企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點難點匯總

1、企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點難點匯總Ed =1 Ed 1 Ed 1資料僅供參考企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識要點梳理及模擬練習(xí)第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動要素的特點：1、動力性 2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性二、勞動力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量 =勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。3、勞動力供給的內(nèi)容：? 微觀勞

2、動力供給? 中觀勞動力供給? 宏觀勞動力供給?4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed 單位需求彈性供給富有彈性供給缺乏彈性6、使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求7、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（ 1）社會消費總量的增加消費結(jié)構(gòu)的變化（ 2）消費內(nèi)容的豐富化。8、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。9、中觀勞動力供給的影響因素：? 工資

3、競爭力? 專業(yè)教育的門類? 人的就業(yè)偏好? 勞動要素的流動性?10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：? 人口因素? 勞動參與率? 勞動時間?11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：資料僅供參考? 遺傳、其它先天和自然生長因素? 教育因素? 人力投資數(shù)量? 人力投資的動力? 經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制? 社會文化與觀念因素? 勞動力供給的變動。?三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1、工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。2、工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個人福利等。3、工資原理：? 早

4、期的工資論 ：生存工資論、工資基金論? 邊際生產(chǎn)力工資論? 供求均衡工資論? 工資談判論? 分享工資論4、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：? 向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。? 向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策。? 對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。? 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。5、工資導(dǎo)向政策的手段包括：? 撥款、貸款? 稅收減免? 工資補貼? 對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟

5、調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不但包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。8、收入政策的作用：? 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定? 有利于資源的合理配置? 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。9、收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。11、收入政策措施：? 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施? 收入平等化措施12、

6、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：? 制定工資物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)? 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。? 實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。13、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：? 勞動者個人勞動基本生活消費品費用；? 勞動者接受社會生產(chǎn)必須的最低水平的教育培訓(xùn)費用；? 勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。15、收入平等化措施：? 實行個人收入所得稅制度，而且在實施中采取累進稅率制。? 對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)

7、等不動產(chǎn)）、高消費征稅。? 發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。? 對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。? 發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。資料僅供參考? 改進居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。16、工資差距的內(nèi)容：? 產(chǎn)業(yè)部門差距? 地區(qū)差距? 職業(yè)差距? 教育程度差距年齡性別差距四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動力供求關(guān)系的類型:供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡2、勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。3、勞

8、動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。4、勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾5、勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：? 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。? 個人擇業(yè)行為的過分。? 人口老化、勞動力老化與知識更新。6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。7、就業(yè)者包括：? 在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。? 有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫時停工的人。? 雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助她們工作的家庭成員，其勞

9、動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。8、失業(yè)的類型? 總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對她的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。? 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。? 摩擦性事業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。? 技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。? 技術(shù)性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設(shè)備、先進工藝、先進技術(shù)所造成的事業(yè)。? 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)9、勞動力市場的三種含義：? 勞動力

10、市場是經(jīng)濟要素配置場所。? 勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。? 勞動力市場是一種經(jīng)濟運行機制。10、勞動力市場的劃分：? 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。? 從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。? 從市場形式的角度，可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。? 從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。? 從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。? 從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。? 從市場供求的角度，可分為非

11、均衡性市場與均衡性市場11、勞動力市場運行的要素：? 勞動力市場主體? 勞動力市場客體? 勞動力市場中介? 勞動力市場過程? 勞動力市場規(guī)則12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。13、勞動力市場管理的特征：? 高效、開放、全方位? 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合? 經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)

12、介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔(dān)的。16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：? 就業(yè)服務(wù)要立足于社會。資料僅供參考? 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟。? 就業(yè)服務(wù)要立足于人。? 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。18、就業(yè)服務(wù)體系的四個主要方面：? 職業(yè)介紹? 提供就業(yè)訓(xùn)練? 發(fā)放失業(yè)救濟? 組織生產(chǎn)自救19、政府勞動管理的內(nèi)容：? 建立新型勞動力市場體制? 規(guī)范勞動力市場? 加強宏觀調(diào)控? 建立和完善社會服務(wù)體系20、政府勞動管理的手段：? 勞動立法? 勞動政策? 勞動行政? 勞

13、動監(jiān)察第二章勞動法一、勞動法的概念和作用1、勞動法能夠指：? 法律體系中的勞動法律部門；? 國家的勞動法典；? 勞動法學(xué)或勞動法課程2、勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系的法律。3、勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系4、勞動法與其它法律的關(guān)系：? 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門? 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來? 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。5、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：? 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品

14、或提供服務(wù)的過程? 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的? 勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。6、組成勞動法的內(nèi)容有：? 就業(yè)促進制度? 集體談判和集體合同制度? 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度? 職業(yè)技能開發(fā)制度? 社會保險制度? 勞動爭議處理制度? 勞動監(jiān)督檢查制度7、勞動法的作用：? 維護勞動者的合法權(quán)益? 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段? 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用8、勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 最長工作時間和休息休假制度? 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。9、勞

15、動法對勞動力市場的作用有：? 確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位? 經(jīng)過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方經(jīng)過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件資料僅供參考? 實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷二、勞動法的發(fā)展歷程1、勞動法產(chǎn)生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19 世紀初2、勞動立法的開端：18 英國議會經(jīng)過的學(xué)徒健康與道德法3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：? 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資

16、本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況? 從 20 世紀 60 年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改進勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)，? 勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。三、中國勞動法的發(fā)展1、中國勞動法的開始時間：始于19 的“五四”運動之后2、新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949 ）：? 勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少? 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)? 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短? 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標(biāo)準(zhǔn)較低? 勞動法規(guī)的實施效果不理想。3、新中國成立前的勞動立法的種類：? 中國 * 早期領(lǐng)

17、導(dǎo)的勞動立法運動? 北洋軍閥政府的勞動立法? 國民黨政府的勞動立法? 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法4、中國勞動法的相關(guān)年限?（1949.10-1957 ）年初步建立時期（ 1958-1965 ）年初步發(fā)展時期? 1978 年 12 月 DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”? 1981 年的相關(guān)文件關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定? 1982 年經(jīng)過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。? 1986 年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志? 1987 年的相關(guān)規(guī)定國營企業(yè)勞動爭

18、議處理暫行規(guī)定? 1992 年頒布中華人民共和國工會法? 1993 年 7 月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例? 1993 年勞動部立法文件勞動監(jiān)察規(guī)定誕生?1994 年 7 月 5 日中華人民共和國勞動法誕生，自1995 年 1 月 1 日執(zhí)行? 1994 年 10 月 8 日至 12 月 26 日又出臺 17 個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。? 1998 年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)5、中國勞動法的基本宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益? 核心：調(diào)整勞動關(guān)系? 重點：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)6、勞動保障部成立后立法的特點：? 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)