合法權(quán)益我知曉知識(shí)問(wèn)卷(含答題卡)

1、山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法已于今年3月1日起施行，這是一部加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)、保障女職工權(quán)益的重要地方法規(guī)，它的頒布施行為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益提供了新的法律依據(jù)。為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)辦法和相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步提升女職工依法維權(quán)的意識(shí)和能力，省總工會(huì)女職工委員會(huì)在全省女職工中廣泛開(kāi)展“合法權(quán)益我知曉女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)答卷”活動(dòng)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容為山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法勞動(dòng)合同法婚姻法婦女權(quán)益保障法工會(huì)法女職工保健工作規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)女職工權(quán)益維護(hù)方面的法律法規(guī)。合法權(quán)益我知曉女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)問(wèn)卷一、單選題（共60題）1、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)

2、利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。a、性別 b、身高 c、相貌 d、學(xué)歷2、山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法自（ ）起施行。a、2019年1月3日 b、2018年1月16日c、1991年8月23日 d、2019年3月1日3、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行（ ）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（ ）權(quán)益。a、計(jì)劃生育，合法 b、計(jì)劃生育，特殊c、男女平等，特殊 d、男女平等，合法4、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

3、書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。a、一 b、二c、三 d、四5、符合法律和山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ）日，并給予男方護(hù)理假（ ）日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。a、三十，十 b、六十，七c、六十，十 d、三十，七6、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。a、用人單位 b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人 d、生育保險(xiǎn)基金7、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受（ ）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。a、90，15 b、98，15 c、90

4、，10 d、98，108、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（ ）權(quán)利和（ ）權(quán)利。a、勞動(dòng)，民事 b、勞動(dòng)，社會(huì)保障c、就業(yè)，社會(huì)保障 d、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利9、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a、百分之八十 b、百分之五十 c、百分之六十 d、百分之七十10、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。a、女職工要求 b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會(huì)證明 d、女職工身體狀況 11、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按

5、月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。a、 10年 b、 15年 c、 20年 d、 25年12、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于（ ）。a、0.5小時(shí) b、2小時(shí) c、1小時(shí) d、1.5小時(shí)13、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。a、三 b、五 c、十 d、八14、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（ ）子女。a、 一個(gè) b、兩個(gè) c、三個(gè) d、四個(gè)15、第三次修訂山東省人口與計(jì)劃生育條例的時(shí)間是（ ）。a、2013年6月2日 b、2016年1月22日c、20

6、14年5月30日 d、2015年12月27日16、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。a、2010 b、2011 c、2012 d、201317、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。a、十五日 b、一個(gè)月c、二個(gè)月 d、三個(gè)月18、孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所需時(shí)間計(jì)入（ ）。a、病假 b、事假 c、年休假 d、勞動(dòng)時(shí)間19、依據(jù)婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（ ）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。a、工資b、年終獎(jiǎng)金c、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、

7、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用d、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益20、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。a、15 b、30 c、42 d、9821、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。a、用人單位 b、職工本人c、工傷保險(xiǎn)基金 d、用人單位和職工22、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。a、一年 ，一年 b、六個(gè)月，一年c、一年 ，六個(gè)月 d、六個(gè)月，六個(gè)月23、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度

8、痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。a、1 b、1至2 c、2 d、2至324、工會(huì)是（ ）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。a、職工 b、員工 c、工人 d、農(nóng)民工25、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a、用工單位所在地 b、勞務(wù)派遣單位所在地c、被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 d、工資發(fā)放地26、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形（ ），限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。a、減少晉職機(jī)會(huì) b、增加勞動(dòng)量c、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) d、降低其工資、福

9、利待遇27、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。a、4 b、6 c、7 d、828、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。a、延長(zhǎng)生育假 b、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)c、減免子女學(xué)費(fèi) d、發(fā)放計(jì)劃生育津貼29、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，在（ ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。a、晉職、評(píng)定職稱(chēng) b、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)c、評(píng)定職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) d、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)30、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（ ）建立基層工會(huì)委員會(huì)。a、可以 b、應(yīng)當(dāng)c、法定代表人決定 d、會(huì)員

10、代表大會(huì)決定31、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。a、用人單位 b、職工個(gè)人c、企業(yè)工會(huì) d、用人單位和職工個(gè)人共同32、用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。 a、口頭 b、書(shū)面 c、電話 d、微信33、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。a、不得低于 b、可以低于 c、必須高于 d、應(yīng)當(dāng)高于34、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。a、即時(shí)終止 b、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止c、續(xù)延一年

11、后終止 d、續(xù)延半年后終止35、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。a、用人單位上年度職工月平均工資b、職工本人上年度月平均工資c、職工本人產(chǎn)前月基本工資d、用人單位上年度職工最低工資36、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由（ ）支付。a、用人單位 b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人 d、生育保險(xiǎn)基金37、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。a、7 b、10 c、15 d、3038、依據(jù)女職工保健工作規(guī)

12、定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（ ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。a、1 b、1至2 c、2 d、2至339、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的b、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的c、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的40、中國(guó)工會(huì)章程中確定的中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（ ）。a、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)b、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品c、代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商d、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本

13、人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（ ）。a、中止計(jì)算 b、分段計(jì)算 c、累計(jì)計(jì)算 d、重新計(jì)算42、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（ ）。a、3個(gè)月 b、4個(gè)月 c、6個(gè)月 d、1年43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。a、1小時(shí)，0.5小時(shí) b、1小時(shí)，1小時(shí)c、0.5小時(shí)，0.5小時(shí) d、1.5小時(shí)，1小時(shí)44、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。a、試用期 b、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇c、職業(yè)培訓(xùn) d、勞動(dòng)報(bào)酬45、女職工比較

14、多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備（ ）等設(shè)施a、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室b、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室d、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室46、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方無(wú)權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)氖牵?）。a、重婚的 b、有配偶者與他人同居的c、實(shí)施家庭暴力的 d、不關(guān)心愛(ài)護(hù)另一方的47、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。a、職工代表 b、工會(huì)組織c、用人單位 d、青年組織48、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。a、口頭 b、書(shū)面 c、書(shū)面或口頭 d、書(shū)面和口頭49、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，

15、國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（ ）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。a、男女平等，少數(shù) b、男女平等，固定比例c、男女平等，適當(dāng)數(shù)量 d、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)50、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。a、2000元以上5000元以下 b、3000元以上5000元以下 c、1000元以上5000元以下 d、1000元以上3000元以下51、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（ ）繳納工傷保

16、險(xiǎn)費(fèi)。a、當(dāng)?shù)厝嗣裾?b、個(gè)人c、個(gè)人和用人單位共同 d、用人單位52、女職工哺乳未滿（ ）嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。a、6個(gè)月 b、9個(gè)月 c、1周歲 d、18個(gè)月53、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。a、半個(gè)月 b、一個(gè)月c、一個(gè)半月 d、二個(gè)月54、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（ ）的查治。a、婦科疾病及心理疾病 b、心理疾病及生理疾病 c、心理疾病及乳腺疾病 d、婦科疾病及乳腺疾病55、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整

17、機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。a、休息休假保護(hù) b、女職工權(quán)益保護(hù)c、職工福利待遇 d、生育權(quán)利保護(hù)56、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。a、7 b、10 c、15 d、3057、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。a、直接負(fù)責(zé)的主管人員 b、法定代表人 c、主管人員 d、負(fù)責(zé)人58、勞動(dòng)者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a、書(shū)面或口頭b、口頭 c、書(shū)面d、電話59、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（ ）將理由通知工會(huì)。a、解除合同前 b、解除合同的同時(shí)c、解

18、除合同后 d、什么時(shí)候都行60、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a、用工之日 b、簽訂合同之日c、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 d、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日二、判斷題（共30題）1、縣級(jí)以上人民政府可以加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）2、夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）3、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄，不得安排女職工從事每小時(shí)負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。對(duì)（ ）

19、錯(cuò)（ ）4、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外）。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）6、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）7、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡3個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）8、孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）9、依據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例，獨(dú)生子女

20、父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位不用扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）11、離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）12、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）13、為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）14、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的

21、夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）15、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）16、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中的附錄女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不得安排孕期女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）17、待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）18、依據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例，夫妻不可以自行選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技

22、術(shù)服務(wù)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）19、依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）20、不得安排哺乳期女職工在作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）21、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的經(jīng)期女職工，適當(dāng)安排其工間休息。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）22、基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）23、縣級(jí)以下人民政府應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行

23、集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）24、依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）25、婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）26、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）27、山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）28、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自解除勞動(dòng)關(guān)系之

24、日起計(jì)算。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）30、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)（ ） 錯(cuò)（ ）三、多選題（共10題）1、山東省行政區(qū)域內(nèi)（ ）等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法。a、人民團(tuán)體b、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織c、國(guó)家機(jī)關(guān)d、民辦非企業(yè)單位2、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的b、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3、依據(jù)女

25、職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中的附錄女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，孕期女職工不能從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。a、鉛及其化合物b、二硫化碳c、有機(jī)氯化合物d、氯丁二烯4、用人單位違反山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織（ ）或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。a、申訴 b、起訴 c、投訴 d、舉報(bào)5、有（ ）情形，勞動(dòng)合同終止。 a、勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 b、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的c、用人單位決定提前解散的d、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的6、工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，（ ）女職工維護(hù)其合法權(quán)益。 a、支持 b、決定 c、協(xié)助 d、確保7、縣級(jí)以上人民政府（ ）、衛(wèi)生等部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。a、司法部門(mén)b、工會(huì)c、應(yīng)急管理d、人力資源社會(huì)保障8、依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下（ ）情形用人單位可以解除與女職工的勞動(dòng)合同。a、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的b、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響c、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，