。 b專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn)。 c工藝規(guī)程，崗位操作法的培訓(xùn)教育。 d操作技能，技術(shù)水平培訓(xùn)。 e清潔衛(wèi)生培訓(xùn)。 3.1.2專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)使受培訓(xùn)的人員能夠掌握本崗位的專業(yè)技

3、術(shù)及相應(yīng)的操作技 能。 3.2質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn) 3.2.1質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)包括： a全面質(zhì)量管理的思想、理論和方法 b質(zhì)量管理和質(zhì)量保證系列標(biāo)準(zhǔn)的要素要求 c公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)，各級(jí)各部門各類人員的職責(zé)、權(quán)限及相關(guān)關(guān)系。 d與質(zhì)量管理有關(guān)的方法和工具 e GMP基本概念，與本職工作有關(guān)的GMP基本知識(shí)及GMP的發(fā)展變化勢(shì)態(tài) 3.2.2質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)使全體人員牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想， 強(qiáng)化質(zhì)量責(zé)任感，使每個(gè)職工懂得他們所承擔(dān)的任務(wù)在整個(gè)質(zhì)量活動(dòng)中的地位， 更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。 3.3安全消防、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度等培訓(xùn)。 4培訓(xùn)可分為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和中層以

4、上干部、質(zhì)量管理及生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作員 工和輔助員工三個(gè)層次。 題目 培訓(xùn)教育考核管理規(guī)程 共 5頁(yè) 編號(hào)： B-GB-Px-00.04-00 第 3頁(yè) 4.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和中層以上干部 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和中層以上干部應(yīng)就質(zhì)量管理和質(zhì)量保證知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；組織 營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)及有關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)；與 GMP有關(guān)知識(shí)培訓(xùn)及新知識(shí)、新技能、最新信 息的培訓(xùn)等。 4.2基層管理技術(shù)人員 基層管理技術(shù)人員應(yīng)就其基本的工作技能進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)和指導(dǎo)、監(jiān)督下屬 的能力及與本職工作相關(guān)的組織營(yíng)運(yùn)知識(shí)和技能培訓(xùn)；GMP基本概念和與本職工 作有關(guān)的GMP基本知識(shí)培訓(xùn)等。 4.3操作員工 操作員工應(yīng)就為完成其任務(wù)所需的方法和技能進(jìn)行全

5、面培訓(xùn)，包括本崗位職 責(zé)和所使用的儀器、工具、工裝設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對(duì)操作文件的理解和使 用，并了解工作場(chǎng)地的文明、整潔、安全要求，掌握常用的統(tǒng)計(jì)方法；GMP基本 概念和與本職工作有關(guān) GMP知識(shí)培訓(xùn)等。 5 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)方式可分為企業(yè)內(nèi)自培訓(xùn)和外出培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)自培訓(xùn)又可分為公司級(jí)培 訓(xùn)和基層培訓(xùn)。不論哪種培訓(xùn)都要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行。 6 培訓(xùn)的實(shí)施 6.1公司級(jí)培訓(xùn)由行政辦公室按計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 6.2基層培訓(xùn)由各單位按計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)資料報(bào)行政辦公室。 對(duì)新進(jìn)企業(yè)人員，由行政辦公室介紹企業(yè)基本情況，并進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度教 育及消防、安全培訓(xùn)，考核合格后，分至各部門，由部門負(fù)責(zé)人介紹其

6、基本情況 和崗位要求等。 題目 培訓(xùn)教育考核管理規(guī)程 共 5頁(yè) 編號(hào)： B-GB-Px-00.04-00 第 4頁(yè) 6.3外出培訓(xùn)由各單位選派有關(guān)人員，至V上級(jí)培訓(xùn)部門、各質(zhì)量協(xié)會(huì)、院?；?qū)W 術(shù)團(tuán)體舉辦的進(jìn)修或培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí)。外培計(jì)劃由行政辦公室注冊(cè)備案。 7 培訓(xùn)教材與教員 7.1培訓(xùn)教材選用國(guó)家規(guī)定教材，公司級(jí)培訓(xùn)由行政辦公室負(fù)責(zé)，基層培訓(xùn)由基 層單位自選。 7.2公司級(jí)培訓(xùn)由行政辦公室選聘在職人員或聘請(qǐng)專家授課，基層培訓(xùn)由基層自 行安排。 8 教學(xué)方式與方法 實(shí)行講授與輔導(dǎo)相結(jié)合的教學(xué)方法，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)的學(xué)習(xí)方法， 注重實(shí)踐教學(xué)。 9 結(jié)業(yè)考核 培訓(xùn)考試采用問(wèn)答、開卷或閉卷，成

7、績(jī)合格者予以登記備案，不合格者，經(jīng) 再培訓(xùn)后，補(bǔ)考至合格，連續(xù)三次考核不合格者，公司予以辭退。 10 培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲 10.1考核 10.1.1考核分為年度考核和每次培訓(xùn)后考核 10.1.2考核內(nèi)容：計(jì)劃任務(wù)是否完成，是否達(dá)到預(yù)期效果，培訓(xùn)到課率、及格率。 10.1.3從事獸藥生產(chǎn)操作的人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)考核合格后發(fā)放“上崗證”，檢驗(yàn)人員 上崗，應(yīng)有省獸藥行政管理機(jī)關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)考核合格證。 題目 培訓(xùn)教育考核管理規(guī)程 共 5頁(yè) 編號(hào)： B-GB-Px-00.04-00 第 5頁(yè) 10.2獎(jiǎng)懲 10.2.1獎(jiǎng)懲隨考核結(jié)果進(jìn)行。 1022培訓(xùn)教育先進(jìn)集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)計(jì)劃實(shí)施的完成情況和培訓(xùn)考核 的成績(jī)而定。 10.2.3獲得培訓(xùn)的先進(jìn)集體和個(gè)人應(yīng)作為單位評(píng)比先進(jìn)、個(gè)人評(píng)模、評(píng)職稱的依 據(jù)。 11培訓(xùn)歸檔 行政辦公室建立健全培訓(xùn)檔案，其內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)時(shí)間、參加培 訓(xùn)人員名單，